財務委員：
工作職責：負責各類票據的審核、整理、登記，並將登記結果按要求傳送給行政；
報銷流程：
1、員工根據實際情況填寫領付款憑證（對於交通費用報銷，必須寫明外出的日期，往返位址），憑證中需要正確填寫大小寫等內容，憑證背面正確貼上車費發票；
2、憑證填寫完畢後，上報部門主管，由部門主管對於憑證的內容以及發票金額進行核實，確認無誤後簽字；
3、每週三，所有經部門主管核實的發票統一彙總至財務委員處，委員負責再次對發票進行查實，並核算總金額，核算完畢後將領付款憑證上交至行政主管；
4、周四行政主管複核領付款憑證，若發現領付款憑證填寫不規範，發現憑證報銷內容不符，發票金額不足，有權利進行退回；同時對於未審核到位的部門主管監督不到位，每次樂捐10元；
5、周五行政主管統一將領付款憑證上交總經理，有總經理統一簽字；
6、每週二，行政主管根據總經理的審核結果準備報銷費用，並通知具體領款時間。（領款工作在總經理簽字三天內完成，特殊情況以通知為準）
樂捐流程：
1、員工按要求將樂捐金額統一上交財務委員；
2、財務委員開具收款憑證至樂捐者；
3、樂捐金額統一用於誠信通部門，員工的各類獎勵、活動；
4、樂捐金額使用直接由許總批示，無需通過行政主管；
5、財務委員每月召開啟動大會匯報樂捐金額明細以及收支總額。
備註：對於未經審核的單子，直接由許總簽字後，行政主管發現領付款憑證填寫不規範或其他問題的，行政主管有權要求對單子重新填寫，正確無誤後方可報銷。
人事委員：
工作職責：
1、負責登記每天員工出勤情況登記；（詳見附件《考勤登記表》）；
2、負責將員工的缺勤情況按周上報至行政主管，連同員工請假單；
3、對於違反公司考勤制度（遲到、早退、曠工）的員工名單以及需要樂捐的金額上報至財務委員；
4、人事委員月底需要將財務委員的樂捐明細進行審核，並將執**況彙總後上報行政主管；
備註：行政主管將****情況和人事委員提交的資訊進行比較，若發現員工未及時上交樂捐金額，上報公司，在員工工資中進行兩倍扣除。
總務委員：
工作職責：
一、衛生監督管理方面
1、監督值周小組完成相關衛生檢查工作；同時結合公司實際情況進行值日排班；另外對各小組人員值日編排時，值日小組必須負責對總經理辦公室衛生打掃，若總經理發現衛生需要重新打掃，則該小組所屬部門領導每次10元樂捐；
2、對於衛生情況差的員工，進行登記，並及時將情況反饋至員工所屬部門領導；
3、情況反饋後，要求部門領導當天解決衛生相關問題（最遲至次日早晨），若未解決，衛生委員直接將情況上報至行政主管；對於未執行到位的部門領導進行每次20元樂捐；
4、若衛生委員未盡到監督提醒；公司發現衛生情況髒亂差，直接對該員工進行每次5元樂捐，部門領導連帶責任每次10元樂捐；
2、後勤服務方面
1、負責員工日常名片列印聯絡；
2、每週根據員工需要統計需要採購的辦公用品，並及時申請，申請通過後協助行政人員進行物資採購；
3、辦公用品日常領用統一進行登記管理；
4、日常照相機、投影儀等物資的借還登記管理；
5、純淨水外叫工作；
6、**、網線等出現問題及時協調處理；
文化委員：
工作職責：
1、負責公司文化牆的布置、跟進工作；
2、負責公司會議的相關主持工作、準備工作；
3、組織公司各類活動；
4、負責公司內部人員的評比、pk等資料的更新
5、業績排行榜每日更新
6、企業文化、精神、經營理念的更新
培訓新員工四大絕活
技能培訓 技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業技能培訓，現在很多的企業的 師徒制 就是技能培訓的表現形式之一。個人認為技能培訓有兩種培訓模式 一是集中培訓，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓，這樣可以擴大技能的傳播範圍，節約培訓成本，但溝通難以深入，並且要達到一定的...
員工激勵的四大作用
對乙個企業來說，科學的激勵制度至少具有以下幾個方面的作用 一 吸引優秀的人才到企業來 在發達國家的許多企業中，特別是那些競爭力強 實力雄厚的企業，通過各種優惠政策 豐厚的福利待遇 快捷的晉公升途徑來吸引企業需要的人才。二 開發員工的潛在能力，促進在職員工充分的發揮其才能和智慧型 美國哈佛大學的詹姆士...
團委委員工作職責
組織委員工作職責 主要負責組織建設方面的工作。1 了解培養學生積極分子的情況，具體安排團組織的發展工作。2 經常了解團員 學生思想狀況，安排必要的團課學習。3 掌握團員學生的先進事蹟及存在的問題，做好表彰 批評或處分工作。4.經常對團員進行組織性 紀律性的教育，督促和指導各團支部過好組織生活，協助書...