親愛的各位朋友、同事：
大家中午好！
乙個寒假過後，我們又在團委這個大家庭裡見面了！在這樣乙個春意盎然的時候，我們又迎來了新的一學期！在新的一學期中，我們要有新目標、新成績、新希望。
在新的起點中祝大家：學習進步！前程似錦！
天天開心！青春永駐！
上學期在學院領導、學生工作處及各位老師的大力支援下，我們舉辦了一系列活動。如：「四星大賽」「歡樂大家庭」等等。
我們舉辦的這些活動在學校引起了良好的反響，也多次受到學院領導的讚揚！總體來說，我們在上學期的團學工作中是相當成功的！上學期的活動非常密集，工作量大。
我初步統計了一下上學期我們一共舉辦了18個活動，影響較大的有「四星大賽」、「歡樂大家庭」、「精英杯」書畫展以及廉潔文化系列活動等。在一整學期的共同努力中，我們豐富了同學們的校園文化生活，為學院的校園文化建設做出了巨大的貢獻！除了校園活動外我們還大量做了其他的團學工作，例如：
開展公益事業等。上學期我們每個人都比較忙，在這裡對你們說一句「辛苦了，謝謝你們！」。
在上學期一整學期的磨合中，我們在工作中還是存在著許多的問題。有問題存在並不可怕。我相信任何乙個組織、乙個團隊都會存在這樣或那樣的問題。
這也許也是矛盾普片性的體現！我們也就是要主動地去發現問題，敏捷地去分析問題，極盡全力地去解決這些問題。只有這樣我們才算得到真正的鍛鍊，只有這樣我們的隊伍才會越來越昌盛！
據我分析所出現的問題如下：
1、團隊凝聚力不夠，團結意識不強。
俗話說「天時不如地利，地利不如人和」「眾人拾柴火焰高」相信大家都有拔河的經歷。拔河其實是很有技巧性的比賽。拔河的時候只有把勁往一處使，力量才是不可估算的。
如果每個人都把力往自己的方向使的話，個人再大的力也是很虛弱的。道理大家都懂。但在上學期的工作中我們每個人的力量還是比較分散的，我們沒有把力量凝聚到一塊。
首先上學期是我校第十屆院團委工作的第一學期，也是換屆後新任幹部間的磨合時期。所以個幹部間還沒有完全融入到一起，有些幹部總是以自己部門事業為重！在做自己部門的工作時認認真真，一絲不苟。
完成整個院團委或其他部門的任務時便失去那顆熱忱的心。在協助其他部門工作時，總是抱著「打醬油」的心態去工作，「人到心不到」「出人不出力」。各部門間，確實是存在一些競爭關係的。
但這種關係不應該成為不和諧的理由。我們不應該把自己的工作侷限於部門，我們每個幹部要著眼於整個院團委的工作！要把別人的事當自己的事來幹。
我們匯集到一起工作也算是一種緣分，能一起走過兩年也算是一種友誼！能「抬頭不見，低頭見」也算是一種情感！為了這些我們就不應該計較那麼多，就不應該分得那麼清。
所以，在新的一學期各幹部間要有新的心態。我們要把和自己一起工作的同事，當朋友、當知己看待！平時，要加強彼此間的聯絡！
共同去打造本屆輝煌團委！
再者幹事間關係還有待加強。幹事交際範圍多是以自己部門為單位。我去年11月16日「禮儀培訓」的時候交給你們乙個任務。
要求你們主動去認識整個院團委的幹部幹事，要求你們主動去讓院團委的幹部幹事認識你。我現在想問有幾個人能自高奮勇的站起來告訴我你已經認識了所有的幹部幹事了，又有幾個人敢說你讓所有的幹部幹事都認識你了！如果有，我會馬上跟你的部長商量，讓你做我的助理。
你們的交際圈僅僅侷限在部門裡面了，「沒有走出去，更沒有引進來」。早跟你們說過「人脈就是錢脈，關係就是命運」。能多交乙個朋友，不也是很快樂的一件事嗎！
有些幹事間都不認識，我就更不用說你們之間的關係！所以，在新的一學期，我希望你們能有很多的新朋友！你們的資源很多，就看你們怎麼利用了！
三者，幹部與幹事間的交流還有所欠缺。我們這些當幹部的學生首先要以身作則，要做好榜樣作用。這樣才能更有利於自己的管理工作！
我們要在工作中要帶好頭，當好「學長」再者，我們在生活中要當好他們的朋友。我們就相當於他們的大哥哥、大姐姐。在生活，我們要積極地起引導他們，多傾聽、多交流、多幫助他們！
要把這種關係更加親密化！最好能成為真正的兄弟姐妹關係！
2、工作的目的不明確。
這個問題主要存在於幹事的身上。有些幹事在工作中總是拈輕怕重，甚至會有幹事點完到後便悄悄逃跑。沒有真正地投入到工作中去。
