《燕山石化公司規範勞動合同管理實施方案》問題解答
一、為什麼要對職工勞動合同進行變更？1、規範公司勞動合同管理工作的需要。
根據《勞動合同法》的有關規定及中石化《關於加強勞動用工管理的若干意見》的檔案精神，公司現行勞動合同管理工作的部分內容需要進行調整，其中用工主體資格問題尤為突出,公司自2023年開始實行全員勞動合同制以來，單位名稱變化較大，單位經營性質也有變更；加之公司從去年11月份開始實行專業化重組，各單位之間人員劃轉變動人數多，實行由公司統一簽訂勞動合同更有利於工作的開展。
2、適應公司專業化重組工作的需要。
公司進行專業化重組後，公司機關部室和基層單位之間的業務範圍進行了大幅調整，基層單位的管理職能部分上移，簡化部分業務的工作環節、優化工作流程、盡最大可能的減輕基層單位工作量成為了問題關鍵，實行勞動合同統一管理就是簡化基層單位工作內容的具體體現。
3、維護職工權益的需要。
當前，公司職工勞動合同文字使用期限較長，部分內容需要進行補
充完善，以違約責任的界定為主要內容的部分條款對職工的擇業自主權設定了障礙，本次通過勞動合同文字修訂對存在的問題集中進行了整改。
二、勞動合同甲方如何確定？
根據公司組織機構設定及用工實際，各單位全民職工用工主體為****或分公司；集體企業集體身份職工用工主體為所在集體企業；消防支隊農民合同工的用工主體為分公司。
三、勞動合同文字及管理所需樣本是否由公司統一制定？為了確保公司勞動合同管理工作的準確規範，公司統一印製勞動合同文字，勞動合同管理工作中所涉及的通知單、協議、**等也由公司統一制定樣本。
四、勞動合同的期限如何確定？
原則上原勞動合同期限維持不變，為留住單位骨幹穩定職工隊伍，對於符合簽訂無固定期限勞動合同的職工或單位生產經營骨幹，單位可在與其協商一致的基礎上將勞動合同變更為無固定期限勞動合同。
五、上崗合同是否由單位或部門簽字？
根據公司競聘上崗管理辦法，職工實行競聘上崗，對於上崗職工應
簽訂相應的上崗合同，由於上崗合同對應著各單位內部的具體的工作崗位且變化比較頻繁，因此上崗合同由各單位與職工簽訂，公司將在勞動合同管理辦法中對此進行說明。
六、勞動合同附件是否必須和勞動合同放在一起？
對於與公司簽訂有服務協議、培訓協議等協議的，凡是作為勞動合同附件的協議，協議書應當與勞動合同放在一起儲存。
七、內退人員如何簽訂合同？
已經辦理內部退養手續的職工，其勞動合同也統一進行變更，同時在勞動合同中要註明；今後對於辦理內退的職工，分公司各單位的職工需要變更勞動合同。
八、外借人員的勞動合同如何簽訂？
公司各單位外借人員以及公司外派人員也要簽訂勞動合同，對於這部分人員可在勞動合同的其他事項中約定具體資訊。
九、獨立法人單位（如飛燕）由公司定？
對於公司內部具有獨立法人資格單位的職工，這部分職工也統一與公司簽訂勞動合同。
十、變更勞動合同前後有何影響？
1、勞動合同用工主體除集體企業外全部變更為****和分公司，使得用工主體由過去的數十個單位集中到兩個主體
2、簽訂無固定期限勞動合同的條件放寬，會使變更勞動合同後長期合同職工所佔比例大幅提高。
3、職工簽訂勞動合同的時間維持原勞動合同簽訂時間不變。4、已經簽訂的培訓及服務協議等作為勞動合同附件的，仍然繼續有效。
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