面試中的遊戲招聘

看情景考察

分揀跳棋子有的外企在招聘員工時，為測試應聘者的手腳靈活程度，給每個應聘者放一堆跳棋子，要求其在1分鐘內挑出混雜在一起的多種的跳棋子，並按各色分別排列好，如在規定的時間內沒有按要求完成，即被淘汰。

看圖說話外企招聘員工，需測試應聘者的反應能力，有的外企在轉動的機器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建築物、交通工具、家用電器，有山、有水等，在應聘者面前按一定的速度移過，要求應聘者在規定的時間內說出自己所看到的內容。

頂著烈日長跑考試應聘者意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試要出的題。有一家外企從應屆技校畢業生中招一批員工，面試時，要求應聘者頂著烈日，跑到近郊的一座山再返回。測試結果，有的應聘者投機取巧，未跑到目的地就返回；有的應聘者雖跑到目的地，但在返回途中搭乘計程車；也有的應聘者按規定跑到目的地後再跑回。

外企公布錄取名單時，前兩種人榜上無名，後一種人被錄用為員工。

雨中打傘一家外企招聘員工時，要求應聘者冒雨到附近指定地點然後返回，但只有一半的應聘者發到傘。應聘者在這場面試中出現這樣的情況：有的發到傘的應聘者主動與無傘的應聘者搭檔，風雨同傘；有的無傘的應聘者則與有傘的應聘者協商合用一把傘；還有的有傘的應聘者只顧自己不顧別人，獨自撐一把傘。

結果，獨自撐一把傘者被淘汰，而風雨同傘者被錄用。

樂觀測試

20世紀80年代中期，美國一家人壽保險公司僱了5000名推銷員，人均支出培訓費3美元。可是，一年後一半人跳槽，四年後只剩下1000人。推銷員跳槽的主要原因是：

他們在上門推銷人壽保險過程中，一次又一次地被拒之門外，十分尷尬。為解決這一問題，公司請來了賓夕法尼亞大學的心理學教授馬丁?塞里格曼。

塞里格曼教授認為，樂觀精神對乙個人的成長尤為重要。在塞里格曼教授的幫助下，該公司對員工進行了入圍資格甄別測試和樂觀程度測試，並對測試結果進行了追蹤測試。追蹤調查表明，取得「超級樂觀主義者」成績的人工作任務完成得普遍出色。

與「一般悲觀主義者」相比較，他們第一年的推銷額高出21％，第二年的推銷額高出57％。

**：中國青年報

一樓到十樓的每層電梯門口都放著一顆鑽石，鑽石大小不一。你乘坐電梯從一樓到十樓，每層樓電梯門都會開啟一次，只能拿一次鑽石，問怎樣才能拿到最大的一顆？　　（去年應聘到微創的s小姐面試遇到的就是這道智力題。

她的回答是：選擇前五層樓都不拿，觀察各層鑽石的大小，做到心中有數。後五層樓再選擇，選擇大小接近前五層樓出現過最大鑽石大小的鑽石。

她至今也不知道這道題的準確答案，「也許就沒有準確答案，就是考一下你的思路，」她如是說。）

1.u2合唱團在17分鐘內得趕到演唱會場，途中必需跨過一座橋，四個人從橋的同一端出發，你得幫助他們到達另一端，天色很暗，而他們只有乙隻手電筒。一次同時最多可以有兩人一起過橋，而過橋的時候必須持有手電筒，所以就得有人把手電筒帶來帶去，來回橋兩端。

手電筒是不能用丟的方式來傳遞的。四個人的步行速度各不同，若兩人同行則以較慢者的速度為準。bono需花1分鐘過橋，edge需花2分鐘過橋，adam需花5分鐘過橋，larry需花10分鐘過橋。

他們要如何在17分鐘內過橋呢？

（有個同濟的學生寫文章說他當時在微軟面試時就是碰到了這道題，最短只能做出在19分鐘內過橋，微軟的人對他講這樣的結果已經是不錯的了！）

3.為什麼下水道的蓋子是圓的？（從復旦大學一位計算機系教授那裡聽來的答案：

因為如果是方的、長方的或橢圓的，那無聊之徒拎起來它就可以直接扔進地下道啦！但圓形的蓋子嘛，就可以避免這種情況了）

4.有7克、2克砝碼各乙個，天平乙隻，如何只用這些物品三次將140克的鹽分成50、90克各乙份？（怎麼，還讓說答案？自己動動腦子吧！）