為了提高員工的工作效率，有良好的工作氣氛，增加員工競爭力。特對崗位津貼做以下調整。等級分為：
a:100元 b:200元 c:
300元 d:400元 e:600元
一． 普工：
1．滿試用期，三個月以後，並且工作積極主動服從安排不曠工不遲到。
變現優秀良好的；由組長申請上級批覆給予崗位津貼100元。
2．特殊崗位：焊錫；測試；老化；多能工；絲印。
1. 以上工位使用期滿，並且掌握該崗位所有技能；由組長申請上級批覆給予崗位津貼100元
2. 以上工位使用期滿，三個月以後，並且工作積極主動服從安排不曠工不遲到,無違反公司各種制度；由組長申請上級批覆給予崗位津貼200元。
3. 有滿足1.2.兩條的可以在小範圍內有組織工作安排領導能力的，可幫助到組長拉長管理產線的，由拉長申請上級批覆給予崗位津貼300元。
三. 管理崗位：**組長；組長；助理拉長；拉長。
1. **組長：滿足一，二，兩條；做事高度認真負責，有突出表現的；內部需要增加或替補組長，使用期合格後由拉長申請上級批覆給予崗位津貼300元。
2. 組長：**組長兩個月以後，使用期合格後由拉長申請上級批覆給予崗位津貼400元。
3. 助理拉長：組長任職期間熟練組長各項工作業務，可以輔助拉長，車間主管管理好生產線；並且可以做好員工思想安慰工作。
有利於生產安排人員管理的。由拉長推薦，部門主管報上級批覆給予崗位津貼600元。
4. 拉長：有滿足以上三條且拉長職位空缺的。部門主管報上級批覆給予拉長職位。薪資以公司薪金標準。
提案人：張樂2015-10-29
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