治保會體育部招新策劃書

一、招新目的

為了保證校治保會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展治保會工作，實現治保會幹部的新老交替，培養和壯大治保幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

二、招新要求

1、承認體育部章程，自覺遵守治保會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

三、招新人數

初步在30—40人

四、招新形式

在招新時間內，申請人在指定地點進行登記報名。初步篩選之後，集體通知組織進行面試，合格後經主任團及委員會批准方可進入。

五、招新流程

1、具體流程

（1）：宣傳部利用海報的形式告知新生招新的資訊。

（2）海報內容新穎，形式多樣化。

（3）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員公寓樓，餐廳，等多個地點的訊息欄張貼海報進行前期宣傳。

（4）、其他可行性措施

如果情況允許（例如治保會體育部人員在軍訓期間可以進入公寓），治保會體育部成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到治保會，對招新活動進行進一步地宣傳。

六、面試

面試內容：

簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。

應聘者回答評委的問題。

各面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

面試安排：

1）如果部門在相應時間段內沒有完成應聘者的面試，可以通知應聘者在下個面試時間段再來，或者通過增設面試區域的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

2）如果應聘人數較多，也可以在招新領表處增設初試點。由部門人員對交表的應聘者當場進行初試。

3）如果報名工作中出現部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者採取**徵求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試。

總結：為夢想前進，我們正在努力。清晨站在陽光下我們像植物一樣呼吸，感受一天之初的精華。混沌的思想一點點消逝，冷靜的腦電波在悄然綻放。

在建院，朝氣成了大家學習背後的動力。我們緊張的生活，需要運動來產生朝氣。運動是體育的一部分，我們熱愛體育就如同熱愛生活。

我想，體育是人生必不可少的幾大賞心樂事之一。一直在為體育拼搏的我們生活充滿樂趣，從容面對一切困難使我們變得堅定不移。

在建院，治保會為學生辦事，為學生提供舞台，為學校創造活力。我們做的一切都是為了我們自己，為了我們

這些正在拼搏的學生。體育部是這個大家中的乙個小家，我們是一群為體育而熱血沸騰的年輕人。我們的生活隨時充滿挑戰布滿荊棘，我們的腳步從始至終堅定不移，我們擁有活力，雖然我們有時候疲憊不已，但依舊永不言棄。

舊的東西已然遠走，新的挑戰終將來臨。

如果你擁有熱情，如果你需要挑戰，如果你對未來充滿期待，如果你面對辛苦微笑如常，如果你願意揮荊斬棘

改變困難重重的遙遠路途，那麼我想這裡很適合你！

2010，新的篇章就要躍然於紙上，等待我們的是新的明天。我們，一起創造！一起加油！