在接受了25日的公司培訓會議後，我們很認同並接受接受公司的指導思想，他激發了我們的工作的鬥志，激勵我們朝著找自我進步的方向發展，並且使我們在很多方面受益非淺，結合我們自己的工作，**自己對工作的認識。
目前，我認為在我們公司提高工作效率的最佳途徑是自我緊迫感和急促感，這是個人意識的問題，也是乙個人工作作風的展示，只有這樣的工作才是充實的，是感覺快樂有意義的，才能更好的展現乙個讓個人的風采，更好的發揮個人的能力，為公司服務，為大家創造良好的效益。
乙個人想做好一件事且最終成功是需要幾個方面的因素支援的，首先，要對所做的事要感興趣，只有對工作感興趣了，才有動力去做好它。另外乙個就是思想意識，思想決定人的行為，乙個人的行為取決於他的思想，也決定他的態度，，所以，在工作生活中，態度很重要，做好一件工作，沒有乙個好的態度是不能完成工作的，當乙個人的覺悟到達一定高度的時候，就會有一種敬業的精神，也決定了他做事的態度，另外，做事的時候多考慮，從多個方面考慮，事情簡單化，但考慮必須從各個方面出發，做各種的應急預案，應該從各個方面收集資訊和建議，注重細節，粗狂式的作業只能說您的方向對了，但您未必可以成功，這就是所謂的思想決定高度，高度決定態度，態度決定一切，細節決定成敗。
再乙個就是要注重團隊合作意識，有良好的團隊精神，在乙個好的團隊，大家心比較齊，工作有幹勁，平時工作環境中溫馨的氣氛能激發人的潛力和團隊意識，乙個人的成功不是成功，乙個團隊的成功才是真正的成功，如果乙個人在乙個個團隊中工作，最後這些團隊都失敗了，能說這個人是成功的嗎？如果他每在乙個團隊，每個團隊都是成功的，那麼我們可以肯定的說，這個人是成功的，所以，團隊的成功才是我們的成功！
公司的管理在於人性和理性的管理的完美結合，人性的管理可以使我們的員工更熱愛我們的公司，把公司看成自己的家，處處為公司著想，把公司的事情看成自己的事情把公司的前途發展和自己的前途事業緊緊的聯絡在一起，，時時刻刻的不忘自己就是公司的主人中的一員。這公司有這樣的員工是一種榮耀，也是一種資源，公司為員工而驕傲，員工因公司而自豪。這樣可以使公司的我們會有一種歸屬感，當乙個人要安心做事情的時候這樣，穩定的員工會給公司和自己積累財富，最後到達共贏。
工作時候的心態決定您的工作效率和質量，用一顆感恩的心來面對工作，用正反兩個方面來調整自己偶爾出現的低落情緒，相信自己的付出終將會有圓滿的回報，雖然在金錢或者其他方面沒有得到自己應該的報酬，但您肯定在技能上有很大的進步或者在品行和道德上得到了大家的認可， 雖然有過一次次的挫折，但並不意味著我們失敗了，那這能代表著我們暫時沒有成功而已。所以，我工作著，我快樂著，學習的同時享受著生活。
站在技術的角度，技術就是實力的象徵，乙個公司的發展就是技術的進步，當今的市場競爭就是技術實力的競爭，我們應朝著專業化的方向發展，並處處標準化，模組化，為後續的發展做先前的技術鋪墊，從根基上打好，一步一步，另外，我們要緊緊的跟隨市場的發展，要有一種超前的市場目光，精準的分辨市場的發展和需求，並且要逐步的把公司從企業的本質向事業的方向發展，做乙個有利於人類的公司，為我們的幸福家園做貢獻為社會做貢獻。使我們的公司成為大家的公司，世界的公司，我們不能把公司看成某某人的，公司也不是某某人的應該在心裡看成自己的公司
技術部劉濤張國興
2011-10-25
公司培訓感想
oto百貨公司總部 首先感謝公司給我這次學習的機會，我感到非常地榮幸，也非常感謝培訓老師毫無保留的傾囊相授的無私精神。周總您的發言，不僅向我們介紹了公司目前的情況，使我對公司更加了解，還為大家展示了公司的未來發展前景，讓我們深受鼓勵。這次培訓，夥伴們的專業的職業技能，標準的服務禮儀，熱情的服務態度，...
公司培訓感想
精彩人生從騎創開始 新員工培訓感想 2011年11月24日，充實而豐富的新員工培訓，讓我對我們騎創公司有了更深了解。企業文化，財務知識，角色 心態 責任，產品知識，感悟等精彩的培訓課程內容，使我受益匪淺。常言道 聽君一席話，勝讀十年書，更何況這麼多領導和前人的教導，感謝公司為我們提供了這樣寶貴的學習...
公司會議精神感想
通過對公司 2012年度第二十八周例會 的學習，充分認識到總裁站在乙個決策者的高度上，針對國內外大的發展形勢，進行了全面而準確的分析。不僅著眼於國際國內現狀，還展望了未來，將公司置身於世界的發展中，對我們公司各部分及每位員工提出了期望和要求。對此我有幾點感想 1 企業的發展需要乙個科學的 人性化的 ...