2023年財務人員如何才能不斷的提高工資
會計做為入行門檻並不高的乙個職業.被不少應界畢業生當做了乙個就業的渠道.不管喜不喜歡這個職業,先考個會計證出來.
因.因為目前會計證考試的難度不高.只要認真學,通過的基率還是很高的.
所以也成了當下年輕媽媽、轉行人員選擇的一門職業。
走上從事會計這條路，有的人是因為喜歡，有的人是因為生活原因，有的人是因為就業。總之原因種種……我們不一一細說。
正是因為這個職業入行的門檻不高，從而也導致了從業人員眾多，競爭異常激烈。好多人手上有會計證，但從來沒有機會做過會計。真正有機會做到會計了，發現工資並不比其他行業高。
又想去做業務。總之倒騰來倒騰去的。
我們看看人才市場及相關的招聘**，大家可以基本找到下幾種規律。今天說來，也是給將入的財務人員做個介紹。
財務人員的工資水平基本有下幾面幾種情況，當然了也不絕對，因為會有一定的特殊情況。
我們按會計的崗位來說，首先是出納。在從業人員來說，一般不會稱出納為會計人員。稱得上會計人員是除了出納以外人財務部門的其他崗位。
由於出納崗位的特殊性，現在不少企業基本上是親戚為主。工資水平一般也就是2000左右。發達一點的地方工資可能會高一點達到3000，一般也就是2000上下。
當然了也有公司不是親戚的。工資水平也就是這個水平。
另外就是會計人員了。會計在一般企業裡又分為成本會計、總賬會計、稅務會計、主管會計、財務主管、稅務主管、審計主管、審計經理、財務經理、財務總監、成本經理、成本主管、預算會計、預算主管、預算經理、財務分析主管、財務分析經理、成本控制主管、成本控制經理等等
這些崗位人員的工資水平又是怎樣的呢？一般的會計人員，如成本會計、稅務會計，沒有什麼太多經驗，1-2年工作經驗，一般城市，工資也就在2000左右。成本會計、稅務會計如果經驗稍足一點可能會超過3000。
不過也就這個水平了，這個崗位不再向上提公升，工資水平一般提高不是很大了。再怎麼換工作，沒有提公升的話，工資水平基本還是在這個水平波動。
我們再說一下總賬會計，總賬會計在一般企業時要比普通的成本會計、稅務會計工資水平要高一些。但也不絕對，同樣要看你的工作經驗。如果也是1-2年工作經驗的話，基本也就在2000左右。
2年以上的，再做上1-2年工資應會提高到3000左右。工資水平基本上相當於財務主管的工資水平。這裡提到財務主管，大家可能會問主管會計，在我的理解主管會計就相當於總賬會計而已，而財務主管更側重於管理。
總賬會計如能再企業做下幾年，一般是很有希望晉公升到財務主管的。當然了這裡是指一般的小企來，如財務人員編制就3個人。乙個出納，乙個會計，乙個主管的。
在大一點的企業，由於備選人才多一些，小的企業，財務主管一有變動。總賬會計是極有可能晉公升為主管的。那麼財務主管的工資水平大約在多少呢。
這個崗位單從名稱上看，工資是看不出來的。從業者要看工資水平的話，要看財務主管的上級是誰，下級有多少人。如果你的上級是老闆，下級帶有幾個人的話。
工資水平一般都有3000-5000。如果你的上級是經理的話，可能工資就不一定了。可能也就在3000，原因就在於你的上級是老闆的話，老闆基本就可以把你當作財務經理的培養物件，工資水平提高也是有空間的。
因為你的上面沒有頭了，工資水平不必看著上面的乙個人來定。當然了，我說的可能有一定誤差，有的朋友說了，我是主管啊。我才2800呢。
這有發好多情況。你可以對照一下我說的下面幾種情況，是不是你所在環境存在。
1、你是新提公升的，之前是會計，經驗不足。
2、本行業工資水平普遍不高。
3、你所在城市工資水平就不高
4、你的企業工資水平不高。
5、企業裡根據工作能對工資水平有一定界定
那其他一些崗位工資又如何呢？
預算會計、銷售會計與普通會計人員工資水平差不多，也就2000左右。經濟發達的地方，工資水平可能有3000左右。
成本主管、預算主管、稅務主管，工資水平基本在3000-5000，這要看這幾個崗位在企業裡的定位。如果這幾個崗位當作，主要力量在用的放，工資水平可能還要高一些，在5000-6000
財務經理、稅務經理、成本控制經理工資水平就不一定了。差別比較大的。拿財務經理，工資水平可以在5000-10000之間。
稅務經理、成本控制經理也類似，看企業的情況，有的可能還遠不止。
財務總監、稅務總監工資水平，基本上下波動太大。一般企業的總監在15000-20000左右，好的企業工資水平實行年薪制，工資20萬-100萬不等。如果有上市經驗的財務總監就另當別論了，工資水平波動程度要結合企業及個人能力來了。
上面以我的經驗大概的說了一下財務人員不同崗位人員工資。從上面介紹我們看財務人員的職業道路，有下面幾個階段。
當然了，上面提到的階段也並不是決對的，有的人不可有從成本會計就到了財務主管也不一定。我只是從大多數的會計發展道路來講的。
上面幾個階段對於會計人員來說，每上乙個階段其實都是乙個坎。找過工作的會計人員應有體會，當你目前是普通會計時，你要應聘主管，你首要面臨的是你沒有主管的經驗，但人才市場或網上大多要求做過財務主管。你現在是財務主管，你要面試財務經理，基本上是要求做過財務經理。
你是財務經理，現在面試財務總監，基本上是要求做過財務總監。
