１ 總則
1.1 為加強培訓經費管理，合理使用培訓經費，特制訂本辦法。
1.2 本辦法適用於xx****（以下簡稱xx）培訓經費的管理。
1.3 管理職責
1.3.1 在制定年度計畫時，由人資行政部分別確定各項培訓所需的具體費用，並彙總為年度的培訓預算，並對專項費用進行分配與監管，培訓費用預算納入人力資源部門年度費用預算中。
1.3.2 費用分配把握以下原則：
知識、技能培訓是重點；業務部門、設計部門的培訓優先於服務部門、事務性部門；管理幹部、專業技術骨幹培訓重於一般員工培訓；上年度關鍵績效領域發生重大不良事件且有能力不足因素的，應當首先滿足該項目的培訓
1.3.3 財務部負責培訓經費的計提和報銷審核工作。
2 培訓經費使用範圍
2.1 公派外出培訓（進修）的學費、資料費。
2.2 公派學歷教育費用。
2.3 專業對口或相關專業非公派學歷教育費用。
2.4 教材開發、購置及印刷費用。
2.5 教學用品、用具、儀器、裝置購置或租賃費。
2.6 講師授課費、食宿費、交通費。
2.7 教學場地租賃費。
2.8 考試費。
2.9 其他與培訓密切相關的費用等，如外派學習的食宿費、交通費等（按照財務報銷標準執行）
3 培訓經費使用辦法
3.1 外出培訓費用：指參加由社會組織的短期培訓班、研修班（中期培訓班）和學歷教育班（長期培訓班）發生地所有費用。
3.2 本單位內部培訓費用：指參加由本單位組織的培訓，包括聘請外部講師、內部兼職講師發生的費用，以及購買培訓設施、用品等的費用。
3.3 培訓過程中如需產生費用的，由公司培訓管理人員填寫培訓費用申請單
4 培訓經費支出使用程式
4.1 公派外出培訓
公司統一安排外派的課程，參加外訓的人員需先與公司簽訂《培訓協議書》。簽訂後從參加該課程的人員中選舉一名組長統一填寫好《外出培訓申請表》及《借款借據》辦理課程費用的借款手續，借款數額不得超過預估費用。課程結束後，組長到人資行政部拿《外出培訓申請表》及填寫好的《費用報銷單》到財務報銷，報銷標準按照財務的具體標準執行。
4.2 個人自行參加的外出培訓
4.2.1 個人自行參加的外出培訓需由本人提前填寫好《外出培訓申請表》，獲批並且簽訂《培訓協議書》後到財務辦理課程費用借款手續，借款數額不得超過預估費用。
課程結束後，憑《外出培訓申請表》及填寫好的《費用報銷單》到財務報銷，報銷標準按照財務的具體標準執行。
4.2.2 沒有執行《外出培訓申請表》流程自行外出學習的，在培訓結束並取得相關證書後，如提出報銷申請，人力資源部根據專業、工種對口情況提出是否予以報銷及報銷比例的建議。
4.2.3 原則上專業、工種對口且為崗位工作必需，經個人申請批准後列入培訓計畫的，可准予報銷100%學費；專業、工種對口但非崗位工作必需及相關專業、工種且為崗位工作必需的，經個人申請批准後，可列入培訓計畫的，准予報銷50%學費；與崗位工作不相關的專業及專業相關性較小，其學費由個人自理，且不得占用工作時間。
4.3 內訓發生的費用
外聘講師進行內訓的，講師的授課費、食宿費、交通費從培訓經費中列支，手續辦理參考相關制度。內訓產生的費用由人資行政部統一填寫《付款申請單》經批准後到財務報銷。
4.4 內部講師課酬
內部講師授課前需提前到人資行政部作好登記。課程結束後，由人資行政部以月為單位填寫好《課酬支付統計表》，並於每月月底將《課酬支付統計表》交予財務確認、下發課程。
4.5 其他培訓相關費用
內部培訓班，其教材費、教學資料費、教學用品和教學用具費、教學場地和教學裝置租賃費、考試費等與培訓工作密切相關的費用，從培訓經費中列支，由人資行政部統一填寫《付款申請單》經批准後到財務報銷。
5、外派培訓服務期限界定
公司公派的外出學習或自己申請獲批的外派學習都需與公司簽訂《培訓協議書》，明確服務期限。具體服務期限如下：
5.1 外派學習總費用（包括課程費用、教材費、車船費、住宿費等）1000元（含1000）以下的，需要與公司簽訂6個月的服務期；
