面試成功，是職業生涯開始的必要前提。
在畢業之際，面試直接決定著你未來的職場去向。如何把好面試這一關，如何在激烈的求職競爭中勝出，在這裡，和大家分享一下面試之技巧，以增加你的自信，讓你更有效地做好準備，放鬆心情。
首先，要有正確的認知。
並非每乙個面試都會成功，也並非每一次面試都會愉快。
不是每乙個面試官都很友善，也不是每乙個問題都很好答。
有的面試官板著臉，像判官一樣。他要通過你的回答來考查你的知識和性格，有時候也會故意找些問題來激怒你。此時，你一定要保持良好的心態和禮儀，不要亂了方寸，不卑不亢，認真而平和地回答所有問題。
無論在何種氣氛和情況下，都給人留下良好的印象。
無論結果如何，你都要保持一種平和的心境。因為能否最終拿到公司的offer，有時候有機遇的成分在裡頭。是不是能被錄取，靠實力，也靠緣分，和你的能力並沒有完全的關係。
如果你自認為優秀，卻吃了個閉門羹，沒有必要沮喪，只能說明你和這家公司沒有緣分。也許有緣的那一家正在後頭等著你。
心態一定要豁達。在畢業的時候，被拒絕幾次是很正常的，千萬不要因為沒有被錄取而難過。也不要強求，因為有緣分沒實力，同樣也沒有進用的機會。
最聰明的做法是，把前一次失敗所產生的失落心情輕輕撣掉，就當是一次學習之機會，重拾信心，輕鬆面對下一回挑戰。
每一次面試都是一回挑戰，所以心態和認知很重要。如果有愈挫愈勇的精神，絕對不相信你會找不到工作。
其次，提前做好面試準備。
1、查詢資訊
在面試前，請先上網查詢公司相關資訊，了解公司歷史、產品、強項及企業文化。有了一定了解，你就有很多東西可以談。對公司資訊掌握得越多，在面試的問答中就能心裡有底，越發自信。
尤其是碰到一些專業問題，可以回答得自然流利。
你充分的準備，會讓面試官看到你對公司真的很了解，從而覺得你是乙個非常用心的人。
2、準備簡歷
要準備乙份具有特色的中英文簡歷。一定要簡單、突出，主題明確，突出以前所做的工作和成績。針對性要強，不要一大堆，結果什麼也沒有用。
簡歷兩張以內就夠了，簡明扼要就好。列上你專業課的成績，但不要把所有課程都列上。在校期間你參加過什麼樣的社會活動，有過哪些行業專案的經驗，取得過什麼樣的成績，有什麼樣的教育背景，這些都列上。
但不要在其中吹噓自己，很乾淨簡單地陳列一下做過什麼就可以了。簡歷一定要簡潔、醒目，能真實反應出你的能力。
中英文對照簡歷，通常會在大堆的簡歷中勝出。有些公司，英文雖然不會用作日常溝通，但作為書面語言，可能經常會在郵件系統當中應用，需要看一些英文技術資料。你的英文能力，會決定你將來的業務能力。
與簡歷同等重要的，是準備一套足以顯示自己優勢之檔案。面試時不要空手去，要把你能找到的獎狀和老師的推薦信全部帶上，要求主考官給你時間來報告，要善於展示自己，讓自己的實力凸顯出來。
3、自我介紹
在面試之前，準備好一段簡短有力的自我介紹。因為這是面試過程中必然會有的乙個環節。
自我介紹也是一次極好的自我推介機會，用口頭語言的方式把自己的優點展示出來，讓面試官對你有乙個更加全面的了解。
同時，你的表達能力、語言組織能力也在不知不覺中表現出來了。乙個成功的自我介紹，能讓你增強自信，緩解緊張情緒，迅速地調整心境，以乙個良好的狀態進入下一輪的面試程式。
三、面試中應注意事項。
1，提前十分鐘到達，觀察公司運作
不要人家通知你九點，你九點二十才到。可以提前五至十分鐘，在旁邊或會客室等著，觀察公司運作。公司有人進進出出，你要看有沒有人主動跟你打招呼，或者有沒有人問你找誰。
