招新策劃書宣傳資訊部制
目錄一、招新目的及意義3
二、招新要求3
三、招新人數3
四、招新形式：4
五、招新時間及地點4
六、招新流程4
七、報名面試部分5
八、附件7
九、注意事項9
一、招新目的及意義：
1. 學生會需要不斷的注入新鮮的血液，通過招新，吸納更多優秀的人才，更好的促進學生會的發展。
2. 通過嚴格的選拔，嚴格把好學生會招新的關口，以確保學生會的幹部都有具有足夠高素質的後，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。
二、招新要求：
1承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度；
2思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞；
3有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力；
4學習刻苦認真，成績良好，能起到一定的模範帶頭作用；
5具有一定的創新能力；
6具有團隊合作精神，能以集體的利益為重，能夠積極主動向組織靠攏。
三、招新人數：
各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將計畫招收人數上報主席團。
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後，在指定地點進行第一輪面試，再經過第二輪面試及為期乙個月的考察期，合格後經主席團批准方可進入學生會工作。
時間：2014.10.09—2014.10.10
地點：圖書館側門
（一）前期宣傳
1、具體流程
（1）利用海報、微博、貼吧的形式進行宣傳告知我校學生招新的資訊。
（2）利用廣播的形式宣傳招新資訊。
（3）通過展板把學生會活動**展示給新生，讓他們了解校學生會這個團體。
（4）邀請文化傳媒學院的同學通過拍攝**的方法對新生做乙個專訪，達到宣傳校學生會的目的。
先介紹專訪人員是校學生會的成員。
通過問答的方式，向新生提一兩個問題。
一、報名部分
（1）招新點下發報名表
（2）在報名點可以利用展板把以前活動的**展示給新生**。
（2）申請人招新點領取報名表，填寫完畢交回報名處
（3）初步篩選後確認面試名單
二、面試部分
1、第一輪面試
時間：（1）2014.10.13晚上進行面試
地點：待定
培訓內容
簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。
②面試者回答面試人員的問題。
工作人員從中選出應變能力出眾，具有技術性，工筆較好的同學，進行下一輪的面試.
2、第一輪面試後培訓
時間：10.14晚上進行培訓
培訓內容：
介紹部門工作性質及職能。
演示文稿、策劃書的書寫格式及注意事項。
微博及照相的技術指導
ps、***、pop、**製作的方式方法。
告訴面試者今後發展的方向，讓他們了解宣信部的工作方向。
演示文稿、策劃、***
②pop
③ps④照相
微博、貼吧
**3、第二輪面試
時間：2014.10.15晚上
⑵地點：待定
面試內容：
根據面試者人數，進行分組面試.
面試者回答面試人員的問題。
面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個面試者一視同仁，公平公正，對每個面試者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。
每位面試人員從各組中選出優先的面試者，進入為期乙個月的考察。
4、學生會全體新成員培訓
時間：2014.10.16—2014.10.17
地點：待定
內容：待定
5、考察期
時間：2014.10.20—2014.11.20
考察內容：
出勤情況
參與活動的積極性
自身潛力
6、筆試
時間：待定
地點：待定
筆試內容：試卷
7、成為新幹事
根據面試結果以及招收人數等資訊和要求，確定人選名單，並上報主席團。
主席團審核複查後簽字同意上報名單，並進行登記。
公布學生會幹事名單。
1 你對學生會有什麼了解？
2 你為什麼要進學生會？
3 你進了學生會會有哪些作為（具體的）
4 你的愛好，你覺得你能勝任我們部門的工作嗎？
5 當你課程與學生會工作相衝突時你怎麼處理？
6上大學已經乙個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）
7大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些？如果沒有為什麼不加入？
如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什麼都沒有參加的學生要好好考慮了。）
8談談大學你有什麼目標，什麼計畫？（考察學生做事的目標感）
9簡單地談一下你是怎麼過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）
10進入宣信部你覺得你有哪些優勢？
11以前組織過什麼活動嗎？你是怎麼做的？（經典的學生會面試問題）
12現在有兩份工作，乙份是很保險的固定工資的工作，另外乙份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪乙個？為什麼？（考察學生的創新精神）
13如果在一迎新晚會上，當時你們走的時候地面很髒，有很多新生主動留下來打掃衛生，你留了嗎？如果沒有你想過留嗎？為什麼沒留下來？（考察學生的誠實態度，很少有新生會想到）
14你進入學生會後的第一件事情會做什麼?對於學生會你有什麼想法?
15如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎麼辦？
16你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？
17學生會裡，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待
18對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作？
19如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？
20你對我們部門有多少了解？如果你成為了我們部門的一員，你認為這個部門可以如何發展？
1設立應急行動小組，主要負責解決臨時產生的意外問題。
2在面試現場設立諮詢點，幫助解答面試人員的某些問題。
3面試階段部門負責人擔任此次面試官，需至少安排1-2名工作人員，參與面試時的其他工作。
4面試時按前面所分組，分別為一間休息室，一間面試室，每間教室安排工作人員。
2宣傳部招新策劃書
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