活動部招新策劃書

2021-03-04 09:51:26 字數 2133 閱讀 2762

活動部趙琪琦

2023年6月15日

一、招新背景

在過去的一學年內,我院宿管會在學校有關部門和領導的支援領導下,全體會員共同努力,策劃組織了一系列活動,活動成果得到了廣大師生的認可和學校的重視,並圓滿的完成了所屬的各項任務。院宿管會雖是一支年輕的隊伍,卻以其獨特的關注視角,大膽的創新思維,在學院中成為必不可少的領軍團隊。

九月份又將迎來一批批滿懷期待與夢想的14級新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光,他們睿智、熱情,他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹,為我們院宿管會活動部的工作帶來新的活力和希望!

二、招新目的

為了擴充我校宿管會的力量,同時也給廣大同學施展自己才華和抱負的機會,現我們宿管會活動部決定進行公開招新,廣納賢才,為我們部門注入大量的新鮮血液。

三、部門介紹

宿管會活動部在宿管會中佔據著乙個重要的地位,主要組織各種活動,給同學們搭建乙個展示自己才華的平台。在具體落實工作這一塊,我們活動部主要是與宿管會其他部門協調開展寢室文化節、英語才藝大比拼以及騎自行車比慢等這模擬賽,給你絕對的公平公正,也充分給你施展本領的舞台。

四、招新形式

1.招新物件:主要針對14級新生。

2.招新要求:

①自覺遵守宿管會各項規章制度。

②思想品德好,工作積極主動,肯吃苦耐勞。

③責任心強,有一定的組織、創新和社交能力。

④有信心處理好學習與工作的關係。

3.招新數量:初招20人

4.招新時間:待定

5.面試地點:待定

6.負責人:

活動部部長:朱斌清

活動部副部長:鄧茹黃群波

五、招新流程

(一)前期宣傳

1.與宿管會宣傳部協作,利用宣傳板、畫板展的形式告知同學招新的資訊以及活動部的大致資訊。

2.活動部幹事輪流在食堂門口和各宿舍一樓擺攤散發招新申請表,並向新生作出口頭宣傳。

3.在新生軍訓結束後,由部長朱斌清選擇恰當時間召開動員大會,地點待定。由副部長鄧茹和黃群波介紹活動部的總體情況,並由各活動部幹事介紹我們部門的情況。

(二)面試階段工作的要求:

(1)活動部幹事熟悉我部門的面試時間安排。

(2)部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試,對每個應聘者一視同仁,公平公正,對每個應聘者根據自身具體情況進行面試,細心、耐心。

(3)如果在相應時間內沒有完成應聘者的面試,可以通知應聘者在下個面試時間再來,或者通過增設面試教室的辦法,及時完成面試,避免大量人員等待滯留。

(4)如果遇到突發事件和特殊情況,及時向活動部部長朱斌清或者副部長鄧茹和黃群波報告進行安排解決。

(二)面試內容

1.簡單自我介紹(不超過兩分鐘)。

2.應聘者回答面試官的問題。

3.面試的具體問題自行安排,形式不限。

ps:面試具體問題(參考)

1.自我介紹

自我介紹的目的就是,從他的介紹中了解他的過去,他的經歷,他的性格愛好,是否有特長,談吐,自信心等等

2.談談你心目中的大學生活?

這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來,是不是乙個對自己負責,有思想的人,活動部要的人一般要思想性,責任心。

3.談談你自己的性格,優點和缺點?

考察他是否對自己有真實而客觀的認識,是否敢於剖析自己。

4.你進入宿管會活動部後會怎麼做?

這個問題考察新人是踏實還是浮漂,看看他對自己定位是否準確。(三)初期審核

在報名及面試後,根據我部門的實際需要人員數初步確定保留人員。

(四)後期審核

後期審核主要是考察實際工作能力。新生加入活動部後,近期的活動為寢室文化節開幕式,在這期間觀察這批新生,全方面了解應聘者各方面的能力。最終確定活動部的保留成員。

五、院宿管會工作紀律(使每位新成員都能了解)

1.宿管會成員要堅持黨的教育方針,自覺接受上級領導和負責老師的指導,不斷提高自身素質。

2.要做到工作積極主動、認真負責、實事求是、嚴格要求,按時上崗,按時參加會議,不遲到、早退、缺席。

3.所有成員不得製造內部矛盾,不得利用職務之便謀不正當利益。

4.任何個人不得自行向外洩露工作安排、檢查計畫、評選情況等不應公開的事項,以確保檢查、評比的公證性。

5.認真、按時完成工作任務,不推脫責任,嚴禁營私舞弊,要避免同鄉同班同學等熟人關係影響工作開展。在處理違紀事件時,當事人是同鄉同學關係時,應主動迴避。

策劃部招新策劃書

一 招新目的 本著豐富校園文化生活,發展社團聯新成員,積極為學生提供展示才華 鍛鍊才能的舞台,策劃部作為新成立部門,將在社團聯各級人員的協助下,展開新學年的招新工作。二 招新時間 2010年9月16日 9月18日。三 招新地點 荷香苑樓下及國旗臺周圍。四 招新與錄用原則 在招新與錄用的過程中,秉承公...

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