【培訓背景】筆跡分析學建立在自然科學與社會科學的心理學、生理學等學科基礎之上筆跡分析是乙個充滿奧妙的系統工程，任何乙份等待分析鑑定的字畫筆跡檢材，對於筆跡專家來說都是乙個新的課題、乙個等待破解的迷。針對本次服務物件主要為各公司hr、心理諮詢師、教師以及眾多筆跡分析愛好者，特推出本次筆跡分析培訓活動。
【培訓目的】
【培訓時間】9月17、18,9月24、25
【培訓地點】
可以有以下選擇：中心大酒店半天**4000 電腦投影需自帶提供茶水
江蘇鳳凰台飯店小會議室半天**1200 電腦投影自帶提供茶水
【培訓原則】
1、 堅持按需施教，務求實效原則
2、 堅持培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原則
3、 學員要在舒適溫馨的氛圍中愉快學習原則
【培訓方式】
●講授法：屬於傳統模式的培訓方式，老師通過語言表達，系統地向受訓者傳授知識，期望這些受訓者能記住其中的重要觀念與特定知識。
●研討法：授課過程中可以採用研討會與小組討論兩種方式。
●視聽技術法：利用現代視聽技術（如投影儀、錄影、電視、電影、電腦等工具）對學員進行培訓。
●案例研究法：為參加培訓的學員提供專家分析過的案例，讓學員分析和評價案例，提出解決問題的建議和方案,達到互動的效果。
【培訓課程】
1、筆跡學的基礎知識體系及分析方法
2、筆跡線條感覺訓練
3、筆跡要素分析和心理含義
4、筆跡分析實踐練習
5、筆跡學的具體應用
【前期宣傳】
1、報紙軟文：通過東方衛報、揚子晚報、金陵晚報等介紹筆跡分析技術及其應用前景。
2、天策**：介紹筆跡分析技術、原理，展示筆跡分析案例及筆跡學行業動態。
3、企業hr：通過智聯招聘等方式查到企業hr郵箱，寄發介紹筆跡分析技術及培訓資訊的彩頁，使其了解筆跡分析在hr工作中的價值。
4、企業協會：通過省工商企業協會名單，傳遞相關資料。
5、棲息谷：鑑於棲息谷（是大量企業hrer、管理者聚集的地方，可以發表相關資訊，傳遞資訊。
6、現有人脈：通過現有人脈拓展，挖掘潛在客戶。如蘇培學校的心理諮詢師資源。
7、目標也可針對大型國企，傳統銷售模式，提成問題。
【會場布置】
準備物品：筆記本一台、投影儀一台、白板、擴音器、茶水（茶葉盡量我們提供）、紙杯、咖啡、橫幅一條、x展架4個、開場***、相機、藥品
(備註：需提前一天布置會場，必備物品準備到位，設計好開場***)
【培訓期間安排】（具體課程安排再定）
活動備註：
1.工作人員在第一堂課前提醒學員將手機調為靜音狀態或關機，課堂中做好拍照工作，堅持學員為本的理念，樹立良好的服務意識；
2.上午10點提供的點心主要以充飢食品為主，第一天可以為餅乾，第二天為小蛋糕；
3.下午課間提供水果第一天為蘋果，第二天為香蕉；
4.茶話會要做好三樓教室的布置，準備好水果瓜子等物品；
5.講座安排南大或者南師大心理學老師（費俊峰），主題可以為關於夢的解析。
【人員具體事件安排】
【經費預算】
【應急預案】
1. 授課過程中有學員攝像或錄音，工作人員需及時制止，注意態度與語氣。
2. 需備用一定的應急藥品，以防學員或者老師身體不適。
【注意事項】
1. 本次培訓針對的是高階客戶，工作人員必須樹立良好的服務意識；
2. 針對外地學員，我們需做好酒店的預定工作；
3. 參與專案人員必須在培訓課程開課之前進行業務培訓，掌握筆跡分析的基本專業知識。
筆跡分析培訓筆記
筆跡分析測評 開啟人力資源心鎖的鑰匙 筆跡分析測評是人才測評中的一種，是一種根據書寫者筆跡的特點和規律，鑑定書寫者心理，能力和行為的一種人才測評技術。筆跡個性心理鑑定的流程 先從整體特徵中判斷出所屬哪種型別，再針對其外圍間架結構來細化分析其筆跡的特點。1 首先看出筆記線條的特徵 筆跡的顯像 2 從筆...
人才招聘中的筆跡分析技術
以色列一名叫利維森的企業主篤信筆跡分析，每個到他金屬廠求職的人都要接受筆跡測驗。有一次，他聘請了乙個私人司機，但卻不敢使喚，因為他信任的筆跡分析專家正在放假。待筆跡分析專家回來後，利維森立即把司機的筆跡交給他看。分析的結果是，此人必須馬上解雇，因為他辦事的性格趨向魯莽。一星期後，這個被解雇的司機果然...
人才招聘中的「筆跡」分析技術
以色列一名叫利維森的企業主篤信筆跡分析，每個到他金屬廠求職的人都要接受筆跡測驗。有一次，他聘請了乙個私人司機，但卻不敢使喚，因為他信任的筆跡分析專家正在放假。待筆跡分析專家回來後，利維森立即把司機的筆跡交給他看。分析的結果是，此人必須馬上解雇，因為他辦事的性格趨向魯莽。一星期後，這個被解雇的司機果然...