尖山區人力資源和社會保障局
2023年工作總結及11年工作思路
2023年尖山區人力資源和社會保障局在市局的支援和指導下，圍繞市局確定的目標責任和本局工作思路，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想，開拓創新，積極做好人力資源和社會保障工作，充分發揮人社局的職能作用。現將本年工作情況總結及下一年工作思路匯報如下：
一、主要指標和重點工作進展情況
（一）勞動保障工作方面
1、妥善處理信訪案件。
在日常的信訪接待、處理和答覆中，我局注意加強對來訪的梳理分析，定期組織開展矛盾糾紛排查調處活動，及時了解信訪動態，努力做到問題早發現、早處理、早解決。重大信訪案件注重加強與相關部門的聯絡，形成上下聯動、齊抓共管的良好局面。2023年，我區勞動保障部門共受理群眾來訪12件，現已解決12件，結案率達100%，為被拖欠工資的勞動者追回工資213900元、抵押金900元，主動巡視監察各類用工單位110家，接待原區屬集體企業及其他人員信訪300多人次。
2、工傷認定工作。
2023年，我局受理工傷認定申請2件，經過細緻的走訪、調查、取證，確定符合工傷條件2件。
3、雙礦集團併軌人員檔案管理、接續工作。
今年，我局接收雙礦集團解除勞動關係到我局登記的人員有126人，並為22人辦理醫療保險，接待政策諮詢300多人次。
4、「五七工」、「家屬工」養老保險統籌工作情況
按照（黑人保發【2009】46號、37號）及（雙政辦發【2009】52號）檔案精神，結合我區實際，從09年8月下旬開始深入細緻地展開「五七工」、「家屬工」養老保險統籌工作，截止2023年十月底有549人申請辦理「五七工」、「家屬工」，其中433人符合「五七工」、「家屬工」辦理條件，現已領取養老金，有效解決了以原區工程隊為主大批信訪人員的養老保障問題。
5、城鎮居民醫療保險情況
2023年，我區醫保辦通過委託報銷的形式，實現異地就醫結算，大大方便了參保人員異地就醫費用報銷。設立醫保定點醫療機構，方便了參保人員看病就醫。全區城鎮居民醫療保險工作截止12月9日，完成參保53658人，其中有3185人享受了醫療保險待遇，報銷醫療費用833.
9萬元。
6、管理服務進一步延伸。
基層勞動保障平台建設繼續推進。到2023年底，全區所有街道（鄉鎮）、社群建立了勞動保障服務機構，所有行政村配備了勞動保障協理員，部分村已建立服務機構並配備專職工作人員，基層勞動保障服務機構已覆蓋全市城鄉，就業服務、社會保障服務延伸到了群眾身邊。為全面實施勞動保障打下了紮實基礎。
7、積極開展法律法規學習宣傳工作。
大力開展宣傳工作，在新興大街繁華路段多次開展了「五七工」、「家屬工」和全民醫保宣傳活動，向過往群眾發放宣傳單7000餘份，接待政策諮詢300多人次，增強了百姓對黨的政策的了解。
（二）人事工作方面
1、高質量地完成了全區行政類公務員登記工作。
貫徹執行**、省、市的檔案精神，在國家行政編制限額內，對全區行政類公務員進行登記。
2、對全區科級以下公務員、事業單位人員進行考核。
依據《公務員法》和市局有關檔案要求，對國家公務員，參照公務員管理的事業單位和事業單位工作人員進行年終考核，嚴格按照《公務員法》規定的基本程式，制定了考核方案，分單位分戰線，按照個人書面總結、單位戰線群眾測評、主管領導綜合評價提出考核等次，經考評委員會通過，全區機關事業單位進行考核，評出優秀等次56人；稱職等次106人；合格等次117人。
3、高標準地完成了全區行政事業人員、工資報表。
在市局的指導下，填報了行政公務員統計報表；事業單位人才資源統計報表；機關事業單位工資統計報表。
4、公務員及專業技術人員培訓工作。
大力加強行政機關公務員隊伍建設。自《公務員法》實施以來。狠抓公務員培訓管理，重點對《巨集觀經濟管理》、《創新能力與職業道德知識》等課程進行了培訓。
對我區153名公務員，分14期進行了培訓，事業單位繼續教育培訓500多人。
5、做好事業單位人事制度改革前期的準備工作。
著手對全區事業單位情況進行摸底，調查研究，吃透政策，準確把握全區各類事業單位的分布、規格、人員結構比例等情況，為事業單位改革的順利進行做好充分準備。
二、2023年工作思路
（一）2023年是「十二五」計畫實施的第一年，是勞動保障工作面臨著一系列重大機遇和挑戰的一年。要正確把握形勢，提前謀篇布局，抓住機遇，迎難而上，力爭通過本次五年計畫的努力，將尖山區打造成為雙鴨山市就業比較充分和社會保障比較健全的先行之區、勞動關係協調穩定的和諧之區」。2023年我區勞動保障工作的指導思想和總體要求是：
深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，緊緊圍繞「穩增長、抓轉型、惠民生、促和諧」中心任務，以保障和改善民生為主題，以穩定擴大就業和促進勞動關係協調為主要任務，以實施城鎮居民醫療保險制度為重點，更加注重政策、制度創新和公共服務的規範化、均衡化建設，更加注重基層基礎工作和長效機制建設，更加注重系統內外配合協調和作風能力建設，以此推動我區勞動保障工作再上新台階，為我市、我區經濟社會發展作出新貢獻。
（二）規範推進勞動合同制度。進一步加強勞動保障法律法規和有關政策的宣傳培訓力度。繼續大力貫徹《勞動合同法》，結合我區實際，積極提高用工雙方的法律意識，引導企業自覺履行法定責任，推進勞動合同制度，規範用工行為，從根本上減少勞資糾紛的產生。
大力加強對企業負責人和人力資源管理人員的培訓力度，提高企業人力資源管理水平，會同有關部門開展和諧企業建立，大力降低勞動爭議發案率。
（三）填報好事業單位參照公務員法管理的申報工作。一是執行相關檔案政策。二是聽取參照公務員法管理人員的意見，進行申報。
（四）做好人事人才常規工作。做好全區編制、職稱、學歷等人員採集資訊。
（五）加強自身建設。一是建立健全各項規章制度，做到用制度管事，用制度管人。二是推進政務公開程序，公開透明，接受監督。
三是增強學習能力、服務能力和創新能力。四是提高為領導服務、為基層服務，為群眾服務的水平。
尖山區人力資源和社會保障局
二o一o年十二月九日
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