南京資訊工程大學
第一屆模擬招聘會活動
策劃南京資訊工程大學
校學生會就業創業服務部
2011．2．5
目錄一、序言2
二、活動背景3
三、活動目的及意義………………..3
四、活動主題4
五、活動單位4
六、活動時間5
七、活動地點5
八、參與物件5
九、前期準備階段……………………5
十、前期宣傳階段……………………5
十一、活動進行階段…………………6
十二、獎項設定………………………8
十三、活動預算………………………9
十四、活動人員分工………………….10
十五、後期總結階段………………….11
十六、附件12
附件一12
附件二13
附件三14
序言在這英雄日起，豪傑並出的年代，社會競爭愈演愈烈，大學生就業趨勢也日益嚴峻。如何踏上社會，如何在企業招聘中展示乙個特別的自己，贏得主動權，把握先機？
南京資訊工程大學校學生會針對社會日益嚴峻的就業形勢，特意舉辦本次模擬招聘會，意在揚就業之帆，啟夢想之旅，展現自我才能，成就精彩人生！
活動背景
在當前社會就業形勢異常嚴峻的前提下，大學生普遍對於未來的就業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在應屆大學畢業生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象並存。造成該現象的主要原因在於學生和就業單位資訊缺乏交流溝通，學生對就業資訊的空缺。學生難以了解社會和企業對人才的要求標準，企業也無法將此要求順利地傳遞給學生。
活動目的和意義
通過該活動，能夠架起一座學生與企業溝通的橋梁，搭建學生與企業交流的平台。使企業能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠深入了解企業的需求，作好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭，達到學生實現自身價值和企業發展的雙贏。
同時也為了讓同學們了解招聘的禮儀、技巧，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。
舉辦大型模擬招聘會是為我校同學提供最新的就業資訊，增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提公升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，並結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對同學們來說是一次難得的實踐機會，這更是有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。
活動主題
揚就業之帆啟夢想之旅
活動單位
主辦單位：南京資訊工程大學校學生會
承辦單位：南京資訊工程大學校學生會就業創業服務部
協辦單位：南京資訊工程大學各院學生會就業創業服務部
合作廠家：主贊助商一名（享有冠名權），其他合作商若干。
到場嘉賓：學校領導、校團委老師及各學院就業指導處老師、企業代表、校學生會就業創業服務部代表。
活動時間
待定活動地點
待定參與物件
南京資訊工程大學在校同學
前期準備階段
（一） 確定合作商：乙個主贊助商（享有冠名權），若干其他贊助商
（二） 邀請企業負責人及團委與各學院老師作為活動的嘉賓評委
（三） 禮儀準備:請學校禮儀團小組參加開幕式（頒獎儀式）
（四） 道具準備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報名表，優秀者獎品，宣傳海報，紅地毯、音響裝置等
（五）工作人員培訓：對本次招聘會的工作人員進行培訓，使他們熟悉的了解本次招聘會的過程。
前期宣傳階段
（一）傳送邀請函，請校學生會各部門及各院團總支、學生會協助宣傳 ；
（二）招聘會之前舉辦專題講座，為同學們介紹參加招聘會的有關注意事項，並為贊助企業做相應的企業文化宣傳；
（三）通過不斷更新海報，懸掛橫幅進行宣傳，擴大本次招聘會在學校內部的影響力，鼓勵同學積極參加；
(四)製作大型流動展板，介紹本次參與企業的有關情況以及本次招聘會的流程、評分細則應聘人員紀律等資訊；
（五）邀請校廣播站，新聞中心對活動進行宣傳報道；
（六）與校外**聯絡，邀請其前來報道。
活動進行階段
前期：（一） 應聘崗位公布：
崗位：具體以主贊助商意思安排。
（二）應聘培訓
邀請學校內知名教授，做關於應聘技巧和禮儀的主題講座。
（三）設立諮詢點（暫定4.2——4.12）
在大學生活動中心和各食堂門口設立招聘會諮詢中心，解決同學們疑問；並散發宣傳單，內容只要是介紹本次招聘會的有關資訊和參會企業的有關資訊（由參會企業決定）。
（四） 預備報名（暫定時間4月10日——4月12日）：
在大學生活動中心和各食堂門口接受學生所投遞簡歷。並根據學生的簡歷進行分組登記。