我不知道你們進入院團委的初衷是什麼？記得你們在應聘的時候，很多人都說是為了鍛鍊自己。我想問，難道你們所說的「鍛鍊自己」就是加入乙個集體。
難道加入了乙個集體就可以鍛鍊了你們自己嗎？我想不會吧！要想鍛鍊自己就要從真正意義上去投入工作，要想鍛鍊自己就應該「認認真真做好每件事，真真心心去對待每個人」，要想鍛鍊自己就應該要常於反思，勤奮上進。
你們遇到問題就想跑，遇到重活就想推。這樣的鍛鍊是反面鍛鍊。也許每個人進入院團委的初衷都不一樣，但是我希望你們能有乙個好的心態去工作。
院團委為的宗旨是什麼？是「為廣大青年服務」吧！我希望你們能有一顆服務社會、服務學院、服務廣大青年的心態。
抱著「服務他人，快樂自我的心態去工作」。也許這樣的思想對於你們來說有點偉大吧！但是沒有一定高度思想的人，幹不了什麼大事！
在新的一學期中，我希望你們能化被動為主動。主動去學習、主動去思考、主動去發現、主動去動手、主動去詢問、主動去反思、主動去改正。這個學期是你們的成長時期、學習時期，也是你們的擔當時期。
如果你是「金子」，我相信你的光芒不會被任何塵埃所掩蓋。如果你是「爛泥」，我相信沒有任何人能把你扶上牆。所以，加油吧！
朋友們！最後留在院團委的絕對不是「爛泥」！
3、團隊執行力不強。
在上學期的各項工作中，有時候把工作分配下去後，工作效率總是不高。當遇到一些突來的工作時，我們總是措手不及。有時候，對於一些集合、開會總是到不齊。
為什麼會這樣呢？首先，服從意識不強。我記得霍金斯曾說過「在你能夠管理前，你應該學會怎樣服從」。
幹事要學會去服從你們各部長決定，幹部你們要理解我的工作決定和工作安排，我要服從學校及各老師的管理。當然，有好建議是可以討論的。只是有時候以「我行我素」的態度去工作，會讓整個團隊的工作效率降低。
每個人都應該要時常換位思考。二者，責任感不強。有些幹部在工作總是容易看到別人的缺點。
總喜歡把責任往別人身上攬。我一直用「嚴於利己，敏於待人」來警示自己，今天我把這句話送給大家。希望大家能在以後的生活和工作中嚴格的要求自己，寬容、靈活地對待他人！
三者，抱怨心強。我們在工作中遇到點困難總是喜歡抱怨。目前學校的條件確實有限，在我們很多的工作中，確實會遇到些困難。
但我們該做的不是去抱怨，我應該把抱怨的時間拿去想方案！如果什麼事都順順利利，那就不叫歷練！有些東西你抱怨也無濟於事！
所以，在這個學期，我們要提高我們的工作效率，加強團隊執行力！
4、團隊紀律觀念較為鬆散。
紀律是團隊的魂！沒有規矩就不成方圓！對於上學期的管理工作還是比較鬆散的。
如：儀表形象問題、禮貌問題、集合問題、簽到工作、晨練工作、值班工作等都還沒有規範起來。當然，主要是因為上學期的工作比較忙碌，沒有真正去加強紀律觀念建設。
在本學期中，要嚴抓紀律！對於幹事，可以這麼說啊，上學期是鍛鍊時期，是給你們適應的。這學期是成績時期，在這個學期中我們必須要看到你們的成績和能力。
對於不合格的幹事堅決做勸退處理！每個遊戲都有規則，每個團隊都有紀律。一旦超出範圍你就將淘汰。
5、幹部間的分工還有待明確。
在上學期的工作中，幹部間的分工還不是很好！有些部門，部長忙的不可開交，副部長倒是閒的很。有時候我很忙，你們很輕鬆。
所以，在這個學期合理地優化幹部間的分工。忙的幹部累得很，閒得幹部得不到鍛鍊！閒的幹部要替忙的幹部分擔。
我們要更好得去開展本學期的工作！
雖然，上學期出現了一些工作上的問題。但是與學院其他學生組織相比，我們還是比較優秀的！
以上是我總結上學期所出現較為突出的一些問題。當然，還有其他方面的一些問題，我就不一一舉例了。在本學期中我們要盡快地去解決這些問題。
上學期我收集你們對院團委的建議表，我已經全部看完了，也花了很大一部分時間去思考。有很多幹事提出的建議相當的好。也有些幹事提出的建議我們是滿足不了的。
我已經把所有的建議都歸納整理好了，我會盡快把你們那些寫得好的建議，對團委有利的意見；做成一套切實可行的方案。待我與學院領導及指導老師商議後，即可按新的方案實行！
下面我在談一談對於本學期工作的開展！
一、繼續開展往年的各項活動和工作
今年是「三個加強年」和「六個一工程」的執行年，明年又是我院110周年校慶年。所以今年我們的工作是相當重要的！當然，相比上學期的工作量還是要小得多。
