古代的科舉制
1、 科舉制選拔出來的人，僅僅可以證明是有文化的人，而不能證明這個人的道德品質。往往就是這些有文化的人，**起來很有水平。而唐以前，由於是薦舉制，所以，貪墨的官吏就非常少。
2、 察舉制是漢代實行的一種自下而上推選人才為官的制度.通過察舉制的實施,漢王朝選拔了一大批德才兼備的人才,不僅充實和加強了**和地方的封建統治機構,而且對當時社會政治、經濟、文化的發展也起了一定的推動作用。
3、 我們歷史上著名的科舉制度，發展到後期愈演愈烈，貪腐黑暗盛行，還何談公平，公平不該被大眾選擇綁架。
推薦的優勢
1、 我們提倡的推薦是基於了充分的測評基礎，被選拔者也是能上能下，推薦結果也是雙向的負責，因此，我方因為推薦比競聘更公平。
2、 親愛的對方辯友，我們現在把競聘分為兩個階段，乙個是候選人之間的pk，另乙個是評委打分或者民主投票，我方認為評委打分和民主投票也是一種推薦，因此我們是不是可以這樣理解，前期的競聘只是我們推薦機制的一種很好的測評模式呢？
3、 公平是什麼，是合情合理，從國家選拔領導人要合國情，企業選拔管理人才要合乎公司的實際情況。推薦是在一種合理測評的基礎上，考慮了員工個人發展和企業的需要也是合情的，然而競聘似乎合理上做的可以了，然而合情的成分欠缺了，又怎麼能是公平的呢？
4、 我們今天講的是選拔管理人才時推薦與競聘那個更公平，他的前提是選拔管理人才，也不是惡化和醜化推薦與競聘的哪乙個。請對方辯友不要跑題，謝謝。
5、 競聘則如同海選，費時費力，不夠精益化，推薦則是在長時間了解的基礎上的，大張旗鼓的推銷自己與腳踏實地的默默奉獻那種人是我們更推崇的呢？
暗箱操作、裙帶關係
1、 推薦涉及到人事關係和社會地位等等，競聘才客觀和公平。
答：殊不知，古代的科舉制又產生了多少裙帶關係。現如今的競聘制度誰來保證就一身清白呢？親愛的對方辯友，被民主綁架何來公平？
2、 競聘也不乏許許多多的歪嘴和尚把經念歪了啊。
3、 推薦制度不夠客觀也沒有標準。
答：推薦制度是一種可以由上而下也可以由上而下還可以自薦的多維度、靈活、多渠道的擇優模式，推薦制度下推薦人與被推薦人需要承擔雙向責任，有著更好的約束；競聘制度設有很多門檻和條條框框，它基於集體決策的模式，對於後期管理者的失職與不能勝任又該如何追究當初決策者的責任呢？
4、 推薦制度人為因素很大。
答：如果說推薦制度是若干決策者的意志，那麼競聘制度呢？是評委團麼？是投票人麼？不也是人的因素麼？不論推薦還是競聘，我們的評委很忙啊！
競聘的弊端
1、 當競聘的結果產生了不是乙個系統的領導，就是外行領導內行該何去何從呢？
2、 假如一場競聘，獲得第一名的主管領導因為這個位置無人替代而不放人那麼競聘者會失落，參與競聘的人被刷下，也都是眼淚啊，這樣必然影響工作信心與效率，對個人和單位都是不利的啊。
3、 真正的體現公平性，應該是建立多種評價體系，從各種角度來評價乙個人，在這個基礎上的推薦，而不是鬍子眉毛一把抓競聘。
4、 我們承認對方辯友認同競聘是公平的初衷是好的，可它還是停留在更多的理論階段，是不成熟的，我們不能一廂情願的佔據民主的道德高點來批判實際更公平的推薦制度。
5、 如果採用了競聘制度，那麼導致的結果可能是，大家人才都去報班研究競選技巧，研究評委的喜好，學習如何考高分了，這樣選出來的是考試能手，競聘能手，二不是管理人才。
6、 高考是目前最公平的人才選拔方式，但高考選拔的不是管理人才，而是學習人才，就像職稱考試一樣選拔的只是技術人才。
7、 把競聘制度視為萬金油、掌中寶和無所不能的靈丹妙藥是不恰當的。
8、 只看人緣，不看工作能力和成績，今後沒有願意幹實事乾真事，只要不得罪人，當老好人就能當幹部，人都是有惰性的，這樣下去能服眾嗎？完全的民主等於沒有民主，競聘會使想幹事、幹實事、敢幹事的優秀員工落選，而老好人憑人緣上去，勢必產生矛盾，工作難以開展。
9、 競聘湖會造成只注重答辯成績，不注重工作實績。而答辯成績從何而來，主要是靠人緣和走門子，真正幹活的，認真負責的，確因得罪人，分數低。嗚呼哀哉，公理何在？
10、 正所謂上有決策下有對策，競聘的選拔機制會讓人才都去研究。
11、 競聘會造成基層員工一步**的現象，不利於個人工作的有效銜接，也不利於企業管理的有效對接。
12、 競聘有成功也有失敗，但是卻沒有人能夠為失敗買單，因為大家在認為公平的體制下選評，而管理人才變成了驗證形式的犧牲品
13、 對方辯友請別激動，衝動是魔鬼，我們應該靜下心來 「冷」思考。
14、 推薦不等於任命，而競聘的結果就成了既定事實 ，事情做的太滿，沒有餘地，無法周旋。
15、 從邏輯上講，推薦之後可考察後任命，更理智；而競聘則是先任命再考慮是否合理，不合常理啊。
事例1、 曹操的「唯才是舉」和「以德用人」開創了歷史先河，這種推薦自薦的方式在那個時代組成了曹操的智囊團，成就了他的統一大業。
2、 漢武帝劉徹提拔了一大批人才，比如：董仲舒、司馬遷、司馬相如、東方朔、張騫、蘇武還有衛青霍去病等人，難道說這樣有利於天下涉及的「唯才是舉」的制度不公平嗎？
3、 唐太宗李世民的知人善任，人盡其才，他手下的的文臣武將有：尉遲敬德、秦叔寶、房玄齡，還有他不計前嫌任用的魏徵。這些人都是推薦的人才，才有了後來的貞觀之治，難道它不公平嗎？
4、 2023年貴陽市的「公推競崗」的評分結果也只佔到最終結果的20%，這還是說明對於競聘這種制度，我們還是比較謹慎的採用的，推薦才是最終結果的決定因素，難道我們也該站出來批判它嗎？
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