開幕式：
（一）舉行地點：大學生活動中心2樓小劇場
（二）舉行時間：暫定4月16日下午1：30分鐘
（三）出席嘉賓：學校領導、企業代表、老師代表、就業創業服務部代表
（四）具體流程：1.主持人介紹本次到場嘉賓。
2. 由活動贊助商代表致辭 。
3.學校領導致辭，並宣布本次招聘會開幕。
活動進行階段：
（一）報名確認：預報名者到現場報名處登記確認，由中心工作人員介紹活動規則。
（二）評委簡介：由企業負責人與老師擔任主評委，另有兩名學生代表作為評委輔助。
（三）具體流程：開幕式完成以後，工作人員按照編號，將應聘人員帶到不同的後場區，等待工作人員的通知。接到通知後，由工作人員分組把應聘人員帶領到面試分會場。
面試結束後簽到確認，並從後門離開。
（四）面試過程：
1.工作人員將一組應聘人員帶到分會場，並將參加面試同學的簡歷交給評委，應聘人員按照次序依次進入。
2.應聘者進行自我介紹，闡述自己的職業生涯規劃及對職位的認識及以後的工作思路（限時60秒）。
3.評委對同學進行提問。評委根據同學表現進行點評打分。
4.由工作人員統計評委打分成績。面試結束後，到工作人員處登記，並領取自己的成績。
（五）面試結束後期：
參與完面試的人員，可以留在會場旁聽其他人員應聘情況。但要注意會場紀律。否則迅速離開會場。
成績公布：
招聘會結束以後，工作人員迅速統計成績，並進行公布。由學校領導和參會企業代表對獲獎者進行頒獎。並對應聘者的總體表現進行簡短點評。招聘會結束（大約在下午4：30）。
獎項設定
1.最佳簡歷每類崗位1名（頒發校團委證書）
2.十佳求職者10名（頒發校團委證書）
3.優秀組織策劃者5人（頒發校團委，贊助企業聯合證書）
4.優秀組織學院2個，活動積極班級10個（頒發校團委獎狀）
此外：主贊助商可製作紀念品頒發給參與的人。
活動預算
活動人員分工
後期總結階段
（一） 招聘會的最終結果由校學生會中心處於一周之內向全校裡張榜公布，賀圓滿成功。並製作大型宣傳展板對本次招聘會進行成果展示。同時積極做好戶外和室裡的現場整理工作。
（二） 由學校領導、企業嘉賓及校學生會中心負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處並改正，由中心進行整理。我們中心會通過校報、廣播、網路等**形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解並掌握一些基本的應聘技巧。
（三） 賽後請學校招生就業處老師和合作企業的負責人針對此次招聘中同學出現的各種問題做「如何參加面試、如何應聘、應聘注意問題」方面的專題講座，並請優秀應聘者發表感言及看法。
（四） 加強與合作企業的聯絡，及時為企業提供優秀的臨時工作人員，同時為同學提供更多的假期實踐機會。
預祝模擬招聘會取得圓滿成功！
附件：附件一：評分原則
附件二：評分表
附件三：一般招聘會安排參考表
附件一：
評分原則：
1.評委會從文化素養、表達能力、應變能力、創新能力、形象氣質等方面對選手進行打分。
2.每項總分為10分，評委會針對選手的表現給與相應的分數。
3.評委可能對個別同學有特殊印象，若出現此種情況，評委則不必按照以上所列五項進行打分，直接在備註一欄中寫明就可（此情況不得多於3%）。
附件二：
南京資訊工程大學校學生會第一屆模擬招聘會面試評分表
注：1.每項為10分，總分為50分。總分一欄可由工作人員統計。
2.評委若對面試同學有特別印象，認為此同學可進貴單位，則在備註一欄打分。工作人員會按分數高低排名，以選出企業優秀人選。
3.分a、b、c、d、e、f等若干組，每組8人
附件三：
一般招聘會安排參考表
模擬招聘會策劃
土木建築學院團委學生會 模擬 招 聘 會 策 劃 書2011年1月18日 一 活動主題 感受就業壓力，激發奮鬥熱情 二 活動背景 在當前社會就業形勢異常嚴峻的情況下大學生普遍對於未來的就業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，與用人單位之間缺乏資訊交流與溝通，因...
模擬招聘會方案
職業生涯發展協會第二屆 模擬招聘會 活動方案 一 活動主題 我的職業，我做主 二 活動目的 為提高廣大在校學生的就業意識，培養學生的就業技能，活躍校園就業 創業氛圍，讓同學們在壓力中尋找動力，從而在今後的學習過程中進行彌補，同時也為同學們提供乙個展示自我,鍛鍊能力,增強自信的平台和乙個展示自我，完善...
班級模擬招聘會策劃
政法系11級 行政管理專業 班級模擬招聘會 主辦單位 政法系11級行政管理1班班委會 主辦時間 2012年11月12日 主辦地點 思賢樓524教室 寶雞文理學院政法系2011級 行政管理專業班級模擬招聘會 招聘組 乙個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分 1 組長 主要是監督招聘工作的進度，確保...