如果每個人都這麼做，說明這家公司很友善;如果每個人經過時都只瞄你一眼，理都不理，說明這家公司氣氛並不好。看前台接待的態度，員工之間是否相互打招呼，公司的辦公環境是否明亮、整潔，等等。要多留個心眼，這也是你了解公司的乙個途徑。
有了先前的醞釀期，在你面試的時候，心裡也就有個底了，不至於張皇失措。
2、注意服裝儀容、應對禮儀，給對方好的印象
如果你打算步入社會了，就應該有乙個比較正式的穿著。在面試時，若能穿得職業化一些更好。面試官當然不希望看到學生很邋遢地進來，你連衣服都穿成這樣，說明你對這次面試也不是很重視。
畢竟面試是乙個很嚴肅的過程，如果穿著打扮比較職業化，就會給面試官乙個好的印象。我曾經面試過乙個工程師，穿著短褲、拖鞋，留著鬍子就進來了。雖然名牌大學畢業的，但我花了不到十分鐘聊聊，就請他回去了。
這種人有可能是種天才，但公司不需要天才。
還有一次，有幾個女孩子來應徵後勤系統，長得還可以，但穿著無袖的衣服。這是正式的面試，不是參加party。我覺得這有失禮貌。
既然是來面試的，就應該穿得端莊，要得體、大方。女生可以稍稍地化點妝，但也不要化濃妝。
3、誠實面對每乙個問題，自然坦誠
面試主要是通過溝通了解學生過去的一些經歷:有沒有參加過社會活動，參與過什麼樣的專案，在其中擔當過什麼樣的角色，有什麼樣的表現，取得了什麼的成績，等等。通過一些結構化的問題，反饋出學生的素質。
面試官會非常看重乙個人的正直誠實。
面試的目的，就是通過問題來了解應聘者。所以，你應該誠實應對，不要隱埋什麼，更不要編故事。不要把面試官的頭腦想得太簡單。
現在很多公司都有面試訓練，面試官都是受過專業培訓的。他們會觀測你有沒有講假話的傾向，如果有，就絕對不會錄用。你還沒有進來，就開始編故事，等以後進了公司就更不得了。
如果問題回答不出，就老實地說:「對不起，這個問題我不會回答」。
切記一條:問題可以不回答，但絕對不要編。譬如說有這樣一次對話:
「你在學校時最好的課程是什麼，」面試官問。
「是微積分。」學生回答。
「還記不記得在班上排名第幾，」
「第三名。」
「那考了幾分，」
「哦，忘記了。」
這裡就有漏洞了，你連最拿手的科目考幾分都不知道，是不是很容易就讓面試官生疑呢？
有一次，碰到乙個學生來公司面試。他專業不錯，學校也不錯，腦瓜子比較聰明，從自我介紹到後面的情景問答一直做得很好，思路也是挺活躍的。本來我對這個學生印象不錯，但後來乙個小小的問題，就讓我徹底轉變了最初的感覺。
我問他「有沒有參加過什麼公益活動，」
他回答:「曾經參加過一些。」
我問:「參加過什麼樣的公益活動，」
他說:「今年去養老院做過義工。」
我問:「幾月份去的？」
他說，「三月份。」
我繼續問:「去了哪家養老院？」
他支吾，說已經記不清了。
我又繼續問:「那家養老院在哪個區或哪條街上？」
學生開始發窘了。
其實不用問也很明白，這個學生在撒謊。其實只是乙個很小的問題，完全可以秉實回答。沒參加過公益活動，那就老實地回答沒參加過。
這個否定的回答並不會影響他的綜合素質和評分。可為了讓自己看上去更善良一點，更迎合我們這邊的意圖，硬說去過養老院，事實上便是在自己的個人品牌上狠狠地打了個不良分。這個不良分，不是在接下去的問答中能用別的東西掩蓋的。
連這麼小的乙個問題都要粉飾一下，那以後到了公司，主管就不可能放心地把很多事情交給他。
很多面試官在提問時，著重點並不在第乙個問題。第乙個問題僅僅是個引子，他們關注的是後面的一些問題。如果學生起初有意無意地撒了謊，到後來就很難再收住。
撒乙個謊，就要繼續再編乙個謊來圓，有時候面試官就是抓住了不放，那最後難堪的只能是自己。
