北京巽震科技****
一、部門設定：
產品研發部共設定專案研發、美術製作、系統整合、產品監督四個分支。
二、崗位設定：
專案研發，美術製作，系統整合，產品監督分別設有部門主管，部門主管下分別設有小組組長，負責培養新進員工的培訓。
三、人員編制：
專案研發部3-5人，美術製作部8-10人，系統整合部3人，產品監督部1-2人，部門總負責人可以視情況適當調整。
四、崗位要求：
公司新入員工統一執行試用期三個月，適用期工資為正式崗位工資的70%，不繳相關保險。
五、薪資標準
底薪：未參加工作沒有工作經驗，基礎功底紮實，本科以上學歷按照2000/月基本薪資起步。根據工作年限和在專案中有過突出貢獻的依次累計。
提薪：根據工作年限和工作態度確定提薪標準，月薪提高500-1000不等
特別獎勵：
員工在專案中有突出貢獻，獎勵1000-2000不等。
六、職位晉公升
根據員工的技術實力，工作年限以及團隊的溝通配合能力來對職位進行晉公升。
七、人員架構
專案研發部負責專案的研發，美術製作部負責所有專案產品包裝，系統整合部負責產品的後勤技術支援，產品監督部負責產品質量的監督。
2011-8-15
研發部員工崗位評定制度
本標準是根據西安 電子股份 標準化工作的需要，為規範管理而制定。本標準於20xx年x月首次發布。本標準起草單位 西安 電子股份 研發部。本標準主要起草人 本標準審核人 x 本標準批准人 x 研發部員工崗位評定制度 1 範圍 本標準適用於研發部所有員工。2 術語和定義 職業發展方向 是指個人發展與組織...
研發部管理制度
3 公司的實際情況和經營發展戰略 公司中長期發展規劃檔案 第2條優先納入研發計畫的產品類別 凡符合下列條件之一的新產品，應優先納入新產品研發計畫。1 有利於節能 降耗和原材料 創匯 防止環境汙染的新產品。2 即能消化又能吸收的先進技術 能型成產品且能被市場認可的新產品。3 符合國內外市場急需 應用量...
IT研發部管理制度
為加強對公司軟體研發部門工作管理，縮短開發周期，提高軟體開發質量，降低開發成本，提高開發效率，特制定軟體研發部管理制度。為保證日常工作正常有序的進行，讓開發中各個環節更緊湊，更可控，需要盡可能實現軟體研發部專案管理的正規化，工作過程的流程化，以便提高軟體質量和開發效率，達到專案能按質按量按期交付的目...