任務清單分析系統簡介
任務清單分析系統（task inventory analysis，簡稱tia）是一種典型的工作傾向性工作分析系統。tia由「美國空軍(usaf)人力資源研究室」raymond e. christal及其助手開發成功的，它的研究始於20世紀50年代，大約從10萬名以上雇員那裡收集過試驗性資料，前後經歷了20年時間才趨於成熟完善。
在高度結構化的調查問卷包括背景資訊和任務清單兩部分，
任職者填寫並評價各工作項，評價維度有：相對時間花費、執行頻率、重要程度、困難程度等
任務清單的產生：
1）部門目標—職能—工作—任務
2） 觀察或工作日誌
3）**es（專家討論法）
任務清單分析系統的優點
1、 資訊可靠性較高，適合用於確定相關的工作職責、工作內容、工作關係和勞動強度等方面的資訊。
2、 所需費用較少。
3、 難度較小，容易為任職者接受。
任務清單分析系統的缺點
1、 對「任務」的定義難以把握，即難以明確什麼樣的活動或內容能被稱之為「任務」，結果導致「任務」的粗細程度不一，有些任務描述只代表一件非常簡單的活動，有的任務描述卻包含豐富的活動。
2、 使用範圍較小，只適用於工作迴圈週期較短，工作內容比較穩定，變化較小的工作。
3、 整理資訊的工作量大，歸納工作比較繁瑣。
4、 任職者在填寫時，容易受到當時工作的影響，通常會遺漏其它時間進行而且比較重要的工作任務。
以下在網上查詢到的某大型公司的任務清單分析系統,通過例子,最任務清單的構成以及作用都有了進一步了解.
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