4、注視面試官，表現出自信除了誠實，面試官也注重你其它的一些基本素質。創新精神、解決問題能力、發展潛力、團隊合作精神、服務意識和溝通的能力，也都是在面試中要涉及的。面試官也看你的潛力和動機:
你的期望是什麼，你有什麼樣的個人發展規劃。
在回答問題時，一定要注視面試官，表現出自信。切忌表現出不耐煩、浮躁。
有些面試會有小組討論，這時候你要盡量爭取積極發言。如果始終不言聲，面試官也就不知道你到底有什麼樣的水平。精力一定要放在問題上，要把任務完成。
面試官一般都有豐富的經驗，要對乙個學生做出分辨，還是比較容易的。比如說溝通能力，看你語言表達是不是清楚，說的話大家是不是能聽明白，碰到跟人意見不同是不是能非常禮貌但又堅持自己的意見;領導能力就愈加明顯了，看你是主動出來組織討論、引導方向並提出特別好的建議，還是就坐在旁邊附和別人;至於解決問題的能力，腦子快的學生馬上就能看出問題的癥結在哪兒，解決能力差的學生，很可能就糾纏在問題的細枝末節出不來。
5、主動要求使用演示文稿工具
如果面試的地方有裝置，用***把自己的成績展示出來，也不失為乙個呈現自己能力的機會。
6、透過提向機會，突現你的見解與格局
在面試過程中，一定要問對的問題。透過提問機會，突現你的見解與格局。譬如說這樣的問題:「某經理，公司在過去一直發展非常好，那麼在未來五年，公司的發展戰略目標是什麼，」
不要問一些笨的問題，譬如:「請問你們上班時間是幾點到幾點」、「加班有沒有加班費」、「請問多久加一次薪水」、「請問你們上班有沒有班車」……以前真的碰到過有學生這樣問。這些都是沒有意義的問題。
如果面試官問你「對待遇，你有什麼樣的要求，」聰明的學生應該回答:「我認為貴公司是乙個管理非常好的公司，我很嚮往。關於薪資，我想公司肯定會有一套制度，不會虧待人才的。
我依據這個制度就好。我相信，如果我表現好，應該會有合理的收入。」
薪酬問題，最好在人家決定錄用你的時候再問。
7、顯現你想獲得該工作之企圖心
最後，一定要表達你很希望加入這家公司的願望。真誠地跟面試官說，如果公司能給你這個難得的機會，自己一定會好好表現。
第四.面試後應注意事項。乙個公司對乙個職位都會面試許多應徵者，面試官對眾多面試者印象多很模糊，為了加深他對你的印象，增加你被錄取之機率，你應於面試之後至長三天內，寫一封信函(郵件也可以，但建議是信函，尤其如果字跡文筆是你的優勢的話)給曾經與你面試之主管(如果你記得向他們要取名片的話)。
除了謝謝他們給你這次面試的機會，還可以表示你對他提出的哪乙個問題很感興趣，並再一次敘述你的見解，並陳述你對這項工作之興趣，再度描述你的優點及為何你就是他們理想的候選人。必要的時候，你也可以禮貌地致電這些面試主管，加深他們的印象。這些行動可能讓你勝出，至少也多一次被考慮的機會。
總之，要結什麼果，要先怎麼栽。
最後如果面試沒有成功，你也不用氣餒，總結一下面試的過程，檢討一下沒有成功的原因是什麼，作為下一次面試之改進參考，你最終一定會找到乙份理想的工作的。
做成功的面試者
面試成功，是職業生涯開始的必要前提。在畢業之際，面試直接決定著你未來的職場去向。如何把好面試這一關，如何在激烈的求職競爭中勝出，在這裡，和大家分享一下面試之技巧，以增加你的自信，讓你更有效地做好準備，放鬆心情。首先，要有正確的認知。並非每乙個面試都會成功，也並非每一次面試都會愉快。不是每乙個面試官都...
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