員工薪酬滿意度調查問卷
（本問卷適用於任何製造業和服務業的員工薪酬滿意度調查）
調查問卷說明：
(1)本調查問卷共有50個問題，問題採用單項選擇的方式，簡明扼要並易於回答。
(2)你可以匿名填寫此份調查表。
(3)本調查問卷的密級為a級，你的任何答題情況和個人資訊都將嚴格受到保密，不會洩露給他人，所以你可以放心作答。
(4)當你有超過50%的題目不作回答時，本問卷將作無效處理；所有選擇題均只能選擇乙個答案，否則該題答案視為作廢。
(5)你的選擇沒有對錯之分，我們只想比較每個員工對該問題觀點的差異；請你按實際情況如實作答，無須詢問他人，否則將影響調查結果。
(6)此問卷不得影印使用，每人限答乙份問卷，多填無效。
努力付出與工資回報二者公平性的感受是
（a） 完全公平
（b） 基本公平
（c） 不確定
（d） 不公平
（e） 非常不公平
2．以自己的資歷，你對自己的工資收入
（a） 非常滿意
（b） 較滿意
（c） 不確定
（d） 不滿意
（e） 非常不滿意
3．領到工資時，你的感受是
（a） 非常愉快
（b） 比較開心
（c） 不確定
（d） 有些失落
（e） 心情非常糟糕
4．你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎？
（a） 一定有
（b） 可能有
（c） 不確定
（d） 沒有
（e） 完全沒有
5．和其他同行業的人相比，你覺得自己的工資是
（a） 非常高
（b） 較高
（c） 不確定
（d） 較低
（e） 非常低
6．你覺得目前的工資就是你個人價值的體現嗎？
（a） 肯定是
（b） 應該是
（c） 不確定
（d） 不是`
（e） 絕對不是
7．你對目前公司薪酬制度科學性的評價是
（a） 非常科學合理
（b） 比較科學合理
（c） 不確定
（d） 不夠科學合理
（e） 非常不科學不合理
8．你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是
（a） 非常吸引
（b） 比較吸引
（c） 不確定
（d） 不夠吸引
（e） 幾乎沒有任何吸引力
9．你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是
（a） 非常強的激勵
（b） 比較強的激勵
（c） 不確定
（d） 激勵性不夠
（e） 非常差
12．你對目前公司薪酬制度先進性的評價是
（a） 非常先進和有遠見性
（b） 有一定的先進性和遠見性
（c） 不確定
（d） 有些落後於現實
（e） 非常過時
14．你認為你的薪酬與你的職位是
（a） 非常相稱
（b） 基本相稱
（c） 不確定
（d） 不相稱
（e） 非常不相稱
15．你覺得目前公司薪酬的計算方式是
（a） 非常簡潔且易於明白
（b） 比較簡潔
（c） 不確定
（d） 有些繁複
（e） 非常晦澀難懂
18．過去一年，你獲得的漲幅工資是
（a） 非常合理且令人滿意
（b） 較合理且較滿意
（c） 不確定
（d） 不合理也不太滿意
（e） 非常不合理且令人很不滿
19．你覺得目前企業的發展與員工工資增長的關係是
（a） 利潤增長時員工一定會得到工資增長
（b） 利潤增長時員工可能會得到工資增長
（c） 不確定
（d） 利潤增長時員工不會得到工資增長
（e） 利潤增長時員工絕對得不到工資增長
20．你認為公司薪酬制度所倡導的分配機制是
（a） 絕對向勤奮及優秀的員工傾斜
（b） 按勞分配
（c） 不確定
（d） 吃大鍋飯搞平均主義
21．你對公司經濟性福利的看法是
（a） 多種經濟福利，且額度合適
（b） 多種經濟性福利，但額度過低
（c） 不確定
（d） 基本上沒什麼經濟性福利
（e） 完全沒什麼經濟性福利
22．你對過去一年公司在非經濟性福利建設方面的看法是
（a） 卓有成效
（b） 基本可以
（c） 不確定
（d） 較差
（e） 非常差
24．你對公司公共福利政策及建設的看法是
（a） 做得非常好，極大地激勵和鼓舞著員工
（b） 有一些福利專案，但還不夠完善和合理
