調查目的:近年來，高校擴招如火如荼，我國逐漸進入到全民教育時代，大學生作為天之驕子的時代早已一去不復返。大學生就業難已成了乙個不爭的事實，且有可能越來越難的趨勢。
從近幾年大學生就業情況看，2023年的就業已成為就業的冬天。針對這一現象，我就大學生就業的相關問題，對80名即將畢業的大學生進行調查，
時間:2023年8月13日星期四
地點:某大學內
方法:採訪,統計資料
經過:通過採訪大學生了解大學生就業基本情況,再統計資料,最後分析問題
物件:即將畢業的80名大學生
範圍:大學四年級學生
內容:大學生「畢業就失業」，早已不是危言聳聽，大學生就業難已成為當今中國一系列就業問題中一道特殊的難題。據了解，多數人無法一次應聘成功：
2.7%的人應聘次數在5次以內；2成的人應聘次數在6—10次。而且人們在求職的過程中花費很大：
2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費在500—999元之間。在求職成功後，據不完全統計：10.
8%的人很滿意；52%的人比較滿意；不滿意者僅佔3.2%。另外，求職時間長也是乙個因素：
20%的人在1個月之內就找到了工作；24.8%的人在1—2個月之內找到了工作；22.9%的人在2—3個月之內找到了工作，人均費時3.
13個月，有的甚至成為「校飄族」。
就拿計算機行業來說吧。大學生就業難主要表現在：
1．供與求平行上公升，供求矛盾並不突出。
2．量與質逆向而馳，量穩質降十分明顯。
3．冷與熱分布不均，冷熱兩極反差強烈。
一是不同高校計算機專業畢業生的就業不平衡，名牌大學、工科院系計算機專業畢業生的就業表現為熱，而一般院校畢業生的就業表現為冷。
二是用人單位熱，計算機專業畢業生表現冷。從社會總體需求來看，社會及用人單位對計算機專業畢業生的需求量大，很多單位急需計算機專業人才，有的單位是高薪引進，有的單位則是降格以求。而現在計算機專業的畢業生還不能認清當前的就業形勢，認為學計算機專業是高投入，在找工作時應該得到高的回報，習慣於和以前的師兄師姐們的工作環境和待遇攀比，導致期望值與用人單位所能提供的報酬相距甚遠。
計算機專業畢業生對一般用人單位表現出極為冷淡，有的甚至「寧願失業，也不要找乙個自己不滿意的工作」。
三是學校熱，用人單位冷。當前，各高校十分重視畢業生的就業工作，主動跑市場、跑職場，為學生找就業的門路。但由於高校師資隊伍老化、知識陳舊、教學方法呆板，畢業生的專業素養和綜合素質遠不能滿足用人單位的要求，用人單位很難找到令自己滿意的畢業生，對畢業生表現為冷。
四是動手能力強的同學在就業時熱，而能力差的同學在就業時受到用人單位的冷遇。在機關、事業單位，對計算機專業畢業生的要求是在掌握一定計算機技術的前提下考慮學生的綜合素質，而企業更看重的是畢業生的動手能力。因此，專業素養高、綜合能力強、動手能力突出的學生在就業時非常搶手，而素質一般的學生在就業時就顯得十分困難。
總兒言之，大學生就業難這一社會問題的癥結何在，經過乙個假期的調查和了解，我認為主要有以下幾個原因： 專業面太窄；缺乏社會關係；資訊不足；性別歧視。
據了解，在填寫了試用期月均淨收入的學生中，不含社會保險的男生月均淨收入為1915元，女生為1820元；轉正後月均淨收入男生為2706元，女生為2441元。進一步分析發現，校際差異大於性別差異，名校女生的收入最高，試用期與轉正後月均淨收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。如果我們將名校女生中一名到國外就業、月收入高達15000元去掉後，女生月均淨收入跌至2974元和3660元，低於同校男生，但仍明顯高於其他9所高校的男生與女生。
為提高畢業生的就業率，應大力加強哪些方面的工作？ 給大學生更多實踐機會；高校應根據市場需求培養學生；提供更多的就業資訊；規範就業市場，制止憑關係、走後門等不公平現象。
作為一名大學生，「堅決拼乙個美好的未來」是他們的目標。他們已經覺得沒有退路了。所以他們很苦——這是我的感覺。
一天的時間中，我接觸了很這樣的「校漂族」，很多時候我都被他們的這種精神感動著。他們真的很苦！我感覺到他們所承受的不僅僅是生活上的拮据，而更大是他們所承受的巨大精神壓力，用他們的話說，他們己經沒有退路了。
從心底裡我佩服這些人。但我覺得這不是一種正常的狀況，作為受過高等教育的大學生，畢業後勇敢面向社會，理性分析，理性選擇，去尋找適合發揮自己才智的新天地，自立自強，回報社會，這才是進取的人生態度。
總結：根據調查顯示，57.5%的人選擇畢業後先就業，33.
75%的人選擇考研究生，繼續深造。在面對就業壓力時，多數學生表現出特有的自信和成熟。值得一提的是，選擇繼續深造的人超過四分之一。
近幾年考研成為了時髦的詞語，並且有愈演愈烈的趨勢。考研反映了知識經濟時代的影響和人才素質要求的提高，同時，遵循優勝劣汰的原則，也能改善我國人才結構，進入乙個新的領域。但從另乙個角度來看，它也反映出了當代大學生心理素質的欠缺，迴避即時就業。
由此可見，大學生的心理素質還有待提高。
58.75%的人選擇去蘇南地區工作，11.25%的人選擇去東部地區。
多數學生願意留在經濟發達地區，不僅是因為發達地區有較為可觀的工作待遇，更是由於經濟發達地區的就業機會多，就業崗位多元化，能較好的滿足多數學生的需要。
作為師範院校的學生，更多的是趨向於行政事業單位。33.25%的人認為擇業的理想報酬是1500-2000元，2000-3000元的佔27.
5%，3000元以上佔21.25%。由此可見，當代大學生對於就業有著相當的期望值。
這一方面表現出了大學生對於自己的能力有著一定的自信，但另一方面也體現了大學生的實踐經驗缺乏，對就業前景過於樂觀，缺乏危機感。能認識到實踐的重要性。
27.5%的人在校學習期間沒有獲得國家承認的技能證書。32.
5%的人認為自己最欠缺的是社會經驗。28.75%的人在擇業過程中遇到的主要問題是沒有社會經驗。
顯而易見，當代大學生普遍欠缺的是社會實踐經驗。越來越多的企業把工作經驗列入了招聘的條件。為了適應不斷更新的招聘要求，大學生也應充分利用在校時的每一次實踐經驗，使之內化為自己的就業籌碼。
能坦然面對就業中的挫折。
57.5%的人在就業求職中遇到挫折時的態度是邊調整自己的期望值，邊繼續充電，32.5%的人會堅持不懈地努力下去。
雖然當前形勢不容樂觀，但大學生對於挫折的態度卻是可喜的。不眼高手低，不好高騖遠，能夠堅持不懈，繼續深造。因此，我們有理由相信，就業的春天離我們不遠了。
大學生就業調查報告
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