(2023年9月3日)
按照縣委開展「三查三看」教育的部署和要求，我緊緊圍繞「三查三看」教育的主要內容。通過思想發動，學習提高，聽取意見，查詢問題，全面認真地分析了自我學風建設、作作風、工作方法、服務能力、務實創新、廉政守紀和「慢、難、滿、舊、漂、少」等方面存在的突出問題進行了認真的剖析。現將自己「三查三看」教育剖析情況報告如下：
一、「三查三看」教育開展情況
「三查三看」教育第二階段是承前啟後引向深入的主要階段，是查詢存在問題的根源，明確努力方向，提出解決辦法，轉化為實踐成果的關鍵階段。在深入開展調研、廣泛徵求意見、召開座談會、交心談心活動，「相互找、幫助找、關心找、認真找」等進行了認真剖析對照。
通過專題討論，認真分析，交換意見，談問題、找原因、提建議、明方向，提出主題實踐目標，理清工作思路，明確目標任務，制定整改措施，著力解決七個方面的突出問題：一是思想不夠解放，觀念陳舊的問題；二是宗旨意識、大局意識、服務意識不夠強的問題；三是工作作風不夠實的問題；四是開展調查研究，真抓實幹精神不夠強的問題；五是抓重點，重點抓不夠突出的問題；六是發展思路，工作目標需要完善的問題；七是幹部職工思想作風建設需要加強的問題。使分析檢查報告真正成為當前和今後一段時期民族宗教工作的行動指南。
二、存在問題及原因分析
通過「三查三看」教育的學習，使我無論是從學習、工作、思想作風建設等都得到提高，增強理論學習的自覺性，作風的務實性，黨性鍛鍊的堅定性。圍繞「三查三看」教育內容和主題實踐目標，進一步解放思想，轉變觀念，為謀劃「十二五」發展規劃，促進民族地區經濟社會全面協調可持續發展，做了大量而卓有成效的工作，但我們也清醒地認識到自身仍然存在著差距和不足，主要表現在：
(一)存在問題
一是理論學習不夠系統全面，學習的自覺性不夠高，理**底不深。
二是思想不夠解放，觀念陳舊，方法不多，不夠靈活，創新思維不強。
三是駕馭全域性工作能力、協調能力不夠強，解決複雜問題能力針對性不夠強。
四是開展調研不夠深入，體察民情、了解民意不夠細，對民族地區發展中存在突出問題了解不透、不細。
五是大局意識、責任意識、服務意識不夠強，民主作風不夠實，與時俱進、開拓創新精神不強。
(二)原因分析
通過分析對照，總結經驗，著重從班子認識深不深，問題查詢準不准，原因分析透不透，進行了認真的剖析，主要是：
一是用科學發展觀統領民族宗教工作的思想意識不強，沒有用發展的眼光去認識民族宗教工作在發展中的地位和作用。在強化理論學習沒有從深層次上去認真的分析思考。在實際工作中就事論事的多，不善於進行理論思考，缺乏科學的思維能力和判斷能力，政治敏銳性和鑑別能力敏感性不強。
二是思想解放程度不夠，創新精神不強，在改造世界觀方面，只注重客觀的改造，而忽視主觀的改造，自我警覺不強，看待問題、分析問題，把握不夠準，有時還不到位，在總攬全域性工作能力、協調能力，處理複雜問題能力思考得不全面，工作方式方法欠妥，膽子不夠大，在一定程度上還存在著膽小怕事，創新意識、服務意識、開拓創新精神的責任心不強。
三是在履行職責，立足本職的意識不強，在履行職責，統攬全域性工作能力、協調各方工作不夠紮實認真負責，有時工作認為已安排、布置，但缺乏督促、落實、指導，導致要求不嚴，標準不高。
四是以人為本的思想樹得不牢，幹部職工的管理教育不嚴，管理工作機制不科學，制度不夠健全，調動幹部職工的積極性和主動性方式方法少，形成工作上見子打子，管理方法欠佳，聽取各方面的意見和建議不夠，平時班子之間、幹部職工之間的交談溝通少。
五是勤政為民的思想意識不強，在實際工作中還缺乏一種工作技巧，大局意識、責任意識、服務意識還不夠強，求真務實的工作作風和勇於開拓創新精神，敢闖敢試的精神欠佳。
三、努力方面
通過召開民主生活會，相互談、關心談、認真談，積極開展批評與自我批評，揭露矛盾，正視自己存在的突出問題，在認真查詢剖析原因的基礎上，緊扣民族發展工作主題，圍繞中心，服務大局，增強做好民族宗教工作的事業心和責任感，進一步解放思想，轉變作風，完善各項工作思路、措施。 將以這次「三查三看」教育為契機，認真貫徹落實科學發展觀，用正確的理論武裝頭腦，指導實踐，推動工作，重點從以下幾個方面努力：
一是加強理論學習，不斷提高自身素質和理論水平。
二是增強做好民族宗教工作的責任感和使命感。
三是不斷提高駕馭全域性工作能力，協調工作能力，處理複雜問題的原則。
四是強化政治意識、大局意識、服務意識、發展意識、責任意識、實幹意識、廉政意識。
五是結合民族宗教工作實際，理清工作思路，完善發展目標，制定切實可行，針對性強的工作措施。
六是著力改進工作作風，解放思想認識，努力建設學習型、創新型、實幹型、奮發有為的黨員幹部隊伍。
七是不斷創新工作方式方法，改變思維方式，抓好全面協調工作。
八是認真履行「一崗雙責」，牢固樹立清政廉潔，勤政為民的思想理念。
九是加強對幹部職工教育管理工作，完善各項管理制度，經常開展交流談心活動，形成共識。
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