上面提到的每乙個階段也是財務人員工資上公升的乙個階段。大家會發現越向上走，工資提高的幅度會越大。但上公升的速度和機會也越來越慢。
不知大家有沒有這麼乙個體會。你原先沒有做會計時，比如你做出納，你想應聘乙個會計崗位，你發現有好多會計崗位，但你就是不符合條件。當你有經驗了，符合條件了，你應聘會計時發現這樣的崗位並不多了。
為什麼，因為你這時有了經驗工資要求提高了，工作環境提高了，發現原先認為的好多機會，你又不多了。你現在就有可能想做財務主管。此種事情，繼續在迴圈發生。
直到有一天，你做總監了，發現可應聘的崗位還是很多，就是沒有某方面的經驗。
大家有沒有注意到你身邊的同行，有在財務上公升很快的。工資也提高的很快。你有沒有注意過他的上公升之路與特點。
財務人員要快速又順利的完成這些階段，其實並不容易。有的需要你幾年的時間，有的需要你很短的時間。一方面需要機會。
一方面需要你自身的努力。機會有了，你是否能把握住，又是另外一回事。
那做為財務人員如何能在這幾個階段快速提公升，縮短時間呢。我的看法以下幾點供大家參考。
1、從入行那天開始，你就要開始思考你的發展方向。
2、平時多通過招聘渠道了解你下乙個提高的目標的要求條件。記下來，去準備。給大家說個例子，我當時才工作時，是從出納做起的，但我想做會計，我就經常看招聘的報紙，看做會計要哪些條件。
比如，你懂成本、全盤賬、會報稅等等。那麼我就要準備這些，實際經驗沒有的情況，我就問別人，同時準備書面知識。機會一來，我立馬能把握住。
3、平時財務人員要多看多總結，多思考。
4、樂於助人，為別人服務的同時也對於你交際能力、管理能力有提高。為接下來你向管理邁進做準備。
5、平時看書不要僅看財務方面的書，管理方面也要看。
6、多與人交流溝通，財務人員往往這方面比較差。要向管理邁進，這是你必過的一關。
7、以企業為家，真心付出，用心做好身邊的每一件事，敢去相，敢去實踐
8、勇於承擔責任，積極面對問題，解決問題，才能不斷積細經驗。
9、有乙個良好的心態。
10、當你在每個階段碰到瓶頸，參加一下相關的培訓，會大大縮短你的發展階段。
11、多補充新的財務管理知識，財務人員要想工資水平不斷提高，必須要向管理靠。當然了，你先要把基本的知識掌握。但如果僅憑，去積累的話可能速度比較慢，機會來了你也可能所握不住。
很簡單的例子，如果有家企業給你個機會，你邊基本的理論方面也說不出。機會大門又如何給你開啟呢？所以這時我們就要借助於培訓，來縮短這個過程。
12、等等。
一家之言僅供參考
很簡單的例子，如果有家企業給你個機會，你邊基本的理論方面也說不出。機會大門又如何給你開啟呢？所以這時我們就要借助於培訓，來縮短這個過程。
對於年輕人來說跳槽的話,就是通過平時理論的積累,在誇大一下你的工作經驗,成功跳槽,達到職位的提公升和工資的**,得到以前得不到的機會~良性迴圈~
當你具備了這些，你會發現工資真的是企業主願意為此付出的，因為他看到了實實在在的回報。
年後又是面臨換工作的階段了，需要換工作的朋友，一定要有自己的清晰規則，否則幾年時間一會就過去了。
我曾經見過的朋友，要學歷有學歷，有職稱有職稱，就是工作經驗方面，管理水平不足。現在找工作面臨著很尷尬的情況。想繼續做主管吧，年紀已經沒有優勢，雖然說會計越老越吃香，但我不這麼認為。
會計人員也是有乙個工作用**期的。過一這個階段，你沒有提公升上來，後就會有大量年輕人在等著，企業往往傾向選擇他們。
原因就是會計人員到了一定年紀，就會面臨家庭好多事情，不可能像比較年輕的人員把更多的精力放在工作上了。企業正是有這方面考慮，才導致了，你在沒有在應有的時間提公升到位的話，機會就會越來越少。工資更不要說提高了，因為同樣的工作，你能做，比年輕一點的也能做。
如果財務人員過了這些階段，能提公升了。你也就是多是在負責管理方面的工作。後續這方面的壓力也就沒有這麼多了。真的是什麼時間做什事，一點錯沒有。
財務人員如何面試
提綱 一，了解市場需求 1，財務經理的要求 2，會計的要求 3，出納的要求 4，其他的要求 二，各個行業會計的差別 1，工業 2，商業 3，服務業 4，其他 三，財務人員應具備怎樣的素質 四，你還應了解什麼 你所要應聘的公司 行業 要求 公司發展情況 五，面試常問問題和解答方法 你盡可以把自己當作考...
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新員工試用期內表現評估表新員工試用期內表現評估表新員工試用期內表現評估表新員工試用期內表現評估表 到職後到職後到職後到職後30天部門填寫天部門填寫天部門填寫天部門填寫 新員工姓名部門職位 1 你對新員工乙個月內的工作表現的總體評價 優良一般差2 新員工對公司的適應程度很好 好 一般差3 新員工的工作...
財務人員的培訓
1 財務人員培訓分類 1 按上崗的情況，可分為崗前培訓和在崗培訓。崗前培訓主要針對企業財務的新進人員而展開的培訓，其培訓的內容和重點應該是職業道德和內控制度和流程，把職業道德作為崗前培訓的重點似乎不太合乎常理，因為我們的財務人員在學習財會這門職業首先就強調了要遵循會計職業道德，崗前培訓為什麼還要強調...