5.2 外派學習總費用（包括課程費用、教材費、車船費、住宿費等）1000元以上2000元（含2000）以內的，需要與公司簽訂一年的服務期；
5.3 外派學習總費用（包括課程費用、教材費、車船費、住宿費等）2000元以上5000元（含5000）以內的，需要與公司簽訂兩年的服務期；
5.4 外派學習總費用（包括課程費用、教材費、車船費、住宿費等）5000元以上的，與公司協商具體的服務年限
5.5 服務期限從培訓課程結束後第二天開始計算，服務期內時長按照每月平均30天的情況計算，6個月共計算180天（180天內含法正常休息、法定假日正常休息、法定假日）；服務日期起每連續30天計算乙個月，連續不滿15天的不計算乙個月；服務期限計算截止日期為《員工離職申請表》上的申請日期。
5.6 不滿服務期限提前離職的員工，需要償還公司相應的培訓費用，償還的培訓費用計算如下：
例如：甲與公司簽訂培訓協議服務期限為6個月，課程總費用為900元，3月1號培訓課程結束。培訓服務期從3月2日開始計算，假設甲提前辭職，《員工離職申請表》上的申請日期為5月10日。
甲與公司的服務期限時長為3月2日——5月10日共計70天，其中3月2日——3月31日期間30天，4月整個月30天，5月10天。
甲與公司的服務期限共計70天，根據服務期間連續不滿15天不計算乙個月，故甲與公司的服務期限實際計算2個月，甲離職時候需償還公司培訓費600（900/6*(6-2)）元。
６ 附則
６.1 本辦法由人資行政部制定、修改。
６.2 本辦法自公布之日起試行，試行時間為12個。
人資行政部
2023年2月15日
附：1、外出培訓申請表
2、培訓協議
3、財務出差補助標準
外出培訓申請表
培訓協議
甲方（用人單位）名稱：xx
乙方（員工）姓名
為提高乙方素質，甲方對乙方進行培訓，雙方並就此達成一致條款如下：
一、 甲方同意聘請專業人士或派送乙方於年月日至機構進行培訓，培訓內容為甲方為乙方支付的培訓費用金額為元人民幣(大寫： 萬千百十元整)。
二、 乙方保證認真接受培訓，努力提高自身素質，盡量將培訓所**用到本職工作當中。
三、 乙方保證接受培訓後至少應在甲方公司留任□ 年□ 月（服務期限從年月_____日開始計算），如留任期未滿，乙方提出辭職，需償還公司相應的培訓費用，具體如下：
應服務月數、實際服務月數、培訓總費用等按照《培訓費用管理辦法》裡面詳細規定執行。
四、 留任期內，因乙方違反法律法規或甲方有關規章制度而被辭退、開除或除名的，乙方應無條件償還甲方為其支付的所有培訓費。
五、 培訓費用由公司承擔，含交通費、住宿費等差旅費，外派學習取得的證書正本由公司保管，服務期滿後證書給予參訓者；提前離職費用償還後可給予證書。
六、 培訓結束後，參訓者應結合公司安排做好以下工作：
1、 參訓者培訓結束後，應結合公司安排，對公司內其他相關的人員進行此類課程的分享、交流、培訓
2、 參訓者應作為公司內部講師儲備
3、 所有外派培訓者返回公司後需要提交培訓報告。
七、 本協議自雙方簽字之日起生效。
甲方(代表簽字蓋章乙方簽字）
簽字日期： 年月日簽字日期： 年月
財務出差補助標準
培訓費用管理辦法
一.目的 1 為了有效利用公司資源，使員工在其崗位上發揮最大潛能，實現公司戰略目標。2 為了減少企業對培訓投資的風險。3 為了滿足企業對人才的需求。二.職類培訓專案 根據現有崗位進行職種分類，並針對每種職類崗位制定培訓專案，培訓內容將作為測選培訓方式 外訓 內訓 的專案之一。1 中高層管理人員 定義...
關於培訓費用的管理使用辦法的通知
同生樹煤經字 2013 號 同生樹兒裡煤業 煤業公司各部門 為了加強煤業公司培訓費用管理，確保培訓資源的合理分配和使用，提高資源利用率，最大限度地促進培訓工作正常開展，根據同生董發 2011 86號有關規定，結合我煤業公司的實際情況，特指定本辦法。1 培訓及培訓經費的有關規定 1 煤業公司培訓科負責...
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