2009人力資源管理十大預言08年hr職場調查報告:從業者薪酬滿意度僅1%
p strong 第一大預言:2009裁員成為hr的工作重點strong
由於受到世界金融危機的影響，中國企業特別外資企業都會不同程度受到影響，更多企業會實施裁員來減輕企業的運營負擔，因此人力資源管理將面臨前所未有的因裁員而引起的勞資糾紛的處理工作。人力資源管理者要學會依據法律來處理裁員是2023年的工作的重中之重。在2023年珠三角將會有2萬多家中小企業面臨倒閉,而產生更多的就業職位
strong 第二大預言:推行績效考核管理成為主工作strong
由於2023年度的企業的效益將明顯減少，企業必須通過對企業裁減人手，提高整體效率來提公升企業的競爭力，因此作為hr在提高企業效率的方面的工具不多，提高企業效率只有推行績效考核幫助企業整體提公升工作效率。
strong第三大預言：大量招聘一線員工不在難strong
由於國內的企業面臨出口減緩及世界金融危機，會出現很多中小型企業倒閉，而實際上2023年開始就有很多企業倒閉，因此2023年度就更加不容樂觀，而隨著企業倒閉，失業的勞務人員自然就會增加，因此hr2023年度不要過於擔心招聘不到一線員工，而招聘一線員工不會象過往這樣難招。
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第四大預言：勞資糾紛會進一步加劇strong
從2023年1月1日起實施《勞動合同法》以來，勞動糾紛就出現了井噴的情況，直接通過判決解決的勞動爭議案件也不在少數。寶安法院介紹，因用人單位不規範用工的現象較為普遍，工人實際勝訴率較高。今年1到4月，寶安法院以判決方式結案的278件勞動爭議案件中，勞動者勝訴的有265件，勝訴率為95.
32%.而對於敗訴的用人單位而言，因上訴成本低（案件受理費為10元），上訴審還實際延遲了履行期限，用人單位一審敗訴後上訴的機率較高。今年1-4月，用人單位敗訴後上訴的勞動爭議案件有129件，敗訴上訴率為48.
68%.。因此2023年度hr面臨更多的勞動糾紛的工作。
strong 第五大預言：凍結加薪成為主流strong
由於企業收益受到不同程度的減少，企業不會在象往年一樣大幅加薪，而大多數企業會凍結加薪！因此hr2023年要做好員工因不加薪引起大面積離職的心理準備。
strong 第六大預言：年初仍然是離職高峰期strong
年年初企業仍然會出現大於10%以上員工離職，而hr在年初也是招聘的高峰期，企業大量離職，企業大量招聘都會成為hr的主要工作。
strong 第七大預言：追討社保欠費增加
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由於很多中小企業的社保參保意識不強，致使企業的員工都未依法繳納社會保險特別是養老保險，而隨著國家全面推行社會保障體系，員工的參保意識會進一步加強，因此企業不給員工參加社會保險，必受到大量的社保追討個案，因此hr要加強這方面的工作。
strong 第八大預言：90後的員工更加難管理strong
隨著90後一代找工人數不斷增加，怎樣更好管理90後的員工，將會是hr另乙個熱門的話題，同時90後一代教育相對提高，她們的素質也相應提高，hr不能在用處罰為的管理方式，應該更加著重於激勵。
strong第九大預言：hr地位仍然不被企來所重視strong
很多企業管理重點仍然是市場開發及生產管理，而hr管理就被大多數企業老闆怱略，加上國內的hr管理並不專業，也加劇企業不重視hr管理。實際上hr們所用的管理工具也不多，而hr在企業取得成功的更加少之又少。hr唯一要做好的工作就是六大模組，這樣就更加難體現出hr的價值所在。
hr應成為企業的管理顧問才是唯一出路。
strong第十大預言：更多hr負責人頻繁跳槽strong
