1、招新背景：12級新生加入了我們大學生活，09級學生退會。為保證我部門有新的血液
的流動，有足夠高素質的後背力量，能更好的開展工作，培養和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續，充分發揮學生的主動作用，同時為了鼓勵學生在學習專業知識外，還應積極投入到學校的各種活動中去，積極鍛鍊自己，努力提高自身各方面的能力。
二、招新目的：網羅到更多適合學生會的優秀人才， 發掘更多的優秀人才，進一步發展
我部門，為同學服務更多。招入學生會12級勤工部新的優秀學生幹部。
三、招新意義：為學生會注入新的後續力量，更好的開展學生會勤工部的工作，更好的服務於**學院廣大學生 。為新生創造乙個展示自我的舞台,發揮自己才能的平台。
四、招新細則：
1、招新物件：雲南藝術學院**學院2012級全體學生。
2、招新要求：（1）思想品德好。（2）有責任心、積極上進、能吃苦耐勞、有良好
的態度、細心有耐心、有一定的創新精神。（3）工作積極主動，有
一定的自我鍛鍊能力。
五、招新流程：
1、前期工作：為吸納更多優秀人才，我們應該大力宣傳勤工部招新，通過展板、
海報以及朋友之間的交流。
2、正式招新：
1）、自我介紹
需要學生口齒清晰 ，表達全面，內容豐富。盡可能的表達出自身的優缺點。時
間為90秒以內10分
2）、才藝展示
要求學生展示除本專業以外的特長，種類不限，時間不限，表演大方得體 ，內
容新穎10分
3）、自由問答20分
由勤工部成員提問問題，學生做出回答。要求學生口齒清晰，回答有序，條理清晰
問題如下: 1 你為什麼在眾多部門中選擇了勤工部呢?勤工部有什麼吸引你的地方?
2 你覺得有什麼優勢讓我們選擇你加入我們這個部門？你又有什麼需要大家包容或者理解的地方嗎？
3 我們的部門平時工作壓力很大，你會選擇什麼樣的方式來調節自己的壓力？
4 你在工作時犯了個大錯而別人都不知道時,你是會選擇自己先解決還是選擇先告訴你的上級,聽取上級的意見呢?
5 你在工作中如果遇到不支援和不理解你工作的同學，你會採取什麼樣的方式處理？
6 你在大學四年間有什麼理想嗎?如果有,那你覺得勤工部是不是你實現你理想的乙個平台呢?
7 你現在所處的工作夥伴你並不喜歡和他/她公事時，你會怎樣去協調？你以前遇到過類似的情況嗎？你是怎樣處理的？
8 勤工部的工作中可能會出現接受到虛假資訊的情況，這個時候需要私下去了解這個資訊的真實情況時，你會採取什麼樣的形式？
9 你如何判斷工作中遇到的資訊的真實性？
10 假如現在你有男朋友或者女朋友，因為在學生會工作的關係，平時很難抽出時間來陪他/她，造成了他/她的不滿，要求你辭去學生會的工作時，你會勸說他/她理解你呢還是聽取他/她的意見呢？
11 你希望在平時的工作中，是有乙個寬鬆的工作環境，還是乙個嚴謹的工作環境呢？
12 你希望你的上級對你的要求是嚴格一點還是寬鬆一點？
13 你希望和什麼樣的夥伴共事？
14 你是如何理解「勤工」這兩個字的？
15 今天和你一起來考核的同學中，有沒有你以後想一起共事的？你想和他/她共事的原因是什麼
16 你對於剛剛結束的軍訓有什麼感覺？或者說在軍訓過程中學到了什麼？
17 假設你進了學生會以後，感覺同為幹事的同學都受到了上級的重視，而你卻被冷落，你會怎麼做？
18 當你厭倦了學生會的工作想要退出時，你會以什麼理由來辭職？
19 如果本部門需要策劃乙個活動或者晚會時，你要怎麼來組織和協調本部門與其他部門之間的工作？
20 聽說你對××方面有興趣或者在××方面有特長，那麼能不能請你給我們談一談你在這方面的一些理解與感觸？
21 你認為作為一名學生幹部，需要具備哪些條件？為什麼要具備這些條件？（管理意識）
