個人營銷策劃案

三、市場定位：

①從我的角度——所選擇企業須滿足以下條件：福利高，前景好，重視人才引進與培養，注重員工之間、上下級間的交流溝通

②從企業的角度——招聘單位逐漸重視人才的綜合技能，從單純重學歷走向既生學歷又重能力，既看文憑又看水平。招聘單位對人才的使用有兩種方式：長期利用型，願意從應屆畢業生中挑選，願意長期培訓；短期利用型，不願意從應屆畢業生中挑選，不願意長期提供培訓。

四、競爭對手分析：

從購買者(用人單位)看來，市場上的產品（人才）有兩大類：經驗人士（間接競爭者）和應屆生（直接競爭者）。

1、直接競爭者可分為以下：第一類非名牌大學同專業學生；第二類為名牌大學同專業學生；第三類名牌大學不同專業學生。第四類為非名牌大學不同專業學生。

第一類人才綜合技能一般，有專業基礎，對本人構成一定威脅。第二類人才綜合技能高，專業基礎紮實，是最大競爭對手，應重視其競爭優勢。第三類人才缺乏專業知識，但名牌大學一般均有較寬的知識面，有較強綜合技能，對我有一定的威脅。

第四類人才綜合技能一般，無專業基礎，威脅較小。

2、間接競爭者——經驗人士，有著多年的專業與行業的積累，執行力強，市場操作經驗多，能夠快速地達到企業對崗位的要求，是有相對優勢。但應屆生也有自身的優勢所在，對薪資的低要求，較強的可塑性，剛出道時的激情和較高的忠誠度也成為企業必需的人才，有良好發展前景。

五、營銷戰略——4ps策略：

（一）產品策略：在學校裡認真學習書本知識，積極參加課外活動，探尋機遇，提高自身的價值

（二）**策略

1、一年內底薪3000元以上，月總收4000以上；兩年後底薪5000元以上，月總收入7000以上

2、比薪金更重要的是企業能夠給我充分發揮的平台，讓我能在企業裡得到成長和進步，實現自我發展；希望三年後我對本行業有較為深度的了解，對自己的工作得心應手

（三）分銷渠道策略

1、打造乙份出彩個人簡歷，注重創新點及差異化，吸引用人單位；

2、通過網上招聘形式推廣自己；

3、通過老師、朋友或同學推薦

4、加強和外部的聯絡。保持和人才市場以及獵頭公司的緊密聯絡，不斷了解外部市場對人才的需求。

5、參加招聘會

（四）廣告與**策略

1、廣告——形象廣告：保持整潔得體的服飾，大方得體的談吐，樹立良好形象；

2、公共關係：積極參與活動，把握機遇，建立寬廣、覆蓋面廣的關係網

結束語：我是個平凡的人，我願意腳踏實地的走每一步路，一點一點的實現自己的理想。我會將營銷理念運用到職業生涯規劃以及生活的方方面面，用自己的努力贏得未來！