對不少畢業生來說，聽聽師兄師姐的求職經歷，可以獲取豐富的經驗與教訓。因此本報記者特意尋找了四位頗有代表性的過來人，請他們為畢業生講講自己的求職故事，總結求職的經驗教訓，給師弟師妹借鑑。
成功者1號：「面霸」是怎麼煉成的
成功篇求職人：復旦歷史系張同學
復旦大學歷史系小張今年一共收到七份offer，其中包括四大會計事務所的三份offer，其面試次數不下十次，成功率極高。那麼「面霸」是怎樣煉成的？
成績是塊「敲門磚」，小張在記者面前亮出她的成績單，在校期間每門功課平均績點不低於3.5。「這不是我自己定的，而是大多數跨國公司在高校宣講會上的明文規定。
」小張告訴記者，即使是那些沒有明確規定績點下限的企業也會根據在校成績來直接刪除一部分簡歷。
「如果讓我再讀一次大學，我一定拼命學英文，然後去考各種各樣的英文證書。」儘管小張已經考出了專業英語、高階口譯，但她仍非常強調這一點。記者在她寢室裡發現了各種各樣的英語書籍，磁帶、vcd等。
「英語好，就能和考官順利溝通。」小張認為，大學六級合格只是乙個起碼的底線，如果能有專業英語、托福、高階口譯等證書，你的英文水平會更有說服力。國際四大會計師事務所、全球500強的企業、甚至一些大型國有企業，都非常重視應聘者的英文水平。
她的一位室友悄悄告訴記者，四年大學，「面霸」每天覆習英語的時間絕對超過睡覺時間。
「面試時一錘定音，我認為來自事前充分的準備和平穩正常的心態。」在談到自己的多次面試經歷時小張同學這樣總結。小張坦言自己經歷過多家公司的面試「洗禮」，最初一次，是一家國際知名電腦公司，由於專業關係，自己對公司的背景完全不了解，首次面試更像「走過場」。
之後，小張悄悄做了兩件事，一件事是專門找小單位進行「實戰」練習，每一次面試自己都做足準備，公司的背景、企業文化、用人之道無一不了然於胸；而面試之前，小張針對自己的簡歷設想一些問題，並「儲備」了不少體現自己領導能力、團隊精神的事例。面試過程中，小張認為自己表現自然、態度從容、不卑不亢，努力表現出了符合公司文化的氣質。
經驗總結：隱藏專業背景
小張認為，很多企業有一套運作良好的培訓機制，為新員工提供相關的專業指導，使其迅速成長為乙個職業人。實際上，那些指明「專業不限」的公司的確很少會在專業問題上刁難應聘者。但實際上在真正的面試中，專業的鴻溝是不得不正視的問題。
因此，在及時補充專業知識和職業素養的同時，還得巧妙隱藏專業，讓企業覺得你是個有潛力的年輕人。
成功者2號：面試不打無準備之戰
求職人：小李(某外語院校國際**專業，現供職於某知名化妝品企業)
臨近畢業，我和同學們一樣忙得團團亂轉，**有人才市場，**就有我的身影。房地產公司，財政部門，銀行，高校，諮詢公司，銷售公司……我幾乎把所有與專業有所掛鉤的單位都跑遍了，投了很多簡歷。良好的開端是成功的一半。
不久，各個單位的面試通知果然開始陸陸續續地來了。
我經歷的第一次面試是失敗的，主考官當時讓我即興做一回5分鐘的推銷員。「當時我就懵了，不知道還有這招。」
後來又經歷了一次面試。這回，主考官的花樣是將10位求職者圍成乙個圓圈做搶答題。吃一塹長一智，我這次妙語連珠，而且把答案設計得與眾不同。
當時我覺得自己表現得很出色，可還是落選了。事後，我詢問主考官，主考官對我說，我們單位最看中的是招聘者有務實的工作態度和真誠的合作意識，你的口才很好，但我們不需要。我這才悟出了乙個道理：
不同的單位、不同的職位有不同的需要，大智若愚與鋒芒畢露都要「適銷對路」才有用武之地。
我開始尋找面試應對的資料，在每次面試之前詳細地了解對方的基本情況。在去我現在所在的這個公司面試的前一天，我拿著產品介紹書，專門跑到大商場裡去辨認這些東西，並且扮成顧客的模樣，請售貨員講解產品的性質和特點，我還從中了解到許多市場資訊。
第二天面試的時候，有備而來的我憑著過硬的專業知識和靈敏的頭腦，不僅流利地回答了考官的問題，還就產品結構與銷售情況談了自己的建議。最後，我就這樣進入了我自己現在的單位。
