行政事務部
2023年1月9日成立公司之時即成立了人事行政部，隨公司不斷擴大，於２００３年４月１日起原行政部分更名為行政事務部。現時部門人員共有８人（含司機２人）。
職能： 根據公司的發展需要，對公司辦公設施、辦公用品、裝修、維修等方面進行操作，實現使用價值與成本比值最大化。以適當的財力人力保證公司行政工作的高效性。
工作範圍:
１、公司總部及**市場分行的裝修、維修。
２、辦公用品、辦公設施及其他物品的詢價、購買、登記、保管等。
３、公司對外事務的聯絡、處理。如：證照的辦理、港澳通行證的辦理等。
４、公司內部事務的處理。如：名片、影印機等。
展望： 進一步規範現有工作程式，根據公司的發展及時作出相關調整，為公司各部門提供更好的後勤服務。
人力資源部
人力資源及行政部於2023年4月1日起，由原人事行政部正式更名而來。人力資源及行政部所轄部門包括：人力資源部、行政事務部、設計部、各部門行政後勤、電腦硬體維護小組。
人力資源部的發展史：人力資源部由原人事部更名而來，除繼承原人事部的各項職能外，增加了更多有關「工作分析」、「績效管理」、「員工職業生涯設計與管理」等人力資源管理方面職能。
人力資源部職能：根據並圍繞公司經營戰略決策，對公司的人員進行恰當而有效的選擇、考核和培養，其目的是有計畫地培養和選拔人才以確保公司整體的人力資源應用符合公司未來發展之所需。
人力資源部工作範圍：
人力資源規劃，員工的招募、甄選、流動管理 ；
工作分析與設計；
人力資源開發與培訓；
工作績效管理；
員工職業生涯的設計與管理；
薪資福利政策的規劃與施行 ；
人力資源保障與保護，建立並促進良好的勞資關係。
人力資源部未來展望："人力資源增值和效能最大化"，是公司人力資源部人力資源管理的目標。
世華地產總經理梁文華大膽**，一年後，深圳**市場中發展規模超過1000人的企業估計會有5至6家，而專業、能持久良性盈利的企業，不會超過3家，其餘的都將徘徊在邊緣狀態，無情的大浪淘沙終將使很多中介公司無奈出局。競爭以人才、管理為本競爭以人為本，已成為商界至理名言。中介**行業之間的競爭，更是以人才和管理為核心，必須靠人、機制、執行力，靠管理、質量、規模、專業、資源取勝。
任何缺乏市場前瞻與判斷力、管理不到位、風險承受力不足、薪酬制度不科學的企業，終將在激烈的競爭中被殘酷淘汰。
公司組織架構及部門職責
第 1 章總則 第1條 目的 為貫徹落實 保健食品生產質量管理規範 要求，明確公司生產組織機構，保證藥品生產經營管理正常有序進行。第2條 範圍 本檔案適用於本公司。第3條 相關 支援性檔案 無第4條 術語的定義 無第 2 章組織 第5條 組織架構及職責與許可權 1.行政管理體系 2.質量管理體系 3...
公司組織架構及部門職責
房地產公司組織架構 說明 建立合作單位企業庫，有利於建立長期合作關係，降低外包服務成本 有利於提高外包專案的相對競爭 降低惡性競爭，保證外包專案的服務水平。部門職責 綜合管理部職責 一 負責管理公司日常行政辦公等項工作 1 負責公司制度的草擬與修訂並組織發布，依據公司股東會確認的 公司章程 和公司發...
公司組織架構及部門職責
目錄一 公司組織架構圖 二 各部門職責 1 總經辦職責 2 業務部職責 3 財務部職責 4 資材部職責 5 品管部職責 6 人力行政部職責 三 部門結構及各崗位職責 1 總經辦部門結構及各崗位職責 2 業務部部門結構及各崗位職責 3 財務部部門結構及各崗位職責 4 資材部部門結構及各崗位職責 5 品...