鐵—績(字)—03
2023年煉鐵廠非量化人員績效考核分配方案
一、指導思想：為完善約束與激勵機制，最大限度地調動全體員工的積極性，促進各班組更好地履行自身職責，確保煉鐵廠各項生產經營指標的全面完成，特制定本方案。
二、考核原則與範圍
1、按崗位確定獎金分配係數，係數體現崗位技術含量、勞動強度及對生產的影響程度。
2、獎金分配要向與成本或產量相關的崗位傾斜，以提高產量或經濟效益為目標。
3、以考核分數做為員工的日常工作考評，考核分數體現工資及獎金總額的百分比，以打破平均分配，真正體現員工技能、責任心等方面的差別，以利於充分調動大多數骨幹員工的積極性和主動性；考核分數原則上控制在100分以內。
5、安全考核按公司及廠部制度執行。
6、堅持公平、公正、公開的考核原則，逐步實現考核工作規範化、程式化和透明化。
7、考核範圍：煉鐵廠班（組）長以下全體員工。
8、非量化人員崗位係數標準為崗位工資額÷1000
2023年煉鐵廠非量化人員崗位係數標準
日照鋼鐵公司煉鐵廠
2023年3月01日
煉鐵廠工藝考核方案
鐵 工 字 06 2014年煉鐵廠高爐車間工藝考核方案 一 爐溫考核辦法 1 為保證爐溫穩定和減少鐵水罐粘罐，減少爐況波動以及鐵損，考核超上限爐溫。生鐵含 si 0.7，每連續兩爐以上每爐考核當班工長50元 爐，此考核下班第一爐計入上班考核。2 正常情況下 即無外部影響 嚴格按照操作方針規定的強度控...
煉鐵廠安全管理方案
一 煉鐵廠安全管理思路根據公司 2011年安全生產委員會會議紀要 及 2011年6月份直屬廠部安全例會紀要 精神，結合2011年上半年煉鐵廠安全生產績效，以及安全管控效果，煉鐵廠對下半年的安全工作進行策劃，形成管理方案。2011年下半年，煉鐵廠將繼續以 推進體系有效執行為 抓手，以 安全管控 系統為...
煉鐵廠技術人員工作總結
自從2010年進入漣鋼工作以來，日子稍瞬即逝，一年轉眼即將過去。我目睹了漣鋼快節奏的發展，也親身經歷了漣鋼新專案二煉鐵廠的建設，從而更深刻感覺到社會更新速度之快，作為乙個本科畢業的年輕技術人員責任之重大，為了更好的完成現有工作和更好的接受新的挑戰，必須不斷總結並強化自己。具體總結如下 一 立足崗位，...