高速公路服務區主任述廉述責報告

述廉述責報告

（2023年4月）

根據集團公司黨委要求，結合工作實際，現將本人述廉述責情況匯報如下：

一、廉潔自律和履職盡責情況

本人***，作為***服務區的負責人，為了嚴防違法違紀，同時也是為了自身職業的健康發展，發揮作為一名共產黨員的先進性，本人恪守工作職責，領導督促本服務區工作人員保持廉潔自律。

1、思想道德方面：本人實事求是，深入一線，了解實際情況，密切聯絡群眾，保持勤儉節約。比如當地員工經常提出宴請服務區管理人員，我們一律拒絕宴請。

***服務區公車使用方面，在**八項規定落實之前，本服務區人員經常出現開公車出去聚餐、旅遊。在八項規定落實以後，服務區加強了公車管理，車輛使用一律登記，不再出現公車私用。

每年的春秋季，服務區常組織管理員到附近風景區**旅遊，八項規定後，服務區嚴格管控**旅遊。

2、崗位職責方面：嚴格執行會計制度，實行帳務公開，定期匯報財務收支情況，提供財務報表。加強成本核算，合理控制費用。

服務區目前的餐廳超市收入都錄入公司pos機系統，有監控**監督。客房收入方面，雖然很少提供客房服務，每月仍有幾百上千不等的客房收入，由於沒有錄入pos機系統，造成可能存在風險。服務區採取兩級登記規避風險，保安住宿登記，財務入賬登記。

嚴防服務區內存在「小金庫」，所設所有款項一律讓財務入賬，對可能存在的小金庫**多方面進行了自查，設定員工意見箱，歡迎廣大員工進行舉報。

3、外部環境方面：堅持在日常工作和業務往來中遵守規章制度和社會規範，廉潔自律。比如服務區日常維修設施，沒有招投標，而是直接找熟人施工，存在風險。

我們對於需要維修的設施，先上報公司，由公司對於專案進行費用評估，公司派遣施工方。如果公司未派遣，由公司同意，從當地尋找合適單位。

對於服務區新引進經營專案過程中，可能存在的腐敗行為，本人始終及時向公司領導匯報，保持交流暢通，杜絕腐敗。

二、存在的問題

八項規定的實施為廉政劃了一條紅線。在八項規定落實以前，本人及服務區辦公室對於各廉政風險點未能有效管控，導致工作生活中存在較多問題。

（一）思想上不夠重視

由於對廉潔自律認識上的偏差，導致不夠重視，存在違規違紀行為。

比如當地員工積極好客，時常邀請管理辦公室人員到自己家中或者到當地鎮上吃飯，本人雖然一再拒絕，但由於盛情難卻，經常帶領管理辦公室人員接受宴請。

由於需要與當地搞好社會關係，經常性的宴請當地各單位人員，而各單位又經常回請，造成官僚作風盛行。

八項規定之前，每到過年時節，服務區經常會給當地各單位領導幹部等送上一定禮品，以維護關係，存在不正之風。

在服務區設施維護方面，沒有招投標或貨比三家，直接找熟人進行施工維護，存在腐敗風險。

（二）監督不到位，制度未落實

公司雖然有相關制度，但在執行過程中未能嚴格落實。

比如在公車使用過程中，沒有嚴格遵守公車管理制度，經常性的出現公車私用，沒有嚴格遵守公車使用登記制度。

在經營獎的分配使用上存在不透明，存在使用經營獎組織員工到當地風景區旅遊問題。

客房收入管理較為混亂，服務區開業初期，經常把客房收入用於彌補物業等費用不足，沒有及時入賬，存在客房收入挪用問題。

（三）廉潔從業教育需加強

服務區日常培訓較多，但廉潔從業培訓缺失，或者對於開展廉潔從業培訓時走過場，走形式，未能真正起到教育的作用，思想上不重視。

三、工作打算

（一）建立廉政工作體系，規範工作流程

在公司各級黨組織的領導下，發揮黨風廉政建設責任制的作用，在服務區成立由本人為組長的廉政風險防範管理工作小組，具體負責整體工作的組織實施、監督指導，為開展這項工作提供堅強的組織保障。同時規範各項工作流程，尋找各項工作中存在的風險點，加以杜絕。

（二）開展教育培訓，提高認識

服務區內部採取專題學習、交流研討、員工大會等方式，學習十八大精神，學習八項規定，教育、引導服務區管理員和員工，牢固樹立廉政風險防範意識，主動參與到廉政風險防範管理工作中來，熟悉工作內容，明確工作要求，掌握查詢風險點和制定防範措施的方法。

（三）查詢廉政風險點

組織服務區管理辦公室人員圍繞單位主要職能，梳理履職用權流程，抓住重要崗位和環節，全面、深入查詢風險點及風險表現，做到單位業務流程清晰、崗位職責明確、廉政風險清楚，為下一步制定防範措施打下基礎。

（四)強化黨風廉政建設責任落實

管理辦公室各部門明確任務分工，層層落實責任，「誰主管誰負責」的原則，各部門逐級簽訂責任書，有力的促進了責任制的落實。

以上報告，敬請領導和同志們批評指正。