提綱：一，了解市場需求
1，財務經理的要求
2，會計的要求
3，出納的要求
4，其他的要求
二，各個行業會計的差別
1，工業
2，商業
3，服務業
4，其他
三，財務人員應具備怎樣的素質
四，你還應了解什麼：你所要應聘的公司—行業、要求、公司發展情況
五，面試常問問題和解答方法
你盡可以把自己當作考官，提出自己經歷的或覺得可能會面對的問題，讓大家來解答，選最優方案，去面試。
六，怎樣寫簡歷
一，了解市場需求
1，出納的要求
任何工作都有自身的特點和工作規律，出納工作雖然是企業會計工作的一項基礎工作，是會計工作的組成部分，但做好也並非易事，出納工作具有一般會計工作的本質屬性，但它又是乙個專門的崗位，一項專門的技術，因此，具有自己專門的工作特點。主要特點有：
（1）社會性。出納工作擔負著乙個單位貨幣資金的收付、訪問任務，而這些任務的完成是置身於整個社會經濟活動的大環境之中的，是和整個社會的經濟運轉相聯絡的。只要這個單位發生經濟活動，就必然要求出納員與之發生經濟關係。
例如出納人員要了解國家有關財會政策法規並參加這方面的學習和培訓，出納人員要經常跑銀行等。因此，出納工作具有廣泛的社會性。
（2）專業性。出納工作作為會計工作的乙個重要崗位，有著專門的操作技術和工作規則。憑證如何填，日記賬怎樣記都很有學問，就連保險櫃的使用與管理也是很講究的。
因此，要做好出納工作，一方面要求經過一定的職業教育，另一方面也需要在實踐中不斷積累經驗，掌握其工作要領，熟練使用現代化辦公工具，做乙個合格的出納人員。
（3）政策性。出納工作是一項政策性很強的工作，其工作的每一環節都必須依照國家規定進行。例如，辦理現金收付要按照國家現金管理規定進行，辦理銀行結算業務要根據國家銀行結算辦法進行。
《會計法》、《會計基礎工作規範》等法規都把出納工作併入會計工作中，並對出納工作提出具體規定和要求。出納人員不掌握這些政策法規，就做不好出納工作；不按這些政策法規辦事，就違反了財經紀律。
出納工作要求出納員要有較高的政策．水平，熟練的業務技能和嚴謹細緻的工作作風。
1．具有一定的政策水平
出納人員的出納工作多涉及國家及企業的相關政策，如現金管理制度、銀行結算紀律、《會計基礎工作規範》、成本管理條例、費用報銷額度、稅收法規、發票管理辦法、本單位財務管理辦法等，這就要求出納人員熟悉並掌握這些法規和制度。所以要做好出納工作，必須要先學習和了解、掌握相關法律法規和制度，提高政策水平。
2．具有一定的業務技能
出納人員在日常工作中需要借助於算盤、計算機(器)進行計算，需要填支票、發票等票據，出納過程中需要點鈔票，這些工作都需要出納員有一定的基本功。作為專職出納人員，不但要具備一定的財務會計專業知識，而且要具備出納專業知識、出納事務處理能力和較強的數字運算能力。出納工作往往是先進行計算，然後再根據計算結果開出票據或收付現金，在完成這項工作過程中，不僅要求計算速度要快而且要準確，點鈔的速度也要加快，所以出納人員這方面是要有一定的基本功的。
3．具有嚴謹細緻的工作作風
由於出納人員每天都會與錢、票據打交道，稍有不慎就會出現差錯和損失，因此出納人員應具有嚴謹、細緻的工作作風。出納人員的工作作風可以概括為：精力集中、有條不紊、嚴謹細緻、沉著冷靜。
出納人員在進行工作時，要集中精力，不能眼觀六路、耳聽八方，工作環境、會計工具的擺放要井然有序，錢款、票據要依習慣和要求擺放整齊、便於訪問，收付現金時要認真、細緻，不發生差錯，若發生問題要沉著冷靜將問題解決。
4．保證財產安全
出納人員保管著企業的現金、有價**、票據、印鑑，企業要採取一定的保安措施，如建造專門的辦公用房，安裝防盜門、櫃、鎖等，財務部門內部也要建立相應的管理辦法，如分工管理、相互牽制，使得隱患不易滋生。出納人員要嚴格按安全制度和防範辦法執行，完成保證財產安全的工作。
5．具有良好的職業道德