經驗總結：要廣撒網，面試前要充分準備
對於年輕的畢業生來說，在應聘時廣撒網很重要，尤其是就業形勢緊張的時候。只要是和自己專業相關或是有興趣的企業都可以去投簡歷，試一試。我當時就收到了很多家企業的面試機會。
面試最關鍵的就是「不打無準備之戰」。如果參加之前，對企業文化、應聘單位一無所知的話，很容易使自己陷入被動的局面。
成功者3號：巧克力和f4讓她成功
求職者：徐曉晴(上海財經大學西方經濟研三)求職現場：某會計師事務所小徐是乙個性格開朗的女孩，始終燦爛的微笑是筆者採訪她留下最大的印象。
「第一次求職就成功了，很多人都覺得我很幸運，很高興有不少體會可以和大家分享。」同樣是今年的畢業生，小徐算是最早找到工作的一批了。她對筆者講起了她求職面試那天的故事，巧克力和周渝民是她提到頻率最高的兩個詞。
第二輪面試在下午四點，肚子比較餓，別人都緊張地在走來走去，我卻一邊拿出巧克力來吃，一邊閉目養神。對面牆上貼著一張f4上海演唱會的海報，作為「仔仔」周渝民的fans，她心情格外地好。進去之後，面試官對我也很客氣。
雙方的交流在一種自然、平和的狀態下開始，她說那天她和面試官除了講到了她在國核心心期刊發表的**、自己大學期間的成績，更多的是講到了她喜歡的巧克力，講到了崇拜的歌星，講到了她在上海電視台參與拍攝的短劇……這些經歷足夠讓面試官了解她是乙個興趣廣泛、精力充沛、熱愛生活的人。
由於專業不是會計，而是經濟學，她在簡歷上明確寫出了自己沒有在會計師事務所工作或實習的經歷，本來這是個劣勢，面試官卻認為她具備了乙個會計師需要的品德：誠實……在她離開的時候，她拿到了面試官遞過來的offer，她就這樣成功了。
經驗總結：突出自己的優點，要有真誠的態度
在眾多出色的求職者中應該突出自己的優點，給他人留下深刻印象很關鍵，要真實地展現自己的每個方面。平衡求職心態很重要，要自然、放鬆地展示自己，面試官也是普通人，他會為你的真誠所感動。在面試中一定不要說謊，千萬不能給人不可信任的印象。
本版採寫王亮(實習生)徐哲陳瑩
失敗篇心高氣傲讓我失敗
求職者蕭亮(現上海某知名軟體公司職員)求職地浙江杭州某電子公司
大四那年開始找工作我可是一點也不急，看著自己凝聚在**裡的輝煌四年，本就年少氣盛，於是更加豪氣沖天，似乎整個世界就是我的，只等我去隨意挑揀。其實，畢業於名校的我忽略了很多不該忽略的東西。
那個電子公司當時還只是一家在it圈內比較知名的企業，和現在不能同日而語，當時是因為它在「家門口」，身為杭州人的我才考慮它的。我應聘的是市場部。
次日我衣著得體、氣宇軒昂地來到應聘地點，接待的一位小姐先讓我進行理論筆試。幾乎全都是一些基本知識，我很快就完成了，並感到滿意。那位小姐看了我的試卷之後，就禮貌地告訴我下週三到總經理辦公室面試。
還沒到電梯口我就得意地對同來的同學說：「來這麼一家公司我是不是有點屈就了，要不是考慮離家近，這種單位我是不會考慮的。」這時，電梯裡出來的一位西裝革履的青年人對我說：
「小兄弟，做it可不能太浮躁啊。」我一點也沒放在心上，還想這個人是不是有點多事啊。
面試那天，我由於前天晚上玩通宵起得晚了，去那家公司時還遲到了。而走進辦公室，發現耐心等待最後乙個面試者的那位，竟然就是那個青年人，他竟然就是老總！……後來的結果自然不必多說了。
看著這家企業如今運作得這麼好，心想要是當初心態擺正一點，多注意一下自己的言行，自己也是這個團隊的乙份子了。
教訓總結：生活細節不能忽視名牌高校大學生求職時不能太傲，不要有「皇帝女兒不愁嫁」心態，心態一定要擺正，不管在什麼單位團隊精神都很重要。招聘單位對求職者的性格很注重，求職的大學生不能忽視一些生活的細節。
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