的工作本身就不太穩定，因為經常不被老闆重視，做得非常好時無人肯定，做得非常差時立即受到來自各部門的遣責，特別來自高層的遣責，使得更多hr難以接受，來自員工的壓力也會不斷增加，hr離職別無選擇！p在中國人力資源發展進入的第20個年頭裡，hr管理人員的工作狀態如何呢？英才網聯和數字100市場諮詢****聯合推出2008中國hr職場狀態調查，結果已於近日出爐。
hr從業者薪酬滿意度僅1%
760名hr從業者中，30%的hr對目前薪酬不滿、16%的人表示比較滿意，50%的hr認為自己的薪酬還過得去，只有1%的hr對目前自己的薪酬感到滿意。「2008中國hr職場狀態調查」中，「你對目前的薪金滿意嗎」一項調查顯示出上述結果。
調查顯示，雖然各行業的hr對自己目前的薪酬狀態普遍反映比較強烈不滿，但hr的薪酬滿意狀況也與行業性質有一定關係。雖然有80%的機械行業hr年薪為50萬元左右，但是仍有75%表示不滿意，另有20%的hr年薪為20萬-30萬元左右，25%表示說得過去。建築行業hr的年薪75%為50萬元左右，有25%hr的年薪為20萬-30萬元左右，但其中年薪50萬元的hr中還有60%表示不滿意目前水平，只有33%的人表示過得去。
而在醫藥行業，有60%的hr年薪達到了20萬-30萬元，33%的hr年薪達到了15萬元左右。在滿意度方面，都表示為不滿意。整體來講，hr對薪資的滿意度僅為1%。
本次調查中，70%的hr人員的年薪在8萬以下，20萬年薪以上的只佔到總人數的3%，英才網聯人力資源專家表示，此次參與調查的hr最高職位為hrd，大部分為hr經理，hr的薪酬在一定程度上與自己能發揮的作用緊密相關。
機械行業hr跳槽意願最強烈
「能力無法發揮」、「工作沒有激情」、「公司前景不看好」等眾多原因致使很多企業的hr產生了跳槽的想法，其中四成的hr已經開始行動。
調查顯示，醫藥行業33%的hr考慮跳槽；在教培行業裡，也有24%的hr有跳槽的打算；機械行業有40%的hr正在考慮跳槽，是反映最明顯的行業。此外，it、電子、金融等行業的hr則受行業性質的影響，跳槽的打算也在孕育中。
對此，英才網聯人力資源專家認為，綜觀各種跳槽理由，能力無法發揮和工作沒有激情排在各種原因之首，這充分反映了大家對中庸現狀的不滿，渴望在富有激情的環境中發展自己。「但更深層次的原因是由於企業經營者讓hr參與企業戰略決策的力度不夠，給予的機會不多，因為hr最關注自身發展空間，他們最渴望從企業中獲得各種學習機會來培養自己，也最關注當前有利於企業的先進的管理方法。」
2019十大人力資源管理案例出爐
人力資本管理範本 走馬觀花 企業間人才競爭越來越激烈，如何未雨綢繆從在校大學生中發現優秀人才做 種子選手 企業快速擴張，新入職學生員工每年以100 的速度增長，如何讓他們快速適應企業文化，走穩走好職業生涯的起步階段 這些都是來自企業管理一線的最真實的人力資源管理困境，也是許多企業共同面對的有典型意義...
2019人力資源管理作業
問題 1 請問該公司採用的是哪種考核方法？行政部是否適用這種方法？為什麼？2 如果重新設計該公司行政部的績效考評方案，你認為應該採用哪種方法比較妥當？請將答案以word附件形式提交到本形考測評系統。1 該公司採用的是 強制分配法 進行績效考核。所謂 強制分布法 也稱強迫分配法 硬性分布法，就是按事物...
2019人力資源管理試題
09年10月自考人力資源管理 一 試題 一 單項選擇題 本大題共30小題，每小題1分，共30分 在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其 填寫在題後的括號內。錯選 多選或未選均無分。1.人力資源在各種活動中，能根據外部環境的可能性和自身條件，有目的地確定活動方向，並選擇自己的行為。...