競聘事項及流程
一、競聘事項
1、經資格審查後符合競聘條件者，必須由本人撰寫競聘書，競聘書的至少包括如下內容：（1）介紹自己的工作經歷、個人競聘優勢;(2)競聘崗位工作的認識、競聘部門管理的現狀分析及合理化建議；（3）如果競聘上後的工作打算、目標和措施。
2、人力資源部組織競聘演講會，日期初步定在2月21日。
3、組織競聘會場：初步確定在三樓會議室。
4、評委的組成
組長：總經理
成員：黨委書記、副總經理、總經理助理、人力資源部主任
二、現場競聘流程
第一步：競聘者演講，闡述管理思路；
第二步：競聘者陳述，闡明競聘優勢；
第三步：競聘者答辯，回答評委提問；
第四步：評委綜合評定。
競聘採取分項打分、當場量分形式。
三、競聘工作小組擬定人選
1、工作小組根據考評表排名情況，按照得分高低推薦1～2名報公司研究。
計分辦法與評分標準
（一）計分辦法
採取百分制計分，其中，演講佔30分；答辯佔35分；評委小組綜合評定佔35分。
（二）評分標準
1、演講（30分）
（1）熟煉運用井工專業知識和體現較高的管理技能；（15分）
（2）工作思路有創新意識和可操作性；（8分）
（3）演講內容中心突出，條理清晰；（3分）
（4）體現奉獻精神、團隊精神和誠信；（3分）
（5）語言表達流利、生動，富有藝術性。（1分）
2、答辯（35分）
（1）緊扣主題，言簡意駭；（10分）
（2）觀點明確，語言藝術；（10分）
（3）說理清晰，應用準確；（10分）
（4）應變靈活，舉止大方；（5分）
3、綜合評定（35分）
八、幾點要求
1、競聘者必須提前10分鐘到達會場，否則按棄權處理；
2、競聘者按照會前抽籤順序，依次上台演講、答辯；
3、競聘者著裝要整潔、得體、大方，不得穿奇裝異服。
4、競聘現場要保持安靜，所有入進現場人員需把手機設定為靜音或震動狀態。
競聘會議安排
一、會議開始（介紹評委會成員、競聘人員名單、唱、監票人員名單）
二、會議紀律
1、請與會人員關閉手機、不要大聲喧嘩、不要隨意起動；
2、競聘過程中，除評委外，與會同志不得向競聘者提問，不得傳遞相關資訊資料。
三、會議須知
1、競聘人員須知
a）競聘人員集中待命，在接到主持人指令後要盡快進入演講台，
b）競聘人員在陳述和答辯過程中要文明禮貌，舉止大方。
c）競聘人員要在規定的時間內進行不間斷的陳述，未經同意，不得中途退場。d）競聘人員對評委提出的問題回答要簡明扼要；不得向評委提出反問。
e）競聘人員在完成全部程式後可在場內續聽他人演講，也可在場外等待競聘結果。
2、評委須知。
a）各位評委要在規定的時間內，參照各辦的業務和職責範圍，個人陳述的相關內容提問，提問一般不超過兩個問題。
b）本著實事求是的原則，不誤導或引導，讓競聘人員自由發揮。c）評委要依據競聘人員的陳述和答辯情況，客觀、公正的為每位競聘者評分。
四、競聘程式
1）競聘人演講，時間15分鐘；
2）現場答辯，競聘者回答評委提問；
3）評委就競聘者演講和現場答辯予以評分（收票員收票、計票）；
4）唱票員宣布競聘者得票總分、宣布參加競聘人員得分名次；
5）評委合議，宣布競聘結束待公司研究。
競聘組委會
2023年2月19日
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