德晟金屬製品富餘人員分流安置方案
為規範本公司人力資源管理，優化人力資源配置，平穩有序推進各廠部定編定崗工作，做好崗位定員後富餘人員的分流安置，根據公司實際工作需要特制定本方案。
一、 分流範圍及人數
本次公司崗位、編制、工作內容進行調整優化，共涉及燒結廠、煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠、動力廠、總經辦、總工辦、質計部、經營部、後勤部。計畫涉及人員共350人，實際涉及人員266人（其中缺員和提前離職84人）。
二、 分流人員實際情況
退回人員總計：266人；男：147人，女：
119人；其中轉崗：23人；離職：39人；實際待崗人數：
204人；其中具有勞動合同的73人，沒有簽訂勞動合同的131人；戶籍所在地為外地的：49人；本地：138人；無戶籍資訊：
17人。在本次退回人員中年齡在55-45歲之間占有6%；年齡在45-35歲之間占有23%；年齡在35-25歲之間占有30%；年齡在25-18歲之間占有35%；檔案丟失導致年齡無法統計的佔6%。
三、 分流安置的主要途徑及辦法
1. 勸退
根據實際技能測評，對不能勝任本職工作崗位要求，或技能嚴重不達標的人員，或是身份證年齡不符合本公司用工標準的進行勸退。並對勸退人員進行經濟補償。
2. 轉崗
工作經驗比較豐富，工作能力尚可，確因編制、崗位縮減，未能配置工作崗位的，由所在單位提出申請上報總經辦，由總經辦進行公司內部調整，或由總經辦上報集團辦公室，由集團進行集團內部統籌調整安置工作崗位。
3. 待崗培訓
因個人工作能力不適應公司發展需要、業務需要以及崗位要求，未能配置工作崗位的，由所在單位提出申請上報總經辦，進行公司內停職培訓。培訓期間發放最低生活費（1500元/月/人）。停職培訓期限為2個月，培訓目標由總經辦依照所在單位制定。
培訓期結束後，待崗人員統一參加公司組織的測評考試，合格後按照集團人力資源整體配置重新安置工作；如考試不合格的，則進行停職培訓，停職培訓期間公司不發放生活費。
待崗培訓期間未能簽到參加培訓的人員，將按照曠工處理；如未能按時參加公司組織的培訓專案測評考試的人員，將視為自動離職處理；如在停職培訓後，仍不能合格的，公司將解除其勞動關係。
4. 解除勞動關係
不接受公司內部轉崗或集團內部轉崗工作安置的人員，或不能適應轉崗後新崗位工作又不願再次轉換新崗位的人員，可經本人申請，按照公司相關程式，辦理離職手續，並解除勞動關係。公司可開具離職證明，並交由離職人員去辦理社保相關手續。
四、 實施步驟
1. 資訊收集
各單位統計富餘人員名單，並徵求當事人意見後，報送所需分流安置人員的名單到總經辦。
2. 分流安置
1) 各廠部負責人進行對分流人員的勸退、轉崗、待崗人員的確認，並將最終結果上報總經辦。
2) 總經辦以通知、通告形式將本方案公告，並以公告日期定為待崗培訓日期，在本日期前對所優化的全體人員，仍發放其崗位工資（根據實際出勤日期折算，無出勤日期的按照待崗工資折算，但公告後沒有按公司規定到總經辦報到，參加統一培訓的按照自動離職處理）。
3) 總經辦集中統一辦理勸退人員的離職手續，和根據國家相關法律法規對勸退人員進行一定量的經濟補償。
4) 總經辦集中統一辦理解除勞動關係人員的離職手續。
5) 總經辦集中統一進行待崗人員的日常培訓和簽到的監督管理工作。
6) 對未按要求進行待崗培訓人員辦理自動離職手續。
7) 總經辦集中統一進行培訓測評，分選合格者進入公司內部或集團內部的崗位調配安置。
8) 如有需要總經辦集中統一進行停職培訓的監管和結果測評。
3. 後續管理
1) 經濟補償金的確定，勸退的按照國家相關規定，按照一年內平均月工資數額，賠償被勸退人乙個月的工資；如在本公司或集團具有多年工齡的老員工，原則上不予勸退，但如需勸退則適當提高補償額度（或按年）。
2) 需要辦理失業證的員工，公司可以開具解除勞動合同證明，但不開具裁員證明，因我公司不屬於裁員行為。
3) 如在本公司或集團繳納社保費用，但由於工作失誤導致離職員工不能如期獲得失業救濟金的，公司可考慮進行部分補償。
4) 在調整完工作崗位或工作內容後，如出現在崗員工突然提出辭職要求，而公司短期內不能進行人員補充時，建議公司可採取獎勵員工舉薦、推薦其他社會人員盡快到崗工作的方式（每推薦一人3天到崗的獎勵500元，5天內到崗的獎勵300元）。
五、 工作要求
1. 為確保富餘人員分流安置工作順利、穩妥進行，各單位負責人為分流安置工作第一責任人，對本單位人員安置分流工作負主要責任，其他班子成員為責任人，共同擔負領導責任；
2. 各單位對人員分流、安置工作，要有工作方案，在本單位職責內要有明確工作意見；
3. 人員分流安置，工作要細緻，各單位負責人要與當事人充分溝通，不得因各種不正當理由，違背分流安置工作原則，導致對員工不客觀、不公平、不公正的現象發生；
4. 總經辦負責分流安置工作的組織、協調、監督，對分流人員的具體安置工作跟蹤落實。
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附件11 涉改單位基本資訊及司勤人員總體情況。單位工勤人員總人數及編制情況 總編制數，在編人數，空編數 司勤人員用工情況 在冊正式人員 自聘人員 勞務派遣人員 借調或退休返聘人員等人數 司勤人員合同簽訂情況 簽訂聘用合同 勞動合同等人數 司勤人員崗位類別分布情況 管理崗 專技崗 工勤崗等人數 2 參...