執行令 聲制字【2012】第012號
《***x集團關於員工儀容儀表的管理制度》
簽發人：***
簽發日期 ：2023年6月4日
編號：00036
《***x集團關於員工儀容儀表的管理制度》
為了規範酒店員工儀容儀表，統一酒店形象，完善企業管理。特制訂本制度。
一、服裝
1、員工上班時應按規定穿著統一的工作服，工作服應該合身、燙平、清潔、無汙跡、，長衣袖和褲管不得捲起，夏裝襯衣下擺紮進裙內或褲內，扣子扣好，拉鍊拉緊，衣褲無開線或破損。
2、廚師圍裙清潔無油汙，無破損，燙平，繫於腰間；帽子要挺直、乾淨、無破損。
3、員工佩戴集團統一配發的領帶，內衣顏色必須為淺色，不得露出工裝外。
4、口袋中物品不得改變衣服的外形，不能將物品露在外面，西裝的穿著要符合禮儀規範。
5、在寒冷的天氣室外值勤人員可按規定佩戴手套、帽子、大衣。
6、員工對工作服要妥善保管不可擅自修改工作服或轉借他人，若工作服不合身，應及時與人力資源部聯絡。下班時不得著工服離店，不允許將工作服帶出酒店私用。
7、員工離職時須將工作服交回倉庫，工作服如遺失或無故損壞者須酌情賠償。員工變動崗位工種時，需更換相應的工作服。
8、員工一律穿戴酒店配發或要求的工作服和飾物。**應整潔合體，鞋子和腳，西褲有褲線，佩戴胸牌，扣好鈕扣，拉好拉鍊。製裝不能有破損、褶皺、缺扣、汙跡。
二、指甲
保持清潔，不得超過指甲床0.5mm，不可塗指甲油（非接觸食品者可塗無色指甲油）。
三、飾物
1、可以佩戴傳統款式手錶，不允許佩戴色彩鮮豔、尺寸過大的時裝表。
2、面客崗位員工可以佩戴一枚不超過15克的不誇張的結婚戒指。皮帶扣式樣美觀大方，顏色與工作服顏色相符。
3、不允許佩戴誇張的耳釘或耳環，不允許在耳朵上佩戴多個耳釘或耳環，只可佩戴顏色清淡的小型耳釘，且男員工不允許佩戴耳釘或耳環。
四、鞋穿著酒店按崗位分配發的工鞋，要保持清潔。酒店未配發的，管理人員一律穿黑色皮鞋（款式參照酒店配發給一線的皮鞋），前廳男員工和廚房員工按集團統一要求著深色皮鞋或布鞋，要求清潔無破損。男鞋後跟不能超過2公分。
女鞋後跟不能高於3公分。
五、修飾
男員工1、頭髮：前不過眉，側不遮耳，後不蓋領，鬢角不過中耳線，保持整齊、黑色、清潔、光亮（打啫喱或摩絲），無頭屑。不留怪異髮型，一線面客員工發長不得短於2公分。
廚房員工發長不得超過2公分。額前頭髮不得露出帽子。側面和後面發長不得超過 1公分。
2、面部：表情自然，保持整潔，不得留鬍鬚，無眼垢、耳垢。
3、襪子：黑色或深藍色。無破洞，褲腳不露襪口。
女員工1、頭髮：前不過眉，後不過肩，長髮要按集團統一培訓髮型進行梳理，不得有碎發，整體髮絲走向整齊均勻。頭飾顏色與髮色反差小。
保持整齊、清潔、光亮（打啫喱或摩絲），無頭屑。女員工不可染褐色、栗色、黑色、棕色單色系之外的顏色。不留怪異髮型。
2、襪子：著裙時要穿肉色**。無脫絲、破洞、汙點。裙角或褲腳不露襪口。著褲子時要穿深色襪。
3、面部：應化淡妝，口紅顏色為紅色（淺不過粉紅色，深不過朱紅色），無眼垢、耳垢。
4、香水：清新、淡雅。塗於耳背及手的脈搏部位。
六、個人衛生：
身體清潔無異味，口腔清潔無異味，牙齒無殘留物，雙手清潔，鞋清潔無異味。勤洗內衣，勤換工作服。
七、員工工牌
1、員工工牌由酒店酒店人力資源部發放，只准本人使用，不得轉讓。丟失要賠償。
2、員工工牌屬工作服的一部分，工作時間必須配戴在工作服左上方，如有遺失應立即向上級報告，並到人力資源部辦理補辦手續重新申領。
3、員工調換部門和崗位時，必須到人力資源部辦理相關手續。
八、考核：違反以上條款者每項處罰10元，拒不整改者處罰款100元。
九、本制度自2023年6月4日下發執行。
***x
2023年6月4日
儀容儀表管理制度
一 目的 為加強員工儀容儀表管理，提高員工整體服務形象，特制定本管理制度。二 適用範圍 公司全體員工 一 員工服飾規定 員工在工作時間必須按要求統一著裝，具體規定如下 1.髮型髮式統一的標準 乾淨整潔，男士頭髮不應過長，前額的頭髮不得遮住眉毛，側部的頭髮不得蓋住耳朵，後部的頭髮，不得長過西裝襯衫領子...
儀容儀表管理制度
一 目的 為加強員工儀容儀表管理，提高員工整體服務形象，特制定本管理制度。二 適用範圍 管理處全體員工 一 員工服飾規定 1 員工當值時必須穿著統一的 具體著裝規定如下 a 男行政人員 夏天 襯衣 配褲 領帶 冬天 全套 b 女行政人員 夏天 襯衫 裙子 氣溫低於16度允許穿西褲 冬天 全套 注 夏...
酒店儀容儀表規範
1 目的 為提公升員工的精神面貌和酒店形象，養成良好的職業習慣，更好地體現酒店員工的高標準職業素養，實現酒店的規範化與標準化管理，特制訂本規範。2 適用範圍 各門店前廳部 廚房部及行政員工。3 儀表要求 3.1酒店服務人員的儀容儀表整體要求為容貌端正，舉止大方 端莊穩重，不卑不亢 態度和藹，待人誠懇...