法庭相關流程及注意事項

2021-03-04 01:03:10 字數 1732 閱讀 4921

4、法庭舉證、質證和認證。法庭舉證、質證和認證是法庭審理的中心,對如何進行舉證、質證和認證,《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》對此也沒有明確的規定,所以各級法院的作法不一。我們認為要根據案件的不同情況而決定,對於證據不多,證據不存在矛盾、事實清楚簡單的案件,採取分別由原、被告舉證、質證,然後法庭進行認證,可以在**時一次完成舉證、質證和認證。

對於比較複雜和證據比較多的案件,採取庭前交換證據的方法,化簡案件的審理難度,在法庭審理前進行證據交換,製作證據交換筆錄,在法庭調查進行當事人舉證程式時,先說明證據交換中雙方當事人對那些沒有異議的證據,由書記員記載**審理筆錄中,在以下進行的當事人舉證時,對沒有異議的證據不再進行舉證和質證。對於有異議的證據,在法庭調查中,採取分別由原、被告舉證,對方當事人進行質證。關於法庭認證問題,目前有兩種意見,第一種意見主張當庭進行認證;第二種意見主張庭後合議庭評議時認證。

我們傾向於第二種有主張意見,因為對於此類案件,在法庭調查上不可隨意認證,對有爭議的證據或證明力不十分明顯的證據,應當在庭後進行認證為好,不能以當庭認證衡量法官駕馭庭審的能力,對案件事實的舉證證明是雙方當事人的行為,需要對雙方舉示的證據全面、客觀地審查和判斷最後得出結果,因此,當庭認證存在著對證據認識的片面性。當庭認證往往會出現一些矛盾問題,作為證據要具備客觀性、關聯性、合法性的基本要素,當原、被告對同一事實提出相反的主張,並舉示證據時,就存在著雙方所舉示證據的證明力大小的問題,由於我國民事訴訟並非採取強制律師**制度,當事人對證據的「三性」認識和證據的證明力大小的不確定性問題,有些證據具有客觀性,但與本案卻無關聯性,而當事人在法庭審理中又沒有異議,導致當事人質證意見和法庭認證的不一致,如果當庭認證往往出現一些矛盾的問題,因此,最好是在庭後合議庭評議時認證,對合議庭的認證結果在判決書中表述。採取第一種意見,會出現當庭認證後,在判決中不採信的情況,會造成當事人對法官的不信任,認為法官出爾反爾

1、宣布**;

2、宣讀法庭紀律;

3、查驗雙方當事人、**人是否到場及當事人、**人的身份。

4、進行法庭調查,原告讀起訴狀,被告進行答辯。

5、主審法官總結雙方爭議焦點並詢問雙方有無補充。

6、針對爭議焦點,原告陳述事實出示證據,被告就原告證據質證,陳述事實並出示自己的證據,原告就被告證據質證。雙方補充自己的事實。

7、宣布進行法庭辯論,原告發表辯論意見或**人發表**詞,被告發表辯論意見,一般雙方辯論三輪就會沒什麼可說的了。

8、問雙方是否還有補充說明的,如果沒有,法庭辯論結束。

9、詢問雙方當事人是否同意調解,如果都同意,可以問雙方的調解意見,進行調解。如有一方不同意,則宣布休庭,擇日宣判。

!**前的準備:各人進場,書記員點清當事人是否到其並宣布法庭紀律,然後法官們進場,全體起立,坐下後,審判長敲敲法錘,宣布**,簡述案由,當事人,介紹審判人員,然後告知當事人他們的訴訟權利義務,問當事人有沒有要迴避的,沒有的就繼續進入下一輪,有的要延期審理.

2,法庭調查,首先由公訴人讀起訴書或原告讀起訴狀,原告有**人的要讀**詞,然後被告自我辯護,由**人的要讀辯護詞或答辯詞.接下來雙方輪流舉證,並就證據能否被採納或其證明力大小互相辯論.

3法庭辯論.等雙方都舉證完了,審判長宣布結束法庭調查,開始法庭辯論,公訴人,被告人或雙方當事人及其**人會輪流發表對自己有利的對案件的處理意見,針鋒相對,是整個審理中最精彩的部分.

4,被告人做最後陳述(刑案)或雙方當事人作最後發言(民案).當審判長認為辯得差不多了,事實都辯清楚了,會結束法庭辯論,進行這一環.

5合議庭退庭評議,討論如何判案.這是秘密進行的

6當庭宣判(很少這樣)或宣布定期宣判.宣布完了以後,審判長敲敲法錘,退庭!

活動申請流程及相關注意事項

一 申請流程 1.協商 申請活動前,必須與學社聯活動部說明活動詳細情況,並分析活動的可行性。2.填表 必須用黑色筆填寫,要求字跡工整,並準備好活動所需的相關材料。3.交表 交表時間為活動舉辦前一星期,需由活動負責人交至學社聯活動部。4.領取經費 活動審批好後由學社聯綜合辦公室通知活動負責人領取經費。...

購房流程及注意事項

2011年按揭購房流程以及注意事項總結 1 前期準備 首先,要核算家庭收入,算一算自己計畫拿多少錢來購房。明確自己購房的目的,是自住還是投資一定要想清楚。同時要明確房產的所有人。其次,掌握房屋基礎知識學習。如要了解當地房地產市場,住宅的結構有哪些形式?商品房的銷售面積如何計算?什麼是住宅的開間 進深...

競聘流程及注意事項

競聘事項及流程 一 競聘事項 1 經資格審查後符合競聘條件者,必須由本人撰寫競聘書,競聘書的至少包括如下內容 1 介紹自己的工作經歷 個人競聘優勢 2 競聘崗位工作的認識 競聘部門管理的現狀分析及合理化建議 3 如果競聘上後的工作打算 目標和措施。2 人力資源部組織競聘演講會,日期初步定在2月21日...