勞動合同
本合同由以下雙方於年月日簽訂：
甲方恭睿健康諮詢（上海）****
住所郵政編碼
法定代表人王建芳
乙方家庭住所郵政編碼
****： 手機固定**：
身份證件號碼
緊急聯絡人****
緊急聯絡人通訊位址
根據中華人民共和國相關法律、法規及甲方依法制定的規章制度，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：
1. 乙方的工作地點為上海 ，
2. 乙方工作內容為從事健身教練工作，具體職責詳見本合同附件《恭睿健康諮詢（上海）****教練管理規定》，乙方應當認真履行自己的崗位職責，並親自完成甲方交給的工作任務。
3. 甲方可以根據生產、經營及管理的需要，或者乙方的個人及工作狀況，合理調整乙方的職務、崗位或職責。乙方反對甲方調整的，應及時提供充分、合理的理由。
乙方的反對在得到甲方同意之前，應服從甲方的調整決定。
4. 乙方任職期間，如發生嚴重損害公司利益；或對公司造成重大損失；或工作嚴重失誤的情況，甲方有權做出調整或解除乙方的職務、崗位的決定。
5. 乙方的工作內容或具體崗位調整後，甲方有權對其工作條件、勞動保護、勞動報酬也作相應調整。
1. 本合同的型別及期限為下列第 ① 項：
① 固定期限合同，合同期限年，自年月日起至年月日止。
② 無固定期限合同，自年月日起開始履行。
③ 以完成一定工作為期限的合同，自年月日起至甲方交付乙方的工作或任務完成之日止。
2. 甲方因對乙方進行培訓、給予特殊待遇或者其他原因，雙方對本合同的期限另行達成協議的，以另行達成的協議所確定的合同期限為乙方的服務期。
1. 乙方 □ 適用 □ 不適用本合同試用期的規定。
2. 乙方的試用期為個月，起始日期與本合同起始日期相同，即自年月日起至年月日止。
3. 在試用期內，乙方不符合錄用或用工條件的，甲方可以解除本合同。錄用條件、用工條件見本合同附件職位說明書。
4. 乙方試用期間的勞動報酬及試用期滿後的勞動報酬，甲方可以做出不同規定，具體數額雙方另行約定。
1. 本合同簽訂的同時，乙方應向甲方提供真實、合法、有效的勞動手冊、身份證明、學歷證明、執業資格、從業經歷等與履行本合同相關的材料，並按甲方要求或相關法律規定在本合同簽訂後及時轉移檔案。
2. 乙方不提供相關材料，或者提供相關材料不及時、 或不合格、或者不真實，因此影響甲方辦理用工手續、社會保險、住房公積金等事宜的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯並自行承擔後果，甲方因此遭受損失或承擔行政責任的，乙方應對甲方進行全額賠償或補償。
1. 乙方保證，本合同有效期內，乙方與其他用人單位不存在任何勞動關係。甲方要求乙方提供證明的，乙方應該提供。
2. 乙方違反前述保證或提供虛假證明，致使甲方向第三方承擔連帶責任，或涉及爭議、仲裁或訴訟的，乙方應向甲方賠償全部的損失，包括但不限於：
（1）甲方已經向第三方支付的賠償；
（2）甲方支付的合理的律師費用；
（3）甲方支付的仲裁或訴訟費用；
（4）甲方因為處理爭議、仲裁、訴訟及相關事宜而支付的住宿、飲食、交通、通訊、取證等費用。
1. 乙方自行遵守與任何第三方訂立的競業限制協議。乙方保證，其與甲方建立勞動合同關係，不會侵犯或導致甲方侵犯任何第三方的商業秘密或第三方其他權益。
2. 乙方違反其與第三方的競業限制協議或者在向甲方提供服務過程中侵犯第三方的商業秘密或第三方其他權益，乙方應充分知悉，該等行為屬其個人行為，依照法律，甲方不應承擔任何責任，。
1. 甲方經與乙方協商一致，乙方實行結構（基本工資+績效獎金） 工資制度。稅前月薪元，並執行最低工資保障制度，乙方自行承擔個人所得稅，由甲方代扣代繳。
2. 乙方 □不適用試用期薪酬
□適用試用期薪酬試用期薪酬為標準月薪的 %。
3. 甲方確定，每月的日為甲方對乙方的基準發薪日。
4. 乙方各種假期期間的工資及相關待遇，甲方按照其相關規定執行。
5. 乙方提供虛假的工作業績，或者事後證明不能實現的，甲方有權要求乙方返還相對應部分的報酬或獎金。
6. 對是否應該支付工資等勞動報酬、支付數量以及支付的方法等，甲方有合理疑問，或需要等待相關考評結果，暫時未向乙方支付的，乙方理解並同意，甲方該種情形並不表示甲方不願意支付或故意拖延支付。甲方有合理疑問暫時未向乙方支付的，甲乙雙方應積極協商、溝通，或者通過向第三方進行專業諮詢、調解或裁斷等方式，盡快解決疑問。
1. 甲方依法為乙方辦理社會保險、並依法繳納應承擔的費用。社會保險費中應由乙方個人承擔的部分，甲方從其工資中代扣代繳。
2. 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。乙方的福利待遇，甲方按照其相關規章制度執行。
1. 甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方從事有職業危害作業的，甲方應對其定期進行健康檢查。
2. 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方強令冒險作業，有權拒絕執行。
