公司2023年共青團工作要點

2021-03-04 09:59:47 字數 4837 閱讀 7071

指導思想:

繼續堅持以科學發展觀為指導,深入貫徹落實公司團委工作部署,緊密圍繞*****「xx口號」的目標任務,團結帶領廣大團員青年統一思想,堅定信心,立足崗位,奮發有為,圍繞「用思想凝聚青年、用知識武裝青年、用真心關懷青年、用制度服務青年」四個主題,著力開展四項重點工作,為*****順利完成2023年各項生產經營任務貢獻青年人的青春、智慧型和力量。

一、突出開展理想信念教育,用思想凝聚青年

思想決定行動,對於青年來說,惟有樹立正確的理想信念,才能擔負起時代賦予的歷史使命。當前,要緊緊圍繞*****「xx口號」活動,從三方面凝聚青年思想,強化青年愛國愛企意識、學習成才意識、敬業奉獻意識、創先爭優意識。

1、加強思想引導和愛國愛公司教育。通過政治理論學習引導青年團員樹立正確的人生觀、價值觀。繼續開展以「愛國愛企愛公司」為主題的系列教育活動,組織青年團員深入學習大慶精神、鐵人精神,並以「五四」運動紀念活動為契機,組織團員青年座談會、**「鐵人」紀錄片等,強化廣大青年團員的愛國愛企愛公司意識,增強主動做好工作的責任感。

2、紮實開展形勢任務教育。繼續以「應對挑戰,青年爭先」主題活動為統領,調動青年以更加飽滿的熱情和昂揚的鬥志投身發展。引導青年明確目標,增強信心,激發幹勁。

一是組織廣大青年團員學習黨的十七屆六中全會和黨的十八大精神學習共青團x屆x次全體(擴大)會議、公司x屆x次職代會精神,並通過組織座談會、網路宣貫、發放學習材料等形式,使廣大青年進一步了解公司「十二五」發展規劃以及*****2023年工作部署。二是組織引導廣大團員青年以 「xx口號」活動為主線,開展「主題團日」活動以及廣泛的形勢任務學習教育活動,引導廣大青年團員增強使命感、責任感、緊迫感。引導廣大青年增強主人翁意識,增強工作執行能力,更出色的完成本職崗位的各項工作任務,創造一流的工作業績。

3、深入開展創先爭優活動。用創先爭優意識激發青年幹事創業熱情。共青團系統創先爭優活動是黨的創先爭優活動的延伸和拓展,是當前和今後乙個時期共青團的重點工作,必須和黨組織的安排部署步調一致,形成合力。

創先爭優活動重在實踐,關鍵在行動,必須堅持緊密聯絡工作實際,通過開展特色鮮明的實踐活動將創先爭優活動落到實處。一是進一步開展創先爭優活動,將團組織的活動納入到公司黨委創先爭優的整體部署中,保持步調一致、形成合力,有針對有考核的落實活動,一方面抓好階段目標的完成落實,一方面建立長效機制,引導青年樹立創先爭優意識,發揮出青年先鋒突擊的優良品質,指導青年立足本崗,在增儲上產、安全環保、精細管理等具體工作中創先爭優,做出成績。二是開展先進教育、勞模教育,培育青年創先進取精神。

通過定期開展學習勞模、內部評優等活動,一方面發掘選樹身邊典型,一方面有計畫的培育更多先進青年,在青年之間形成比學先進、互督互促的良好氛圍,激發青年爭做工程公司發展中堅力量的鬥志。

二、搭建完善工作學習平台,用知識武裝青年

通過搭建和完善「五個平台」建設,提高青年的學習能力、實踐能力、表達能力和創新能力等,助推青年成長成才。

1、搭建青年學習平台。幫助青年不斷加強學習,掌握更多的知識和本領。一是開展青年讀書活動。

幫助青年不斷提公升自身業務素質和文化修養,養成熱愛學習、自主學習的良好習慣。二是開展專家講堂。邀請相關專家,定期為相關專業青年骨幹進行宣傳工作、共青團工作專業知識的培訓,並緊密結合公司科技開發科,邀請公司、公司級部分專業路的專家,為廣大團員青年傳授專業路的新知識、新技術、新理論,促進青年業務能力的提公升。

