懷化隊總結陳詞
感性的衝動代替不了理想的思考，詩意的語句無助於價值的深化。回顧整場辯論，雙方針鋒相對卻能暢所欲言，言辭激烈卻能充滿友情，這不正體現了制度管人的以人為本嗎？對方辯友卻犯下以下錯誤：
第一，偷換概念。有了制度不用制度管人是人管人，人管人能等同於制度管人嗎？
第二，自相矛盾。執行力就是管，難道能說制度管人就是以制度管人為本嗎？
第三，一葉障目。強調制度的剛性遏制了以人為本，但是制度卻是剛柔並濟的。
從自由大憲章到人權宣言，從孟子的民為貴到太宗的民可覆舟，從中山先生的三民主義到小平同志的改革開放，古今中外都體現了以人為本的思想，當今時代，我們將貫徹落實科學發展觀與制度管人緊密結合，尊重人民主體地位，發揮人民首創精神，保障人民各項權益，促進了人的全面發展。
盧梭說過：人生而自由，但無往不在枷鎖之中。當安全制度確保著我們人身財產安全時，卻有人在抱怨著安檢的刻板性；當教育改革制度為我們帶來更多受教育機會時，卻有人在抱怨著教育的功利性；當徵管法讓我們工作有章可循、有法可依時，卻有人在抱怨著程式的繁瑣性。
當有人從個人私利出發，也許制度管人就真的沒有體現以人為本了吧？
我國的制度管人一直體現著以人為本。當盧安達種族大**時，我們各族人民團結友愛、共同繁榮；當利比亞戰火紛飛時，我國三萬僑民最快速度被撤離；當希臘減少民生支出以應對危機時，我國強化全民醫保擴大民生支出。時時從最廣大人民的共同需求出發，處處為最廣大人民的根本利益著想，這不正體現了社會主義制度管人的以人為本嗎？
制度管人作為我省地稅系統的工作主線，充分體現了以人為本。提公升了隊伍整體素質的幹部業務培訓制度、教育積分制度；優化了隊伍資源配置的人才資料庫制度、三個不吃虧制度；確保我們隊伍風清氣正的五十二個不准制度、網上評廉制度。制度管人正「隨風潛入夜，潤物細無聲」啊！
制度集修改稿
第一篇人事管理 人員聘用制度 第一章總則 第一條公司人員招聘的基本原則是 一 所有應聘者機會均等，公平競爭 二 雙向選擇，應聘者自願受聘，公司嚴格考核，擇優錄用。第二條公司招聘政策的宗旨是人盡其才，即保證優秀人才的引進，把合適的人才放在合適的崗位上。第三條公司招聘工作由辦公室統一管理，各部門不得先試...
安全計畫修改稿
泗渡鎮幸福小學安全工作計畫 為了保護師生生命安全，保障正常教學秩序的，把學校安全工作落到實處，為師生營造乙個安全祥和的工作和學習環境，特制定如下安全工作計畫。一 成立領導小組 學校要充分重視安全工作，並從人力 制度上進行落實，以確保安全工作的實施。我們必須提高思想認識，齊抓共管，確保學校各項安全工作...
員工手冊修改稿
x石油化工 管理制度彙編之 初稿 二oo五年十二月七日 目錄第一章員工基本行為規範 1 第二章管理人員行為規範 3 第三章員工入職 轉崗管理規定 5 第四章員工離職管理規定 6 第五章員工考勤管理 7 第六章員工勞資和福利待遇規定 9 第七章員工服裝管理規定 10 第八章員工培訓管理規定 11 第九...