西安財經學院2012級行政管理有關
於大學生就業心理
社會調查研究報告班級：行政1203班
成員：張徐 、張也
許文垚、崔愉慧
大學生就業心理調查報告
一、前言摘要
畢業大學生逐年增多，面對各種畢業就業壓力，大學生的心理狀況如何，擇業方向又會有怎樣的變化。眾所周知，隨著我國高等教育體制改革力度的逐步加大和人事制度改革的不斷推進，我國原有的在計畫經濟體制下所形成的「統包統分」，「包當幹部」的高校畢業生就業體制逐漸被「雙向選擇，競爭上崗，擇優錄取」的新的就業制度所取代。同時，面對著國家大規模的高校擴招政策和每年龐大的高校求職大軍，各高校畢業生感到了前所未有的就業心理壓力，在求職擇業過程中表現出了種種消極心態。
作為大二的學生，兩年後就要面對這些問題，對大學生畢業就業心理進行調查，有利於幫助我們緩解壓力、解決問題。
二、調查目的
大學生就業既是個人問題，又是嚴重的社會問題。新聞上一直在報道大學生就業壓力之大，專家也表示「將有六成畢業生面臨崗位缺口」，那麼大學生面對就業又是怎樣認識的呢？從此次調查結果中，我們可以略窺大學生的就業心理。
通過對大學生畢業就業心理進行調查，分析影響大學生畢業就業心理的主要因素，並深入研究產生這些因素的主要原因，從而找到緩解這些心理壓力的方法。
三、調查內容方式
本次調查，我們採用問卷調查的方式，通過對周邊專科本科及研究生院校的學生進行問卷調查。我們主要針對大學生「靠什麼就業」、「去哪兒就業」、「如何就業」、對薪資要求收穫和對就業形勢的認識這五個方面進行了調查和分析。
四、調查結果及分析
（一）大學生「靠什麼就業」
大學生想要就業，自身必須具備滿足就業要求的條件，這也是影響大學生就業最為根本的所在。我們分別對學習成績、專業技能、實習經歷、考試證書這幾方面做出調查。結果顯示，其所佔比例分別為16.
7%、36.7%、36.7%和9.
9%。這樣我們就可以看到在大學生心中專業技能和實習經歷是能促進就業的重要方面，而學習成績和所取得的考試證書則影響相對較弱。
同時，詢問畢業生就業中的主要問題時，也有36.7%的人認為是缺乏經驗，其餘有23.3%的人認為是擇業觀的影響，26.
75的人認為是就業資訊不全和16.7%的人認為是機制不健全所影響的。
從上面的統計資料中我們可以看出，在大部分的大學生心目中社會經驗不足成為影響大學生就業的巨大瓶頸，大學生因初入社會經驗不足，從而導致就業心理負擔較重。
（二）大學生「去哪兒就業」
清楚了大學生心中「靠什麼就業」後，我們再來關注一下大學生心中就業的理想「地方」，這裡主要分為就業區域和就業行業。
1、大學生「去哪兒就業」之就業區域
眾所周知我國經濟發展極不平衡，區域差距顯而易見，其中北上廣超大城市，沿海發達地區，中部中小城市及港澳台地區經濟層次分布明顯，他們所佔比例分別為：32.6%，51.
2%，7%，9.3%，而選擇這些地區的原因中，生活條件好，有較大的發展機會，創業環境這三個方面，則以37%，34.8%，26.
1%的比例成為眾人選擇的熱點。
調查中我們不難發現，雖然北上廣經濟最為發達，但卻不是眾人的首選，究其原因，則是因為這些地區的競爭及消費都高於沿海發達地區。而沿海發達地
區卻能最大限度的滿足大學生的各種需求並且能夠支付得起。
2、大學生「去哪兒就業」之就業行業
畢業了想幹嘛？去企業事業單位，考公務員，還是自主創業？這些都是臨近大學畢業的我們正在思考的問題，因此這也是本次調查的乙個重中之重。
調查顯示，有33.3%的人會去企業工作，有30%的人想進入事業單位，有13.3% 的人選擇報考公務員，也有20%的人希望可也自主創業。
這項調查顯示，雖然公務員是許多人夢寐以求的職業，但在巨大的競爭壓力下絕大多說人還是放棄了這個傳說中的「鐵飯碗」從而進入企事業單位，以謀求更好的發展，，而各大企業單位則是大學生角逐的重要場所，事業單位則是以其穩定的工作環境和較好的福利位居大學生求職去處榜首。
（三）大學生「如何就業」
大學生進入社會將會「如何就業」則是對大學生就業渠道的調查，對於就業渠道，我們例舉了人才網、校園招聘會、社會招聘會、親友幫助及**這幾個方面。通過調查顯示，它們所佔比例分別為：15.
6％、39.1％、34.4％、4.
7％、6.2％。
資料告訴我們，招聘會是大學生就業的最主要渠道，無論是校園內還是社會上的，都會引起畢業生們的重視，而網路和**也成為乙個重要渠道，大學生們也有一定的關注，而親友的幫助也為大學生就業減輕了壓力。
（四）薪酬要求及收穫
大學生為了生活最終進入社會，並要逐步承擔起生活的重擔，那麼，薪酬工資就成為大學生選擇工作的一項重要指標，這也是影響大學生就業心理的乙個重要因素。本次調查中有46.6％的人對薪資的要求是3500元以上，而有30％的人認為薪資應在2500到3000元之間，16.