學院的大型活動基本上都集中在了上個學期，這學期目前計畫的活動有：⑴3月：「學習雷鋒」系列活動、植樹節活動。
⑵4月：「讀書月」系列活動。⑶5月6月：
「誠信、勵志、感恩」主題系列活動及「歡送畢業生」晚會等。在本學期中也會根據學校的安排去開展一些公益活動。如：
義務獻血、與馬坡嶺小學共度兒童節等。
二、實行幹部**制
明年是我院110周年校慶之年。所以，在今年我們要做好鋪墊工作。要選拔一批優秀精煉的學生幹部。
下屆換屆的時間估計在今年的10月份。從現在開始所有的幹事就要學會當家做主，從現在開始就要大膽讓幹事去參與院團委的管理工作。幹部在本學期的工作中只起引導作用。
幹部不能什麼事都自己親手去做完，要教會幹事怎麼去做。在各項工作中，採取「做一半，留一半」的方法去讓幹事熟悉管理工作。部長、副部長及組長助理可以從現在開始選任了。
各個部門按照各個部門的獨特管理方法去培養**幹部。4月份開始選任「副書記助理」。對於副書記助理的培養是由我去安排的。
在這裡透露一下，對於本屆副書記助理的培養我已經做好了幾套方案了！培養的方法比較殘酷，紀律非常的嚴格。所以，希望你們做好心理準備。
用一顆堅強的心去獲取你該獲取的職位。對於達不到我要求的助理我只能更換。你們也不用去想些「套關係」「送禮」的方法，誰搞這些我首先就刷誰。
也不用去想我會偏男或偏女，更不用去考慮自己是哪個系的。最終決定你職位的不會是別人，是你自己。誰能力強，我就選誰。
我特別注重這幾種能力，想當副書記的幹事可以記一下。⑴交際能力、⑵口才、⑶組織能力、⑷以身作則。可以這麼說啊，歷屆以來。
大部分院團委的幹部都產生於「副書記助理」，所以，最後留下來的助理基本上都是下屆的幹部。加油啊！我等著看你們「雄鷹展翅」。
三、嚴抓本學期的基礎工作
我們的基礎工作包括：晨練、簽到、值班以及平時的開會和各項活動的集合。在上學期中，這方面我們做的很欠缺啊！上面我也提到了。在本學期中我們要嚴抓這些方面的工作。
首先說晨練啊！也許到現在為止，很多人都沒有真正去理解晨練的目的。我給大家分析一下啊，為什麼要開展晨練工作啊。
第一，鍛鍊身體。「身體是革命的本錢」身體不好，學習工作肯定也不好。小央金不是說過「有健康就能創造美好未來」，我不知道你們看過關於「小央金」的一些報道啊。
我看了，看完後覺得自己很幸福。真的，其實有時候如果你們認為自己不幸福的話，你們去大點的醫院看看那些快死的人吧；他們會告訴你什麼是幸福的。擁有了好的身體就擁有了最好的資本。
第二，增強團隊意識。你們晨練要步調一致吧，要有氣勢吧，這就是一種團隊意識。無形之中就增加了你們彼此之間的默契。
第三，給你們乙個互相認識交流的機會。你們在晨練中或是遊戲中要彼此配合吧，晨練完後你們要發言吧，要介紹自己吧！這就是一種溝通。
第四，鍛鍊你們的毅力。你們現在每天保持六點30前起床，我相信你們以後參加工作後絕對不會遲到。晨練有很多好處啊。
本學期的晨練是要作重點來抓的乙個專案，所以每個人都要支援晨練工作。晨練的新方案已經做好了啊。從今天開始實施。
再說值班、簽到工作的開展。值班、簽到工作的新方案還沒有完成。但是再請假制度、禮儀禮貌的問題上肯定要改革的。
上學期請假實在是太隨便了，只要不想來就可以請假。值班了也還是有玩手機等現象，還有些幹部幹事不服從辦公室的管理。在值班工作中，我們要支援辦公室的管理工作，要虛心得接受他們的指正。
我在辦公室也要服從他們正確的管理。具體的值班、簽到工作等新方案出來後按新方案實施。
開會和集合也是啊，請假的情況太多。紀律性還需加強！
四、每週星期五開展舞會
這是本學期開展的乙個新的工作任務。也是上週才確立的活動。上學期楚院長召開「全校學生幹部」座談會中，我有提到周
五、週六要增加校園活動。活動的內容多以跳舞為主，地點在學生活動中心（食堂三樓）。有可能學校可以為我們提供校車，提供兩校區的交流。
這個活動主要由文娛部去策劃管理。如果，這個活動順利地開展的話。院兩會的幹部幹事是要參加的。
到時候肯定是要把他當做一項工作去開展的。具體情況等文娛部幹部與學院領導商議之後再作安排。
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