2023年5月
1、總經理信箱
公司設立有總經理信箱，接受員工電子和紙質形式的各類訴求。
總經理信箱承接信函的主要範圍：
1、對工作的建議或意見及改進措施。
2、工作當中遇到不公平的待遇。
3、部門中的違規違紀現象、不正之風。
總經理信箱電子郵件位址：
紙質信件位址：重慶市陳家坪帝豪名都四樓a-0 品質管理部
2、員工資料
員工必須如實提供如下資料：學歷、工作經歷、出生日期、民族、戶口所在地、就業狀態、婚姻狀況、健康狀況、家庭成員及狀態、有無犯罪記錄、緊急狀況聯絡人及****、家庭位址、通訊位址等。上述資料如發生任何變化，員工必須3天內書面提交行政人事部。
否則一切後果與責任，由員工自行承擔。
公司按員工在勞動合同中提供的通訊位址向員工投寄及傳達有關檔案，視為員工收到。員工提供的個人資料必須真實有效，凡提供虛假資料（包括身份證、學歷證、上崗證、戶口頁、擔保書等）和工作經歷者，公司可隨時解除勞動關係且不需要作出任何補償。
員工所有資料作為公司存檔資料，概不退還。
3、勞動關係及兼職
員工在入職時存在兼職或與其他用人單位建立勞動關係的，必須在入職時向公司說明情況。若在入職後兼職或與其他單位建立勞動關係，從開始之日起7天內向公司申報。否則，視為故意隱瞞。
公司不允許員工在公司管理區域內兼職，或與公司管理區域內的其他用人單位建立勞動關係。
員工故意隱瞞兼職或與其他用人單位建立的勞動關係，或利用工作時間和事病假、動用公司物資和裝置、借用公司名義等開展兼職或在其他單位工作，或兼職和其他勞動關係影響員工在公司的本職工作，公司可立即予以解除勞動關係，不需做出任何經濟補償。
員工招聘上實行「近親迴避」，公司員工不宜推薦、安置自己的近親（父母、子女、配偶、戀人、及三代以內直系血親）進入公司工作。公司員工以隱瞞事實真相安置自己近親進入公司的，一經查實，當事人雙方均予以解除勞動關係，不支付任何經濟補償。
在公司就職後，員工雙方一旦確認為夫妻關係或戀愛關係，當事人須主動離職，配合公司管理（特殊情況需經公司總經理批准）。
4、社會保險
公司按國家和重慶市有關規定為員工辦理社會保險。員工按規定提交辦理資料。員工未按規定提交社保辦理所需資料或將關係轉至本公司，由此造成社保辦理延誤或無法辦理，由員工本人自行負責。
社會保險個人應承擔費用由公司在工資中代扣。員工離職當月未滿乙個月的，離職後實際仍產生的社會保險費用由員工自行承擔。員工離職後，由公司行政人事部為員工辦理社會保險停辦手續。
社會保險接續卡工本費由員工本人承擔。
5、試用考評
員工入職後，由部門或行政人事部負責安排新員工入職培訓及上崗。對於未安排新員工入職培訓或員工未按時參加入職培訓的，公司將對責任部門和員工進行考核。
對於試用期期間不符合錄用條件或嚴重違紀的，予以解除勞動關係。
6、工資及結算方式
公司每月考勤時間目前為當月1日至月末。工資發放時間為次月15日左右（節假日順延）；離職員工也統一在月末結算，次月15日左右支付，且不視為公司延遲發放工資。員工入職時向公司提供重慶建設銀行卡，每月工資均存入員工的銀行卡。
員工離職，未完善離職手續，公司不予結算工資。
自員工入職兩個月仍未辦理銀行卡，則由公司財務部為員工辦理，員工承擔10元的代辦費，費用從工資中扣除。
為了加強員工對公司的選擇性，新員工到崗給予三天崗位適應期。若在適應期離職員工同意公司不發放工資。
員工事假無工資，病假扣除病假期間50%工資；曠工一天扣除3天工資。
員工發放的工資中已包含有超時加班工資和績效工資，績效工資根據員工表現和所在管理處物管費和員工綜合表現情況進行考核，具體參見績效考評制度。年終獎金根據員工出勤、綜合表現情況和公司經營效益進行發放，若員工在公司發放年終獎前離職，公司不予發放年終獎。
員工對工資存在疑問的，在工資發放後3天日內向管理處（部門）負責人書面提出，由行政人事部統一安排查核，若確有問題，則在次月工資中補發。逾期未提出的，視為員工對發放的工資無爭議，公司不再支付該次考勤週期的差缺工資。
根據工作需要，公司有權調整員工的工作地點和崗位，工資隨之作相應變動。若員工不服從調動到新崗位工作，視為曠工行為。
7、工作服等管理
公司為入職員工提供工作服，具體管理辦法參看《勞動防護用品管理規定》。
（1）員工在工作期間須穿著標準服裝，佩戴工作牌。
（2）職員及以上員工的服裝折舊費=服裝金額×領用時間（月）/ 折舊年限（月）。自工作服下發之日起計算折舊時間，不足半月按半月計算，超過半月按一月計算。
（3）職員及以上員工的工作服不退還公司，套裝折舊年限為36個月。
（4）離職時所領用的服裝和床上用品必須清洗乾淨再退還。未清洗乾淨將扣除清洗費用；清洗費收費參照小區周邊區域乾洗店標準。
（5）員工作牌若有遺失或破損，向部門負責人提出，重新領用新的工作牌。行政人事部按10元/個的成本費在員工工資中扣除。
（6）員工服裝費單據因保管不當而遺失，向財務部查詢憑據，應向公司支付10元費用。
8、員工離職規定
員工離職，試用期離職須提前7天，轉正後須提前30天提交書面的《員工辭職申請書》交到公司人事部。員工離職通知時間到後辦結離職手續，其中主管及以上員工辦理離職交接時，須通知公司品質部和人事部到場監交。
員工在本管理處（部門）辦理離職後須在7天內到公司完清手續。逾期，按連續曠工2天，公司無任何經濟解除勞動關係處理。
員工在本管理處（部門）辦理完離職手續而未到公司完清手續，若此時間段發生的各種意外、傷害、糾紛等所有問題，均由員工本人自行承擔，與公司無關。
離職手續具體程式如下：
本入職須知的相關內容和規定若與之前公司的制度和規定相牴觸的，以本入職須知為準。
員工入職申明
請員工本人如實申明以下情況。若有，按故意偽造或隱瞞本人資料、資訊，由公司無補償解除勞動合同：
1、員工是否有父母、配偶、子女，三代以內直系血親在本公司工作？
2、員工應聘前以往未曾強制隔離戒毒、被收容教育、勞動教養、行政拘留、拘役或者依法追究刑事責任。
3、員工應聘未否曾受到其它單位記過、留用察看、嚴重違紀被解除勞動關係等嚴重處分、或者有吸毒、賭博等劣跡。
4、員工應聘前未曾有職業病史，或患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病。
5、員工入職時未與其他用人單位同時建立了勞動關係，或從事兼職工作。
6、已按時提交了入職所需資料，若未提交完整，將在入職1個月內提供。
員工申明（願意遵守公司規章制度、差缺資料將按時提交）
本人已閱讀，並願意遵守。
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