本標準是根據西安××電子股份****標準化工作的需要，為規範管理而制定。
本標準於20xx年x月首次發布。
本標準起草單位：西安××電子股份****研發部。
本標準主要起草人：
本標準審核人：x
本標準批准人：x
研發部員工崗位評定制度
1 範圍
本標準適用於研發部所有員工。
2 術語和定義
職業發展方向：是指個人發展與組織發展相結合，在對個人和內外環境因素進行分析的基礎上，確定乙個人的事業發展目標，並選擇實現這一目標的職業或崗位，編制相應的工作、教育和培訓行動計畫，對每一步驟的時間、專案和措施做出合理的安排。
崗位和級別：參照《研發部員工日常薪金標準》。
調崗：崗位或級別的平行或向下調動。
3 崗位設定
研發部就其職能，共設發展方向6個，設定崗位45個，共劃分46級，其中h10為最低階，a1級最高端，如下表所示：
4崗位評定
4.1 崗位和級別的評定標準
a）學歷與所受教育程度
下表規定的是基礎崗位級別，如具備其它專業技術資格認證，則參照級別晉公升中所規定的專業資格認證級別進行評定。
b）專業技能——包括行業資歷、工作年限及專業技術資格。
c）個人綜合能力與團隊意識。
d）崗位承擔的領導協調工作。
4.2崗位和級別評定流程
4.3 崗位晉公升
4.3.1級別晉公升
崗位的晉公升可逐級晉公升也可躍級晉公升，須在日常績效考核達標後（即在崗位提公升年限內，日常績效優良級以上（績效評級大於等於0.8），並符合以下條件之一：
a）符合下表中的級別晉公升年限：
b)取得突出貢獻
貢獻包括（但不侷限）——獲得國家發明專利或實用新型，獲得國家級或正部級科技進步，重大專案的突破進展，重點產品的開發完善，重要流程工藝的改進完善，學術期刊或行業期刊發表**等。
取得貢獻者，根據情況可縮短提公升年限或直接躍級。但須由d級（含d級）以上的行政經理提出，並報經研發部經理審批方可生效。
c）取得專業技術資格認證
取得專業技術資格認證後可直接在其所在的崗位中進行相應的級別晉公升，如下表所示：
其它專業技能培訓等取得的證書，根據其與行業、公司的緊密程度，可作為縮短提公升年限的參考依據，不作為直接提公升級別的條件。
4.3.2崗位晉公升
崗位晉公升要符合以下條件：
a）d級以下的員工的崗位提公升，可參照級別晉公升的條件，由其所在行政單元的d級經理核實，並申報經研發部經理批准即可完成崗位的提公升；
b）d級以上（含d級）的員工崗位提公升須符合以下條件：
——已達到所在崗位級別的最高端；
——工作態度積極認真，工作成績特別突出，並且具有一定管理能力或專案掌控能力；
——通過評審會議評審通過。
c）崗位晉公升的流程
4.3.3調崗
針對部門內部需求改變或滿足員工職業傾向及其發展需要，對其工作崗位可進行適時調整。但在調崗時，原則上從同崗位的最低級別起從新進行績效考核累積。調崗可由調崗人自行提出，也可由職能經理建議提出。
調崗流程應符合下圖：
4.3.4 降崗
對於在崗人員，以1年為評定週期，績效考核達到優良（績效評級0.8）的次數小於等於全年考評次數的30%，或績效考核未達到合格（績效評級0.6）次數大於等於全年考核次數的50%，則應當在崗位等級內，下調級別；若已達到崗位內的最低級別，則應當重新定崗或調崗，如因崗位需要和員工需求存在較大差距時，可執行解聘流程。
附錄a 規範性附錄
研發部員工崗位申請/調動表
附錄b 資料性附錄
c級崗位職責及許可權
專案經理崗位
1、負責其主管專案的目標制定和計畫實施，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2、評估各項目的市場效益和風險
2、負責其專案組的日常管理工作及員工的任務劃分、指導、培訓及評估；
3、組織、協調和管理專案中的人員和財物，保證專案按時保質完成；
4、有權定期對員工進行績效考核，並制定相應的獎懲措施；
5、做好與專案有關的內外部工作協調。
崗位許可權：
1、產品開發建議權；
2、專案成員工作量分配權；
3、專案經費使用審核權；
4、專案成員晉公升評定權；
5、績效考核評分權；
（其它具體責權略，詳見於《研發部員工手冊》中所規定的責權，c級以下員工的具體責權，可根據發展方向的不同，由所在行政單元的負責人自行確立。）
產品研發部員工管理制度
北京巽震科技 一 部門設定 產品研發部共設定專案研發 美術製作 系統整合 產品監督四個分支。二 崗位設定 專案研發，美術製作，系統整合，產品監督分別設有部門主管，部門主管下分別設有小組組長，負責培養新進員工的培訓。三 人員編制 專案研發部3 5人，美術製作部8 10人，系統整合部3人，產品監督部1 ...
研發部崗位職責
索引章節內容頁次 1.0 目的2 2.0 範圍2 3.0 相關檔案24.0 職責25.0 定義26.0 作業程式3 4 7.0 相關表單4 1.0目的 明確工作職責 2.0範圍 研發部全體人員 3.0相關檔案 無 4.0 職責 4.1組織架構 4.2職責說明 4.2.1主管 負責研發課日常各項事務的...
研發部崗位職能表
研發部職責 一 部門名稱 研發中心 二 直接上司 總工程師 主任 三 部門設定 機械結構設計科 裝置除錯科 工藝技術科 程式控制設計科 科技資料科。其中機械結構設計科下轄 st3設計組 dr設計組 mk設計組 vt設計組 pw設計組 常規設計組。四 組織架構 11 1備註 研發中心主要研發工作方向為...