三是開展「學術交流」活動。組織團員青年進行學術研討交流活動,在青年隊伍內部形成互督互促、互幫互進的良好氛圍,引導青年隊伍素質整體提公升。

2、搭建青年交流平台。通過組織青年切磋交流,促進他們互相學習,共同進步。一是紮實推進技能大賽。

充分調動團員青年的積極性,緊密結合公司人事部門深入開展技術比武,選拔並樹立典型,為廣大青年進行崗位技能示範,幫助青年對標先進,提高技能,促進*****人才隊伍建設。二是開展管理經驗交流活動。加強與兄弟單位的交流與研討,拓寬視野、借鑑經驗、豐富思路、提公升能力,逐步形成有自身特色的工作方法和管理辦法。

3、搭建青年進步平台。為青年進步提供幫助和支援,帶領廣大團員青年不斷進步不斷成長。以青年成才需要為導向,為青年學技成才創造條件。

一是開展導師帶徒活動。通過「一帶一」、「多帶一」等方式為新分配大學生配備師傅,幫助他們盡快掌握崗位應知應會。組織好專家帶徒,幫助優秀青年技術人才與各級專家師徒結對,獲得專家的親授指導。

推行專案課題帶徒,幫助青年在實踐中提高業務水平。二是組織青年進行才藝展示。鼓勵青年展示才華,表現自我,為有特長、有能力、有追求的青年提供展示機會,幫助優秀青年人才得到關注,助推他們走上更重要崗位。

4、搭建青年成長成才平台。為青年的成才提供展示的平台,讓綜合素質高和有專業特長的青年人才脫穎而出。圍繞********的總體目標和2023年團委工作部署,各基層團支部組織青年積極探索、爭做貢獻。

一是深化青年創新創效活動,加強對2023年度青年創新創效活動的總結和宣傳,進一步使青年認識到青年創新創效活動對青年成長和我公司發展的重要意義,提高青年的參與熱情,營造人人可創新、人人能創新的濃厚氛圍。二是開展青年突擊隊競賽活動。要求相關基層團支部積極組織青年,圍繞工作中出現的「急、難、險、重」任務,發揚「不怕困難,甘於奉獻」的精神,優質高效的完成好各類任務,為順利完成全年生產經營任務做貢獻。

三是繼續推進青年安全生產示範崗建立活動。開展消防知識培訓、交通安全培訓以及相關安保知識學習宣傳,各基層團支部要自行開展安全隱患排查、安全警示語、安全知識答題等活動,確保安全工作深入團員青年心中。

5、搭建青年風采展示舞台。為青年搭建相互學習、共同進步的平台,幫助優秀青年脫穎而出。一是開展我說我崗位展示大賽。

組織青年總結、梳理和講述自己從事崗位的工作性質、工作內容、注意事項,提高青年對崗位的認知水平和駕馭能力,保障崗位各項工作職責更好地落實,同時進一步增強主人翁責任意識;二是通過**發布、成果展示等途徑,鼓勵青年展示才華,表現自我,激發青年成長進步的熱情,同時使得優秀青年得到關注、脫穎而出,為公司發展建設選拔人才;三是通過開展「安全知識答題」、「我為xx口號做貢獻」主題演講等活動,發掘青年員工特殊才藝,為有特長、有能力的青年提供風采展示的舞台。

三、深入開展青春暖心工程,用真心關懷青年

「一人難挑千斤擔,眾人能移萬座山。」團組織要充分發揮出凝心聚力的作用,當好橋梁紐帶,在新的一年不斷增強聯絡青年、服務青年、凝聚青年的能力,努力幫助青年解決實際困難。讓廣大青年員工感受到工程公司大家庭的溫暖。

1.拓展溝通渠道,做好橋梁紐帶。一是主動收集青年資訊,建立完善青年基本資訊資料庫,並實施動態跟蹤管理,確保團組織在第一時間掌握青年全員狀態。

通過對青年狀態的實時把握,準確分析青年思想動態,了解青年群體的情緒波動和利益訴求。二是加強青年互動,及時上情下達。團組織要緊跟時代發展的潮流,不斷創新工作方法和載體,利用手機飛信、網路**等平台,增進工程公司各級團組織與青年,以及青年與青年之間的交流溝通,及時做好上情下達工作,發揮團組織的橋梁紐帶作用。