22 假如你現在是你們部的部長，你要怎樣保證你所帶領的幹事對你的尊重與信任？（是否具有管理意識）
23你如何去判斷你的某位同學是否具有創造才能？（是否有鼓勵創新與革新的能力）
24 你喜歡乙個人做事情還是乙個團隊一起做事情？（團隊意識）
25 請問，在你的心目中，怎樣去定義乙個團隊的好壞？（團隊意識
綜合能力測試45分
考核要求：
1、先給每個參與考核的同學發2～3張新的a4紙，準備幾份不同的ａ４紙大小的文案資料，讓來考核的同學抄寫，不限定時間，看抄寫的結果。（主要考察參與考核的同學的認真程度、細心程度及書寫規範15分
2、檔案整理：
讓考核者整理事先準備好的雜亂的檔案，看看團隊的乙個協調和整理能力，同時也讓考核者了解我們部門平時的工作內容20分
3、團隊合作及協調能力的考察：
遊戲：a先讓大家站成乙個圈（男女生交叉站）然後讓大家記住自己左手邊和右手邊的人。
b等大家基本記住以後，讓大家把手放開，喊「跑」，然後大家往教室的各個方向跑，盡量讓大家跑的分散一些。
c 30秒等大家基本都跑開以後，喊「停」，讓大家站在原地不動，等大家都站好之後，再讓他們盡量往中間靠攏。
d靠好之後讓他們自己去拉之前站在自己左右兩邊的人，等大家都牽好手以後，拉開，看看大家能否恢復當初的圓圈10分
考生自我總結10分
（６）形象與氣質：整場考核過程中酌情打分5分
最後，你還有什麼問題嗎？
六、總結點評：考核人員總結本次招新以及對參加考核的人員進行點評。
七、招新結束：勤工部整理會場，討論每個學生的考核過程。並總結此次考核的不足之處。整理成績，去掉最高與最低分，取平均分。
八、招新單位：**學院學生會勤工部
九、招新時間：待定
十、招新地點：待定
雲南藝術學院**學院團委學生會勤工部
**學院團委學生會招新考核題
勤工部：
1.自我介紹10分
2.才藝或才能展示10分
3自由問答20分
3.綜合能力測試45分
4.自我總結10分
5.形象氣質以及行為禮貌5分
勤工部具體考核辦法及評分要求
一、自我介紹10分
評分要求：現場即興發揮，口齒清楚，語言流暢、有條理，在介紹過程中自信大方，時間不超過2分鐘。（時間方面可考察學生是否按時）
二、才藝展示10分
考核方法：個人進行才藝展示（除自己專業外的才藝），內容、形式不限，時間不超過3分鐘。
評分要求：充分展示自我，表現大方，根據展示情況進行打分。
3、 自由問答20分
4、綜合能力測試45分
1 認真與細心度，書寫規範測試15分
先給每個參與考核的同學發2～3張新的a4紙，準備幾份不同的ａ４紙大小的文案資料，讓來考核的同學抄寫，不限定時間，看抄寫的結果。
2 檔案整理20分
女工部招新計畫書
西華師範大學高等職業技術學院 學生分會女工部 有關招新計畫 書 西華師範大學高等職業技術學院 學生分會女工部 一 招新目的 為了保證院學生會女工部有新鮮的血液的注入，有 足夠高素質的後備力量，能更有效的開展學生會女工部工作，培養和壯大學生會女工部幹事隊伍，保證學生會女工部工作的連續性，充分發揮學生的...
勤工部工作計畫
勤工部2011 2012學年年度工作計畫 已經在勤工部呆了大半個學期了，在這半個學期的工作中，我發現我們勤工部還有許多任務作需要完善。勤工部兼著以人為本，以身作則，以關心服務每位同學為宗旨，承載著老師們的信任與支援，踏踏實實做事，點點滴滴付出。今年又是乙個新的開始，我部門會面臨新的挑戰，新的機遇，但...
勤工部工作計畫
xx大學 生物學院勤工助學部工作 計畫生物學院學生會勤工助學部 2012年3月13日 勤工助學部兼著以人為本，以身作則，以關心服務每一位同學的宗旨，承載著老師 同學們的信任與支援，踏踏實實做事，點點滴滴付出。回顧上一學年，在各級領導和老師們的支援監督下，我們勤工部出色完成了上級交給的各項工作任務，有...