（c） 不確定
（d） 做得較差，不太令人滿意
（e） 完全沒有任何公共福利
31．你覺得公司大部分員工的辭職的原因是
（a） 因薪酬的不合理而直接導致
（b） 和薪酬有一定的關係
（c） 不確定
（d） 和薪酬沒有什麼關係
（e） 絕對與薪酬問題無關
33．你覺得公司導購員工對他們的薪酬
（a） 感到很滿意
（b） 基本滿意
（c） 不確定
（d） 不太滿意
（e） 非常不滿意
34．你覺得公司辦公室人員對他們的薪酬
（a） 感到很滿意
（b） 基本滿意
（c） 不確定
（d） 不太滿意
（e） 非常不滿意
36．你覺得公司高階管理人員對他們的薪酬
（a） 感到很滿意
（b） 基本滿意
（c） 不確定
（d） 不太滿意
（e） 非常不滿意
37．你認為公司員工的工資層級差別是
（a） 有一定的層級差別，但非常合理
（b） 有一定的層級差別，比較合理
（c） 不確定
（d） 層級差別過大（小），不太合理
（e） 層級差別非常大（小），非常不合理
38．與當地的一般消費水平相比，員工的基本工資是
（a） 設定得非常合理
（b） 設定基本合理
（c） 不確定
（d） 較低，不太合理
（e） 太低，非常不合理
40．加班工資的計算方法和法律法規相比是
（a） 絕對符合法律法規
（b） 基本符合法律法規
（c） 不確定
（d） 有些地方不符合法律法規
（e） 完全不符合法律法規
41．員工基本工資、津貼福利的確定過程是
（a） 絕對遵照明確的規章制度執行
（b） 基本遵照規章制度執行
（c） 不確定
（d） 基本上沒有規矩
（e） 非常之混亂
42．公司薪酬方面的管理制度
（a） 非常完善
（b） 大多數需要的制度都有
（c） 不確定
（d） 規章制度較少
（e） 沒有建立任何薪酬方面的管理制度
46．以下關於薪酬與工作的關係，哪個最接近你的觀點
（a） 通過工作，我自己感到生活充實並獲得合理的薪酬回報
（b） 我工作的基本目的就是為了掙乙份工資
（c） 幹什麼工作都是次要的，只要有錢賺
（d） 給我多少錢，我就幹多少活
（e） 沒有錢什麼也別談
47．以下關於薪酬與生活的關係，哪個最接近你的實際情況
（a） 因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕
（b） 目前的c除維持基本生活外，有一定的節餘
（c） 我不太確定二者之間有什麼關係
（d） 目前的薪酬只能維持最基本的生活開支
（e） 因為目前的薪酬太低，自己過得非常之貧苦
48．在過去一年中，你獲得培訓福利的機會
（a） 非常多的機會
（b） 較多這樣的機會
（c） 不確定
（d） 較少
（e） 完全沒有
員工薪酬滿意度調查問卷
個人資訊 調查問卷說明 1 本調查問卷共有44個問題，問題採用單項選擇的方式，簡明扼要並易於回答。2 你可以匿名填寫此份調查表。3 本調查問卷為秘密檔案，你的任何答題情況和個人資訊都將嚴格受到保密，不會洩露給他人，所以你可以放心作答。4 當你有超過50 的題目不作回答時，本問卷將作無效處理 所有選擇...
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調查問卷說明 1 本調查問卷共有 20個問題，問題採用單項選擇和問答的方式作答。2 本調查問卷以匿名填寫此份調查表。3 本調查問卷的任何資訊將以密件專人保管,可放心作答。4 當有超過 50 的題目不作回答時，本問卷將做無效處理。5 請你按實際情況作答 否則將影響調查結果。6 本調查表的結果將作為公司...
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調查問卷說明 1 本次調查問卷的目地在於為公司調整薪酬體系提供依據,問卷共有50個問題，採用單項選擇的方式，簡明扼要並易於回答。2 本調查問卷的密級為a級，你的任何答題情況和個人資訊都將嚴格受到保密，不會洩露給他人，所以你可以放心作答。3 當你有超過50 的題目不作回答時，本問卷將作無效處理 所有選...