面對每天都有大量的錢從自己的手中流過，出納人員一定要有一顆坦然面對的心，要潔身自好，不貪、不佔，實事求是地反映經濟活動的本來面目，順利通過「金錢關」。具體來講，出納人員應遵守的職業道德是：
(1)敬業愛崗。出納人員應熱愛本職工作，努力鑽研業務，使自己的知識和技能適應工作要求。
(2)依法辦事。出納工作要依法律、法規和企業財務制度要求的程式辦理業務，保證會計資訊的合理、合法、正確、真實、及時、完整。
(3)客觀、公正。出納人員在辦理會計業務時要實事求是、客觀公正，不能徇私枉法。
(4)搞好服務。出納人員每天都會面對各種各樣的工作和人，所以出納人員要努力改善服務環境，提高服務水平。
(5)嚴守秘密。出納人員應嚴守企業秘密，不得私自向外界或相關人員洩露企業的會計資訊。
(6)清正廉潔。清正廉潔是出納人員的立身之本，由於出納人員每天和現金、銀行存款打交道，有較多的機會和條件挪
用**和將**據為已有。出納人員不應存有任何僥倖心理、私慾心理，一旦第一次伸出手，就會有第二次、第三次，最終走向犯罪。
(7)堅持原則。出納人員的工作是一種原則性很強的工作，很多利益關係都會體現在出納工作之中，出納人員切忌因私廢公，為了面子和個人利益不敢得罪上級同事，應堅持原則，維**律、法規的尊嚴。
2，會計的要求
同從事任何技術工作一樣，從事會計工作的人員要在專業素質方面具備一定的條件。《會計基礎工作規範》對此提出了三方面的要求。
一、是要持有會計證，即會計從業資格證書。《會計法》第三十八條第一款規定：「從事會計工作的人員，必須取得會計從業資格證書。
」持證者才能上崗，這既是對用人單位的要求，也是對用人單位利益的保護。因為用人單位一般難以對擬聘用的會計人員的專業素質進行考核；同時，對已經持證的人員來說，這項規定在一定程度上保護了他們的工作權利。而對希望從事會計工作但尚不具備條件的人員來說，這項規定為他們確立了努力的方向。
二、是應具備必要的專業知識、專業技能和良好的職業道德。《會計基礎工作規範》第十四條規定：「會計人員應當具備必要的專業知識和專業技能，熟悉國家有關法律、法規、規章和國家統一會計制度，遵守職業道德。
」這是對會計人員最基本的要求。至於如何考核和確認會計人員的專業知識和業務技能，從目前來說，主要是通過設定會計專業職務和會計專業技術資格考試來進行的。
三、是要按照規定參加會計業務培訓。《會計基礎工作規範》第十四條規定：「會計人員應當按照國家有關規定參加會計業務的培訓。
」這是因為，受我國會計學歷教育規模的限制，目前會計人員中具備規定學歷的比例還不高，要使會計人員具備必要的政治和業務素質，進行在職培訓是重要途徑之一。此外，即使是具備了規定學歷的，也還有知識更新的問題，有適應法律的、經濟的、政治的或者是技術上新的要求的問題，這些只有通過在職培訓才能解決。一般說來，會計人員大多是認識到這一點的，在這個問題上，需要強調的是單位的支援。
對此，《會計法》第三十九條規定：「對會計人員的教育和培訓工作應當加強。」《會計基礎工作規範》第十四條還作了進一步有針對性的規定：
「各單位應當合理安排會計人員的培訓，保證會計人員每年有一定時間用於學習和參加培訓。」這是對會計人員的關心和愛護，也是與各單位的根本利益一致的。會計判斷及其對會計人員的要求傳統會計主要是對企業過去及現在的交易和事項進行確認、計量，會計結果是作為明確責任、進行決策的主要依據，它受到企業內部和外部利益關係人的高度重視，並按會計準則的要求對外報告。
一般而言，這些交易和事項的會計處理往往有實際憑證做為根據，有很強的可驗證性，會計處理結果是確定的，表現為會計結果與經營活動一致。當然，會計處理過程中允許做出必要的判斷和估計，但這種需要判斷和估計的交易和事項並不多。隨著經濟活動的複雜化，企業面臨的風險逐步增加，會計資訊使用者（投資者、債權人、企業內部管理人員等）越來越關注企業未來發展前景，要求會計人員提供與未來資訊相關的資料資料，促使會計職能進一步向前發展。
