6、你對自己未來的工作有何考慮
此問題也許是在考查你對自己未來職業的設計能力，也許是在考查你職業實質上是人格上的穩定性，也許是考查你對職業的忠誠度。在回答時，在不違背原則的前提下，應盡量能具體而切實些，讓對方覺得你是有明確取向的。
7、你的薪酬要求是什麼
須知，除非你是對方急需的人才，一般地講，讓你去"面試"的單位是不會與你在此有很大談判餘地的，也就是說，你只能按照其薪酬標準行事。
故此，沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說說你過去的薪酬水平，並一定要說明換工作是要付出代價的，這對你個人來說也是有成本概念的，如果你過去的薪酬水平較高，在此並不指望開始時就能保持與過去相一致，而要經過工作的實踐來檢驗；另一方面，也應說明各單位都有自己的規矩，入鄉隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既迴避了相對敏感的問題，也體現了你的修養和對對方的尊重。
面試中的語言陷阱
用 激將法 遮蔽的語言陷阱，這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。採用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑 尖銳 咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然後冷不防用乙個明顯不友好的發問激怒對方。如 你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人 你性格過於內向，這恐怕與我們的職業...
面試中的語言陷阱
面試中你必須要知道的語言陷阱 很好，怕再找不到了 2009 07 02 18 08 分類 預設分類 用 激將法 遮蔽的語言陷阱，這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。採用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑 尖銳 咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然後冷不防用乙個明顯不友好...
企業招聘面試中的陷阱
一 不專業面試官的提問毫無章法 企業招聘面試中對被面試者提問過程中出現的問題最多，這是企業中從事招聘面試工作人員的專業度不夠的明顯體現。一 重複提問 重複提問常見於初次面試和複試的銜接過程中，複試的考官可能不太了解初試情況，就很容易提出與初試相同的問題。當然，這些問題肯定也是考官都很關心的問題，比如...