用今天的行動追逐明天的夢想
——讀《把信送給加西亞》有感
《把信送給加西亞》是美國作家阿爾伯特·哈伯德先生創作的一部傳世佳作，初看該書，就被諸多樸實無華卻又引人深思的案例所吸引，繼而愛不釋手，通讀全文三遍有餘，至今還將該書備在床頭，以便隨時學習借鑑。儘管該書篇幅較短，語言平實，文字質樸，沒有華麗的修飾，未提離奇的故事，但使我受益非淺，該書向我們傳達了一名優秀工作者必須具備的素質——敬業、忠誠和執行力。這本書之所以能在世界產生共鳴，是源於人類對美好未來的期盼和追求，源於人類自強不息、堅韌不拔的奮鬥精神。
在當今社會，不僅企業的發展需要羅文式的人，實現我們中華民族的偉大復興更需要羅文式的人，我們在呼喚「羅文」出現的同時，首先自己要腳踏實地、心懷感恩地努力做乙個羅文式的人，做乙個忠誠敬業、主動作為的人，只有我們共同奮鬥才能實現夢想。
羅文的誠信和忠於職守，使他無所畏懼、堅定地邁向目標，從而成為英雄，他完成任務的前前後後，是時下我們正在推廣的「四個千萬」精神，那就是歷經千辛萬苦、走遍千山萬水、說盡千言萬語、想盡千方萬計。只有具備了吃苦耐勞、智慧型聰穎、精心細膩的素質，才能在事業上有所作為。因為世界上沒有天上掉餡餅不作為就唾手可得的好事，不努力付出行動就不可能美夢成真。
我們也應弘揚這「四個千萬」精神，用自己的雙手創造美好生活，用自己的態度、責任、良心去書寫不朽的神話。
讀完《把信送給加西亞》這本書，今後自己在工作中要選擇主動開拓，而不是被動等待。在企業的大家庭裡，我們要相信團結協作的力量，要明白許多事情不是乙個人能幹好的。「那些不需要他人幫助的人在任何時候都會出差錯的；那些不需要他人合作的人在任何時候都很難如願以償」，也就是說：
「要想走的快，乙個人走；要想走的遠，一起走。」 作為一名管理人員，我們要在工作中傳遞正能量，處理好能力與態度的問題，能力不行可以學習提高，但態度必須要轉變；處理好個人與團隊的問題，團隊利益始終要放在個人之上，「大河有水小河滿」；處理好創業與發展的問題，既要克服創業期間的各種磨礪，更要提高今後發展的素質和能力需要，要調動全員的積極性和創造性，靠團隊的力量建設、發展企業。
從書中，我們也可以知道，要想乾成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標，要無條件地去執行。目前，我礦正處於緊張的建設時期，如期完成各項任務，早日實現投產是我們共同的目標，就像羅文送信一樣，要實現這一目標其過程肯定充滿艱辛，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。如果羅文一味抱怨**交給的工作難度大，沒有敬業精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。
我們也是如此，只有想辦法克服困難，才能找到辦法，如果一味的找客觀原因、推諉扯皮的話，任務絕對不會完成，目標只能是紙上談兵。不論領導幹部還是一般員工,在困難面前，要把壓力變成為動力，把挑戰看作是對耐心和自制力磨練的機會,調整心態，積極適應環境，把自己的命運與團隊的命運看成是共同體，將自己的人生目標和事業基礎與企業的發展緊緊相連，有了勤勉敬業精神，就會使我們主動改正工作效率不高、協調溝通不暢、思想觀念落後等等不足之處，從而激發潛能，發揮自身優勢，積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平。
付出才有回報，忠誠才有信任，執行才能創造奇蹟。讓我們向著同乙個目標，用忠誠對待事業，真誠溝通，只有心朝一處想、勁往一處使，
用今天的行動追逐明天的夢想，我們的目標就一定能夠實現。
把信送給加西亞讀後感
完美的執行，把信送給加西亞 我很幸運能夠讀到這麼乙個故事，事實上，我從中認識到許多存在於我們身上的問題，很多時候我們都在抱怨，抱怨組織對我們的壓榨，抱怨公司給我們太多的壓力，抱怨上級的指示不明確，抱怨工作十分艱難 但在這個短故事中，上尉羅文卻正好是乙個相反的人，他具有高度的執行力，絕對的忠誠，堅定的...
把信送給加西亞讀後感
戴海斌在公共課程培訓的時候，我們的輔導員 茜怡姐給了我們每個人一本書 把信送給加西亞 說這本書會對我們啟發很大。這本書我剛開始看的時候，以為它是單純的故事書，把它簡略地看了一遍。然而作為全球暢銷的書，我覺得它不會單純只是故事書，應該有特殊的地方。我本著這 的精神看了第二遍，細心閱讀後發現，這本書能帶...
把信送給加西亞讀後感
為什麼一本十八世紀的書會暢銷全世界，經久不衰？正是因為羅文的自信 執著 敬業適用於任何的工作崗位。對於一名教師的我來說，我的工作雖然平凡，但是，要想讓自己成為一名平凡但不平庸的人，我們就需要這樣的品質。反思我自己，如果想把自己塑造成像羅文那樣能把信送給加西亞的人。就需要擁有這些品質 一.樂觀 積極向...