面試中的忌語

求職面試中要注意的忌語

求職技巧 2009-08-19 13:48:22

語言是求職者在面試中與招聘單位hr溝通情況、交流思想的工具，是展示自己知識、智慧型、能力和氣質的乙個主要渠道。恰當得體的語言會增強你的競爭力，反之，不得體的語言會削弱你的競爭力，甚至一句不當的話導致面試的失敗。根據筆者在實際中掌握的情況，求職面試中要注意的忌語主要是：

「你自己看吧。」

招聘現場，面試官通常要求你介紹一下自己，往往有些求職者把求職登記表一推說：「這個表上都有介紹，你自己看吧。」這讓面試官非常鬱悶。

其實，讓你介紹一下自己，就是要看看你的表達能力和臨場發揮怎樣，如果你不善表達、不敢表達不僅對個人的發展不利，對於企業的發展都是不利的。所以，越來越多的企業注重應聘者的表達能力。因此，如何介紹好自己對求職者來說非常重要。

「你看我能做什麼？」

求職者在某招聘攤位前坐下，眼睛仍盯著招聘海報。面試官主動問：「你應聘什麼崗位？

」求職者反問：「你看我能做什麼？」。

面試官一臉茫然。當你到一家單位的招聘攤位前坐下時，必須想好自己應聘什麼崗位，如果沒有想好就千萬不要輕易坐下。因為這種自己沒有主見讓面試官拿主意的人，肯定不受用人單位的歡迎。

「你們的待遇怎麼樣？」

這是求職者經常會問的乙個問題。談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。如果坐下來就問這類問題，給人的印象是你工作還沒幹就先提條件，你是個斤斤計較的人，何況我還沒說要你呢！

還有一種情況，面試官問：「關於工資，你的期望值是多少？」應聘者反問：

「你們打算出多少？」這樣的反問就很不禮貌。很容易引起面試官的不快。

「你們要招幾個？」

常看到一些單位的海報上寫了招聘某某崗位若干名。一些求職者就會問「你們要招幾個？」其實，招幾個不重要，關鍵是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和競爭力。

還有像「你們要不要女的？」「外地人要不要？」等等，這些都是缺乏自信的表現。

一般情況下，用人單位在招聘條件裡該明確的就會寫明確，如果不寫的，表示無所謂、不重要，或者有商量的餘地。只要你的實際情況能與對方的需求接上口，你就有成功的可能，而由於你以上的話語，讓招聘單位感覺你是乙個沒有信心的人，自然不會接納你。

「我不太了解你們單位。」

面試官問：「你了解我們單位嗎？」或「為什麼選擇到我們單位來應聘？

」一般求職者自然會說：「我不太了解你們單位，今天是第一次看到」。也許你說的是實話，但讓面試官感覺到，你對企業一點也不知道，是來瞎試試的，至少是不慎重的。

所以，對於應聘者來說，最好對於自己所要應聘的單位有個大概的了解，如招聘單位的性質、在什麼地方、生產什麼產品、規模怎樣、在什麼地方有廣告等等，這樣讓面試官產生親切感，覺得你是經過慎重選擇有備而來的，給人留下乙個比較好的印象。

「你們的規模有多大？」

一次面試快要結束時，面試官問應聘者：「請問你有什麼問題要問我的嗎？」這位求職者就接連發問：

「請問你們單位的規模有多大？註冊資金多少？中外方的比例各是多少？

董事會成員中外方各有幾位？有自主品牌嗎？未來五年的發展規模如何？

」參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應聘者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使面試官產生了反感。