國色天鄉童話樂園——管理人員素質360度評估問卷
第一部分、能力評估
下表是每項能力表現出來的四種行為的具體描述，請對照你準備評估的管理者現在表現的行為表現，判斷他們的的行為屬於1，2，3，4中哪一種，並請將對應的數字（1，2，3，4，5）填入最右一列。
第二部分、素質測評
下表是對每項素質表現出來的行為的描述，請對照你準備評估的管理者現在是否表現出相應的行為，以及這種行為出現的頻率進行評估，評估分標準如下：
1——幾乎從未表現出該項素質與相應的行為。
2——偶然表現出該項素質與相應的行為，且缺乏持續性
3——經常表現出該項素質與相應的行為，且是可持續性的，存在缺點但在可接受範圍內
4——充分表現出該項素質與相應的行為，並部分超越該項能力被期待的所有行為標準
請在下表出現頻率列相應的數字（1，2，3，4）空格中打勾「√」。
管理人員360度能力測評表
被測評者崗位 測評時間 與測評者的關係 序號測評因素測評專案測評內容權重測評分數 1 工作業績 20 經營目標能夠就年初制訂的經濟指標進行目標分解,並能夠進行有效的監督,督促實現目標 2 管理目標能夠就年初制訂的管理目標進行有效分解,並能督導實施.促使目標完成 3 領導能力戰略規劃具有強烈的前瞻意識...
管理人員素質能力
六 管理好員工是管理者管理的核心工作 1 以人為本，員工第一，視人才為資源 為財富 2 一流的質量來自一流的管理，一流的管理來自一流的員工的隊伍 3 員工開心，顧客滿意，企業興旺 4 將 無情的管理與有情的領導 有機結合 5 同下屬保持最佳距離 沒有不合格的員工，只有不稱職的管理者 七 優秀的管理者...
中層管理者能力素質360度評估表
360度評估說明 360度反饋評估技術 360 degree feedback 又稱多源反饋技術。它是由與被評價人有密切工作關係的人 包括被評價人的上級 同級 下級 自己 對被評價人進行匿名評價的綜合評價系統，從而全面 客觀地蒐集被評價人工作表現的資訊，了解被評價人的優勢和不足，並可以通過多次評價結...