7％的人則認為薪資水平介於3000元
到3500元之間，有6.7％的人則認為薪資在2000和2500元之間比較符合實際。雖然在如今經濟形勢下3500元的工資已非常普遍，但是對於初入社會的大學生來說，這份工資得來的將不會是那麼容易，這也是許多大學畢業生在就業中努力奮鬥的乙個目標。
而另一方面，大學畢業生出入社會，要想獲得的不僅僅是乙份能夠支撐起生活的工資，同時獲得從業經驗、良好的專業技術、先進的管理模式、廣泛的人際關係、到海外工作的機會也是諸多大學生的重要目的。為此我們也針對此進行了調查，同時也得出了結論。20.
9％的人希望獲得從業經驗，25.4%的人希望獲得良好的專業技術，而希望獲得先進的管理模式和廣泛的人際關係的人分別為23.3%，同時也有7.
1%的人希望獲得到海外工作的機會。這些都告訴我們大學生在初入社會時所考慮的不僅僅是薪資，更多的則是為以後的工作奠定基礎和提公升自己的綜合能力。
（五）大學生心中的就業形勢
近幾年來大學生就業形勢越來越嚴峻，大學畢業人數逐年大幅增多，越來越多的人也清楚的意識到畢業後嚴峻的就業形勢。在這種態勢下，廣大大學畢業生對目前求職形勢的看法是什麼呢？經過我們的調查發現，只有10%的人持樂觀態度，36.
7%的人覺得就業形勢異常嚴峻，而53.3%的人保持著平常心看待目前的就業形勢。
從大學生的這種態度我們可以看出，就業壓力的不斷增加給在校和即將畢業的大學生造成很大的心理壓力和精神壓力，但另一方面我們也看到還是有絕大部分的人以平常心或樂觀的心態對待就業這一問題。
五、 總結報告
大學生就業是近年來社會廣泛關注的問題，與此同時大學生的就業心理，篇二：2014大學生就業心理調查報告
大學生就業心理調查報告
即將踏入大四，面臨即將實習找工作問題的我們，對大學生就業知之甚少。而專家認為「將有六成應屆畢業生面臨崗位缺口。」那麼我們就業究竟面臨哪些問題呢？
利用寒假時間就大學生就業問題，做了個小調查。
從此次的調查結果，我們可以略微了解大學生的就業心理。
一、就薪金的期望值
藝術類專業的大學生對第乙份工作的薪酬期望最低，文法類、經濟類、理工類和醫學類的大學生對自己第乙份工作的薪酬期望都在1500-2499之間，管理類的學生大都希望自己第乙份工作的薪酬在2500-3499之間，同時也是藝術類的學生對自己第乙份工作的薪酬為3500以上的比重也相對較大、經濟類、管理類次之。
對於產生這個方面的原因。我們可以綜合比較其他相關問題及因素得出，產生這方面的原因是由於專業本身的原因，藝術生的精神取向相對自由，他們更是側重於自身的自由，藝術工作相對比較特殊。對於理工類，文法類和醫學類在薪酬取向集中在1500-2499。
分析得出的結論是。這個是當代大學生一般首次工作可以接受的心理價位。低於則不符合其多年學習的知識積累。
高於此價位又又不符合當今就業壓力越來越緊張的社會現實。
二、大學生區域就業心理分析（農村、城市）
來自農村和城市的大學生在就業看法、就業態度、就業單位等方面有所不同。
（1）來自城市的大學生對自己第乙份工作的薪酬期望高於來自農村的學生。但是兩地學生的薪酬期望都集中與1500-2499，薪酬期望在1499以下和 2500-3499，城市學生高於農村學生，但在3500以上，城市遠高於農村學生。具體資料如下城市學生和農村學生對於第乙份工作的薪酬要求不一樣。
正是因為他們的背景不一樣。農村的學生就業心理較為嚴重，他們渴望盡快找到好的工作以緩解父母的壓力，為自己的家庭解決負擔。而城市學生則不一樣，他們相對與農村學生而言，比較輕鬆，但是由於在城市長大的背景，使得他們的就業的初次薪水價位相對與農村更為高些。
（2）城市學生選擇工作注重行業前景和個人喜好，農村學生最注重行業前景。
從資料統計來看，城市大學生在選擇工作首先考慮的因素是行業前景和個人喜好，農村大學生最注重的是行業前景，在薪水、地理因素和個人喜好方面，城市高與農村；在行業前景、辦公環境和其他方面，農村高於城市。
產生這個方面的原因，我們依然可以理解為兩個不同生源地的就業生的就業背景不一樣而導致的。城市的學生因為自身以及家庭的原因，相對比較自由，以後跳槽或者的短期內選擇新的工作的機會比較大。而來自農村的學生則以行業的前景為主，願意找到乙份前景好，比較穩定的工作。
（3）來自城市的大學生更願意在就業區域的選擇上注重發達的大城市。 從資料統計上來看，來自城市的大學生更願意選擇在發達的大城市工作，其次是不限地域，重在具體工作，中小城市和國外，沒有人願意選擇在縣城工作；而來自農村的大學生更看重具體工作，不限地域，其次是發達的大城市，中小城市，縣城和國外。這個是在我們的意料之中，事實上我們的調查結果顯示，不僅是城市，包括農村的學生的就業取向也比較側重大中城市。
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