在基本職能（核算、監督）之外向事前**、決策方向延伸，因而對會計人員的判斷能力提出了較高要求。
3，財務經理的要求
a工作內容：
協助總經理制定公司發展戰略；
負責公司資金運作管理、日常財務管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等；
負責專案成本核算與控制；
負責公司財務管理及內部控制，根據公司業務發展的計畫完成年度財務預算，並跟蹤其執**況；
按時向總經理提供財務報告和必要的財務分析，並確保這些報告可靠、準確；
制定、維護、改進公司財務管理程式和政策，以滿足控制風險的要求，如：改進應收賬款、應付賬款、成本費用、現金、銀行存款的業務程式等。
組織制定財務方面的管理制度及有關規定，並監督執行，制定年度、季度財務計畫；
監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動，並及時向總經理報告；
監控公司重大投資專案，以確保未經批准的專案不實施，批准的專案在預算範圍內進行並在控制之中；
全面負責財務部的日常管理工作；
負責編制及組織實施財務預算報告、月/季/年度財務報告；
負責公司全面的獎金調配，成本核算、會計核算和分析工作；
負責資金、資產的管理工作；
管理與銀行、稅務、工商及其他機構的關係，並及時辦理公司與其之間的業務往來；
完成上級交給的其他日常事務性工作。
權責範圍：
b權力：
經總經理授權後，對公司各部門的經費支出有總體控制權；
對下屬人員有業務指導權和考核權；
對各部門財務計畫的招待情況有檢查和考核權；
對違反財經紀律、不符合財務制度的費用開支有權拒付；
c責任：
對公司財務計畫的完成負監督實施責任；
對資產管理、利潤成本管理、會計核算管理等負組織責任；
對資金籌措及負債管理負直接責任，如因管理不善給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任直至法律責任。
因此由以上因素，要求財務經理具備以下能力：
1、具有良好的溝通能力。因為你需要經常和上級領導匯報工作，大多數經理是不懂會計的，而會計要求和經營需要是有區別的，因此要有良好的表達和溝通能力，讓他們明白不能胡來。
2、具有紮實的會計知識，當然具有cpa資格是最好的了。這樣知識比較全面，工作起來考慮問題也會全面一些，能給人以可靠的感覺。
3、具有管理人的能力。手下有幾個財務人員，你得知道如何分配崗位，如何協調各人的工作，如何去評價手下的工作成績。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。
財務人員面試試題
應聘測試題 姓名應聘職位日期 首先非常感謝您來我公司面試，請在30分鐘以內做好以下題目，預祝您面試順利！一 選擇題 1 利潤表是反映企業 的會計報表。a 一定會計期間經營成果 b 特定日期經營成果 c 一定會計期間財務狀況 d 特定日期財務狀況 2 處置固定資產的收到的現金屬於 a 投資活動的現金流...
財務人員面試題
一 練習 1.請說說看你是怎麼對會計產生興趣的？2.你認為自己具備哪些做會計的條件？3.請問你在信用貸款和納稅方面有哪些經驗?4.請你說說你在分析資金周轉和差異方面的經驗。5.你有制定財政預算的經驗嗎？6.請問你稅務結算的經驗豐富嗎？7.請你談談你所熟悉的成本核算系統。8.請問你用過哪些總賬系統？9...
財務人員面試題
請你做個簡單的自我介紹。你為什麼想為我們工作？我們為什麼要雇用你？你覺得自己最大的長處是什麼？自己最大的缺點是什麼？談談你未來3 5年的職業計畫 你是如何看待財務這個專業的？請說說看你是怎麼對財務產生興趣的？請問你在信用貸款和納稅方面有那些經驗？請你說說你在分析資金周轉和差異方面的經驗。請談談你所熟...