一、加班的原則和程式
1 加班係指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計畫加班和應急加班。
正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。週末或國家法定節假日繼續工作，稱為計畫加班。
2 因工作性質特殊，司機、售後、經營、辦公室在正常工作日延時工作和週末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五
一、十一）繼續工作算加班。
3 內勤人員（含銷售部、售後部、經營部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但週末和國家法定節假日繼續工作算加班。
4 員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字後，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批准後，方可實施加班。
二、加班管理規定
1 加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班於當天16:00前；週末加班於加班前最後乙個星期五的16:
00前，國家法定節假日加班則於加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管**通知行政部經理，在正常上班後的第乙個工作日17:30前補交。
2 本公司人員於休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
3 加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.
5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。並以此作為計算加班補貼和調休的依據。
（加班時間累計或累計後的零頭按四捨五入）。
4 工作日加班時間最多計4小時/天，週末、國家法定節假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
5 加班調休應在當月使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
三、 加班補償標準
1 加班補償方式有調休和加班補貼兩種，4小時以內的，按0.5個加班，補償為50元，四小時以上的，視為1個加班，補償為100元，加班以外所產生的費用實報實銷。
四、 罰則
1 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。
2 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰。
3 加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，並視情節輕重懲處。
4 為獲取加班補償，採用不正當手段（如「正常工作時間故意降低工作效率」、「虛增工作任務」等）取得加班機會進行加班者，一經發現並核實，取消加班補償，並處以500元罰款。
加班申請單
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鑑於目前公司工作量較大，導致多個部門經常加班，財務部每天都會有多個人多個部門來報銷餐費，為避免發生重複報銷的現象，同時也為了規範完善員工餐費報銷制度,提高報銷效率，現對員工費用報銷做出以下規定 1 加班餐費標準 加班餐費標準為每人每次15 20 元，最多不得超過20元，超過標準不予報銷。2 填寫要求...
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一 教職工差旅費管理 1 工作性出差。1 交通費 伙食補助費 公雜費按桐財行 2013 108號檔案規定執行 2 住宿費標準 校級領導 高階職稱，省外300元，貴陽市240元，省內其他地區200元，縣內100元，可住單間 其餘人員住標間，省外300元，貴陽市240元，省內其他地區200元，縣內100...
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