關鍵人才管理
——關鍵人才管理，企業持續成功的關鍵
中益訓（教育慈善家的公益直通車
課程收穫：
掌握管理關鍵人才的系統方案：關鍵人才的獲取、發展、激勵和保留課程物件
小企業負責人、中大企業部門負責人和人力資源負責人課程時間2天
課程大綱
一、如何獲取發展關鍵人才？（1.5天）
1、誰，才是真正的關鍵人才？
關鍵人才（模型）標準
勝任力和潛力評估
課堂練習
2、如何快速精準招募外部關鍵人才？案例分析面試評估表
案例分享
3、如何公平合理選拔內部關鍵人才？人才評審晉公升體系
案例分享
4、如何複製培養關鍵人才梯隊？關鍵人才盤點和規劃人才發展方案
案例分享
5、一定需要關鍵人才嗎？
關鍵人才綜合解決方案
6、如何獲取發展你的關鍵人才？世界咖啡匯談行動方案練習與分享
二、如何激勵保留關鍵人才？（0.5天）7、什麼，才能有效激勵關鍵人才？核心驅動力
8、如何制定高效的激勵體系？
職業發展
薪酬福利
尊重認可
情感關係
情感關係
9、如何制定關鍵人才針對性的保留方案？關鍵人才離職風險評估針對性保留方案
10、如何激勵保留你的關鍵人才？
世界咖啡匯談
行動方案練習與分享
公益策劃,「共益」精神
看三家日本頂級小企業的 共益 精神 公益策劃是一種 三得益 的策劃形式，強調消費者 社會和企業三者得益，利世 利國 利民。所以，公益策劃實質上是 共益 策劃。公益策劃不主張企業採用通過 捐點零花錢 這種簡單的方式開展公益。因為這種公益形式不利於企業公益事業的持續 穩定 長久發展。而是主張通過一定的策...
益暖中華公益創意大賽策劃書
一 活動主題 公益創意策劃大賽 二 活動目的 1.通過大賽的形式，鼓勵 推動中國大學生的公益意識，培養社會責任感 2.通過資助大學生自創的公益專案，為大學生提供展示能力 實現自我價值的平台 3.通過對專案實施的評審，為公益社會挖掘有潛力 值得推廣的創 益 專案 4.通過提倡公益精神，讓參與各方及全社...
益生公益走進社群策劃書
專案策劃書編號 益生公益.培養小孩子感恩活動拓展 策劃人 孫問 策劃時間 2014年3月9日 第一部分 專案介紹 1 專案概述 本次專案主題是讓社群內的小朋友們學會感恩，活動主要通過遊戲的方式把小朋友帶動起來，並且在活動中穿插東西兩方傳統文化，配上一定的英語常識。此次專案前期時間設定為四個月，製作週...