對於我而言，面試是每乙份工作的開始。因為面試不僅僅只是一張a4的簡歷，而是乙個嶄新的自己。如果我們有意願要成為所嚮往的公司的一員，那麼在準備面試前，就應該把自己當初未來公司的一員，去努力，去學習。
我曾參加過「廈門國際銀行」面試。當時是大家西裝革履的滿滿擠滿乙個大廳，然後排隊，準備3分鐘的第一輪面試。我第一輪就宣告失敗了。總結原因如下：
1.簡歷過於簡答，一張紙都沒有填滿；
2.過於緊張，輪到自己的時候，在簡單的自我介紹時，連自己想要表達的都沒有表達清楚，草草的收尾了，當時是過於擔心介紹半半的被打斷、被拒絕了；
3.回答問題時，過於不自信，模凌兩可，沒有乙個明確的自己的觀點；
4.過於注重面試結果，沒有調整好心態，反而失敗了。
其實面試並沒有那麼難，只要保持平常心，把自己想要表達的表達出來，說清楚就好了。如果是關於專業的知識，只要在面試前對公司的情況做好預習功課，複習好相關專業的知識，做好自己的準備，通過還是沒問題的。
在失敗的基礎上，我重新對自己進行了新的定位，我覺得我應該對自己有信心。大家都是應屆畢業生，大家都是一頁等待描繪的白紙，沒有理由在同是白紙這道起跑線上就輸了。在「森美(福建)食品****」的面試中，我抱著試試看的態度，順利通過了第一輪面試。
雖然接到通知的時候，也被自己嚇了一跳，畢竟當時因為考試等一系列原因，準備的並不是很充分，面試表現自己覺得也就馬馬虎虎，但是很多事情都是只有去做了才知道。
我很感謝這學期選的「餐桌上的禮儀」這門選修課，老師對我們禮儀的講解，在面試過程中還是為我加了不少面試分。「細節決定成敗」，小細節鑄造大成功。乙個坐姿，乙個談吐，乙個面試的禮貌，就算我不是當天面試者裡最好的那乙個，也許也是最有禮貌的乙個。
我認為隨機應變能力是面試成功的一大因素。因為，應屆生大部分都是無經驗應聘，如果面試官過於關注專業的知識，過於關注工作技巧或者工作技能那一方面，那麼很難找到真正的人才。因為背書式面試是應試制度下大家最拿手的絕活了，只要有去準備，通過面試時輕而易舉的。
反之，隨機應變能力是靠大家生活中培養起來的，乙個人隨機應變的能力可以反應出她的壓力值、適應能力、任職能力等相關一系列的資訊，是最需要考核的一項指標。而隨機應變能力的培養是建立在平常對自己各方面能力培養的基礎上，所以，學好專業知識往往是不夠的，參加一些班集體、院級或校級的活動，對自己能力的鍛鍊還是必不可的，當然，兼職也是乙個很好的鍛鍊自己的平台。總之，時刻保持危機意識，不斷強大自身，把充足的資本握在自己手裡，就是你選擇投資了。
我很珍惜每一次的面試機會，從大專的兼職開始，就一直在面試。「大面試」、「小面試」、「正規化面試」、「聊天式面試」、「大雜燴面試」......無論怎樣的面試，也無論當時最後的結果怎樣，面試都成為了我成長的一部分。
正因為跌倒了，才更加明白自己不足之處，才會更加努力，才會更加懂得珍惜。珍惜每一次的面試，珍惜每一次為自己理論、展現自己、推銷自己的機會，珍惜每一次學習成長，不斷挑戰成功，走進成功。雖然還有很多的不足之處，但我會朝著目標，不斷、不斷、不斷的前行......
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第五，基礎知識的儲備。一般去面試的時候，學校都會讓你填個基本情況調查表，再做個筆試，然後才會有面試的機會。所以得掌握些基本知識，否則無論是筆試還是專業面試，你都通過不了 第六，態度。面試的時候態度要謙和，但是不能太卑微，要讓別人覺得你想要這份工作，離了這工作就不行。俗話說 機遇只會光顧有準備的人。如...
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怎麼樣的工作是自己喜歡的，是適合自己的呢？我覺得首先就要有個就業意向，自己對工作的要求，就拿我自己來說，我學的是森林工程 起重運輸與工程機械 可以從事起重運輸與工程機械的設計製造 安裝維護 裝置執行管理和經營銷售及製造領域內機械產品的研製開發 工藝設計以及生產管理工作，或起重吊裝實施方案的設計。說實...
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求職之難民生之艱責任之重 第五支部董婧 2012年4月13日 今年3月，我參加了單位組織的求職體驗活動，親身經歷了企業招聘的過程，切身體會到求職之難 民生之艱，也深感自己作為一名人力社保系統工作人員責任之重。現將此次活動的主要收穫和體會匯報如下 一 通過到人才市場親身求職，體驗到社會待業人員求職之難...