2.凝聚青年力量,熱誠服務青年。一是持續關注外闖市場青年。

以穩定外闖市場青年工作情緒,解除他們的後顧之憂為重點,通過組織青年志願者發放「一對一」、「多對一」志願連心卡,以「青年志願者就是您家人」的承諾定點幫助外闖市場青年家庭處理生活中的不便和突發困難。二是努力幫助青年解決實際困難。通過開展青春有約、愛心捐助、真情慰問等活動,切實解決青年的婚戀、生活等問題,通過邀請心理諮詢專家,給予心理輔導,緩解青年心理壓力,排解困擾和焦慮,穩定情緒、增強信心,鼓勵和幫助青年順利度過人生的重要階段。

3.加強文化帶動,豐富青年生活。青年是最具青春活力的群體,團組織不僅要在工作領域引領青年建功立業,同時要充分發揮團組織的朝氣活力,豐富青年的業餘文化生活,做到全面服務青年。

一方面要通過組織籃排球比賽、歌詠比賽等健康的文體活動,引導青年形成積極高尚的思想品質,保持朝氣蓬勃、活力四射的精神風貌,拒絕庸俗腐朽的生活狀態;另一方面通過組建青年協會,引導志同道合的青年溝通交流,發揮特長、健康交友。

四、深入開展雙建雙創活動,用制度服務青年。

團的基層組織是團的工作和活動的基礎,是團結教育、引導服務青年的核心。2023年,公司團委將繼續通過開展「雙爭」 、創先爭優等活動,助推青年建功立業,鞏固在工程公司各路工作中青年所發揮的生力軍作用。

1、加強團的隊伍建設。一是要加強團員青年隊伍建設。各基層團支部要積極組織團員青年學習政治理論,開展豐富多彩的團日活動,增強團員先進意識,給團員青年提供更多學習、交流、展示和鍛鍊的機會,保持基層團組織的生機。

二是加強團幹部隊伍建設。公司團委將根據兩級團組織新組建後人員業務生疏的特點,按照缺什麼補什麼的原則,通過集中培訓、專題交流等方式加強對團幹部的思想教育和業務學習。以「五個一」活動為載體,即讀一本書,講一堂課,寫一篇**,搞一次調研,完成一項創新,使他們掌握有效的工作方法,提高他們駕馭本職工作的能力。

2、提高團幹部隊伍能力。努力建設一支想幹事、能幹成事的

團幹部隊伍。一是進一步錘煉團幹部的思想和工作作風。弘揚理論聯絡實際的作風,密切聯絡青年的作風;真抓實幹、務求實效的作風;直面困難、開拓創新的作風;推動工作貼近大局、貼近青年的作風。

二是進一步加強和改進團幹部的工作方法。要加強新形勢下共青團工作的理論研究,積極探索共青團工作的新思路、新內容、新載體。三是進一步加大團幹部培訓的工作力度。

針對新上崗團幹部增多的趨勢,按照「缺什麼、補什麼」、「需要什麼、學什麼」的原則,整合資源、互補優勢,採取聯合舉辦專題培訓班、講座等方式,幫助團幹部掌握團務知識和管理知識,提高團幹部的綜合素質。在廣大團幹中開展「三個一」活動,即每季度讀一本書、講一次課、每半年撰寫一篇工作**。

3、增強基層團組織能力。基層團組織是細胞,基層團組織建設直接決定公司共青團工作水平。一是加強「黨建帶團建」。

在黨組織的指導和支援下,及時調整、靈活設定團的基層組織,配備素質好、熱情高、業務精的團幹部。二是加強基層團組織工作交流。利用現場觀摩、經驗交流、理論研討等形式,與兄弟單位進行學習交流,實現經驗共享,共同提高。

三是加強對基層團組織的考核。參照《公司共青團工作年度考核辦法》,結合公司實際情況,明確對基層團組織的考核辦法並嚴格執行,對工作不力的團組織和團幹部將進行戒勉和處理,形成團的工作責任落實和壓力傳遞的工作機制。四是各基層團支部通過黑板報、**群等途徑,大力加強對「雙建雙創」活動的宣傳,加強對新的「五有(好)團支部」標準的學習,在全公司積極營造學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。

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