1. 乙方享受國家或甲方規定的各種假期，包括病假、事假、婚假、喪假、產假、帶薪年休假以及各種法定休假節日。乙方享受假期，應按照甲方制定的相關制度履行必要的請假手續。
2. 乙方假期種類、假期時間、假期待遇及請假手續等相關事項，甲方按照其相關規章制度執行。
1. 甲方鼓勵乙方努力學習健康知識，掌握和提高職業技能，提高自身素質，更好地履行職責。甲方有權根據經營管理的實際需要以及乙方的自身狀況，對乙方進行各種培訓、教育，乙方也可根據甲方的相關規章制度自行接受各種培訓、教育。
2. 甲方對乙方進行培訓、教育，甲方要求乙方簽訂培訓協議的，乙方應該簽訂。培訓協議對乙方的服務期做出約定的，雙方應遵守服務期的約定。
1. 乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度或職業慣例，服從甲方合理的指示和決定，勤奮、忠實地履行職責，愛護甲方的財產，維護甲方的聲譽，遵守職業道德。
2. 甲方有權對乙方遵守勞動紀律的情況進行監督檢查，並給予相應的獎勵和處罰，具體辦法甲方按相關規章制度執行。
1. 乙方任職期間所完成（形成）的工作成果（含產品、半成品、音**資料資料、工作記錄、客戶及客戶關係等）、因甲方工作安排或為完成甲方的工作任務所掌握的商業秘密、業務渠道、建立的商業信譽等應屬甲方所有。乙方應妥善保管，不私下製作備份、複製品，乙方不應占為己有。
乙方並不因為曾付出了勞動而享有所有、占有、轉讓、披露以及利用其為自己謀取利益。
乙方如果被終止執行協議，或由於乙方自身原因離開公司，在終止工作前，須把屬於甲方的物品和資料（含備份、複製品）全部移交甲方。如因此為甲方造成經濟損失，甲方有進一步追究的權利。
2. 乙方任職期間，對甲方已明確分工範圍內的工作的結果，乙方應承擔責任。乙方在經辦業務中因有關合同、憑證、函件、電報、傳真保管不善，如因此為甲方造成經濟損失，乙方應承擔責任。
1. 本合同期內，乙方不得與第三方建立勞動關係，不得自營或為他人經營與甲方有競爭的業務，不得使用甲方的物質條件、秘密資訊、工作成果或人力資源等為自己或他人謀利或從事其他與履行工作職責無關的事務等。
2. 無論在本合同期內，還是在本合同解除或終止後，乙方不得惡意促使甲方的員工與甲方解除或終止勞動或勞務關係，不得惡意促使甲方的現在或潛在的客戶停止或減少與甲方進行商業合作，不得惡意促使甲方的現在或潛在的客戶與甲方的商業對手進行商業合作。
1. 經平等協商，甲乙雙方可以變更本合同。
2. 有下列情形之一的，甲方可以單方面變更本合同：
（1）乙方具有本合同附件《恭睿健康諮詢（上海）****教練管理規定》所列過失情形之一的；
（2）乙方患病或者負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的；
（3）乙方不能勝任工作的；
（4）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
甲方單方面變更合同，應本著公平、合理、合法的原則，並與單方面變更的客觀事由相適應。不受單方面變更的客觀事由影響的合同條款，不應變更。
1. 協商解除
甲方與乙方協商一致，本合同可以解除。雙方應遵守就解除合同所達成的書面協議，一方反悔的，應當在向對方返還根據該解除協議所取得的利益後，再行解決雙方的爭議。
2. 乙方的辭職權
乙方可提出辭職並解除本合同，但應當按照甲方相關制度中規定的天數提前以書面形式通知甲方人力資源部。乙方在此情況下解除合同，造成甲方損失的，仍應向甲方承擔賠償責任。在該提前通知期內，乙方仍應按照本合同的約定或甲方的規章制度履行職責。
辦公室人員勞動合同
編號勞動合同書 甲方 用人單位 乙方 勞動者 簽訂日期 年月日 簽約須知 一 甲乙雙方應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。二 簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章，乙方應本人簽字或蓋章。三 本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準確，不得塗改。四 本合同一式兩份...
勞動合同的工作崗位變更
變更種類 1 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 2 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效 你作為勞動者應該遵守。當...
勞動合同到期工作總結
今年，我的勞動合同就要到期，五年來，在同事的關懷 幫助 支援下，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以 安全第一，預防為主，服從領導，團結員工，認真學習，紮實工作 為原則，始終堅持高標準.嚴要求，較好地完成了各項工作任務。把工作學習放在重要位置，在工作中努力提高自身綜...