紫羅橋小學
2023年度課時津貼制度
為規範學校課時計算標準，更好的激勵教師的工作積極性，促進學校管理進一步規範化、科學化，根據《湖南省中小學教師標準課時量計算辦法的試行方案》,結合我校具體實際，特制定《資陽區新橋河鎮紫羅橋小學教師標準課時量計算辦法》（討論稿）。
一、有關概念的界定
1、課時量。指教師完成單位教學時間的教學任務，於課前、課中、課後所付出的腦力、體力勞動。含備課、教學準備、課堂教學、作業批改、個別輔導、技術裝置維護維修等。
2、標準課時量。根據國家教育行政部門規定的教學計畫，綜合考慮各學科教師完成單位教學時間的教學任務所付出的腦力、體力勞動的情況，本方案把小學**、體育、美術等學科的課堂教學1課時作為1標準課時量。標準課時量是計發課時津貼的主要依據。
3、折合係數。根據小學**、體育、美術等學科的教學1課時作為標準課時量1.0，其它學科以此為參照進行折算產生折合係數。
4、教師周課時量平均數=全校總課時量÷任課教師數
二、方案編制原則
1、匹配原則
方案是根據湖南省基礎教育課程設定與人事部門編制標準來設定教師基礎工作量的，以確保二者相互匹配。
2、適用原則
課程改革使課程內容、結構、科目、實施、評價等都發生了根本性的變化，編制本方案的目的就是要引導教師關注並重視新興學科的培養與建設，以適應新課程改革的客觀需要。
3、實事求是原則
方案的編制關注了我校當前現狀，綜合考慮了同類各學校目前學科工作量的計算方法，力爭形成乙個便於學校操作、符合學校實際、具有一定激勵作用的方案。
三、課程折算標準
備註：1、 早自習：0.5課時
2、 超作業：每班以40人為基數，超額每月補貼3元/人（限語、數兩科）。
四、班主任工作津貼
（一）基本工作津貼： 單位：元/月
（二）班額補貼：每班以40人為基數，超額每生每月1元。
五、教師工作津貼
教師月考評津貼：
六，學校行政（含離崗）及其他崗位課時量計算辦法
行政人員周課時量＝教師周課時量平均數×係數+行政人員實際兼課課時量；
校長：全校平均課時×1
副校長：全校平均課時×0.8
處室主任：全校平均課時×0.7
學校後勤人員: 全校平均課時×0.3
教研組長：150元/期
圖書及儀器管理：100元/期
兩課兩操負責人員：80元/期
七、其他：
1、 教師考勤津貼：每人每月100元。（遲到、早退一次扣4元，未簽一次扣2元，）
2、 加班補貼：40元/天
3、 出差補貼：20元/次
4、 男教師年滿55周歲、女教師年滿50周歲的均加1課時/周
八、說明
此方案作為各學校工作量計算的參考依據，根據各項工作完成情況，當各崗位工作出現重大失誤或特別優秀時，學校可對相應課時量作出適當調整;學校可以根據具體情況變化適當增減崗位並設定相應課時量。
2012-8-30
紫羅橋小學
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