（1）、工作職責：
、負責管理客服部門前臺行政人員，水吧人員，後勤保潔人員，保安人員工作安排以及禮儀培訓；
、負責客服部門的工作計畫及安排；
、負責與會員進行良好的溝通和回訪工作安排；
、維持良好的服務秩序，提供優質的顧客服務。
（2）、任職要求：
、形象氣質佳（35歲以下），良好的親和力，身高1.65以上，有2-3年客服經驗者優先考慮；
、良好的語言表達能力和組織管理能力，品德素質高，臨場應變能力高；
、能吃苦耐勞，服從會所安排。
（3）、招聘人數：1人
（4）、薪資待遇：
（1）、工作職責：
、負責運動部門的運作，管理教練的課程安排以及運動器械的損壞維修；
、負責教練的考勤和績效考評，負責處理健身教學課程中發生的問題；
、負責與會員溝通，優化健身課程以及提公升會所營業的知名度；
、與會員的有效溝通，主動服務會員及團隊。
（2）、任職要求：
、有3-5年經驗者優先考慮；
、具有良好的工作習慣、較高的職業素養與道德；
、具有良好的語言溝通能力，組織協調能力，能帶動團隊合作奮進。
（3）、招聘人數：1人
（4）、薪資待遇：
（1）、工作職責：
、為每一位客戶量身訂做健身計畫，並進行指導以達到健身目標；
、工作中始終關注會員，把會員需求放在首位，隨時為會員提供服務；
、清楚了解每一位會員的訓練速度，與會員保持良好的客際關係；
、巡查器械房內所有器械，保證無損壞、無鬆脫及擺放適當；
（2）、任職要求：
、具有相關健身職業資格證書，有1-3年經驗者優先考慮（35歲以下）；
、熱愛健身行業，熱情細緻為每一位會員及嘉賓提供優質服務；
、具有良好的溝通應變能力，親和力強，善於教學。
（3）、招聘人數：
（4）、薪資待遇：
（1）、工作職責：
、負責區衛生的打掃和保持乾淨整潔；
、上班時間不外出，不偷懶，嚴守工作崗位，服從會所工作安排；
（2）、任職要求：
、能吃苦耐勞者優先考慮；
、為人誠懇老實，具有良好的職業道德。
（3）、招聘人數：3人（兩男一女）
（4）、薪資待遇：1500元
（1）、工作職責：
、負責俱樂部會員的開發及維護工作；
、接待來訪賓客並引導賓客對俱樂部進行參觀；
、協助購卡會員的會籍辦理相關事宜及諮詢；
（2）、任職要求：
、男女不限，形象氣質佳，年齡18-28歲；能吃苦耐勞；
、善於交流，發現潛在客戶，熱情服務於會員
、膽大心細，服從會所的工作安排。
（3）、招聘人數：長期招收
（4）、薪資待遇：底薪1200元+提成+補貼+獎金網上發布招聘資訊，如趕集網，人事人才網，百姓網，嘉興人論壇簡歷篩選→面試→複試→實戰演練
簡歷篩選→面試→複試→實戰演練
簡歷篩選→面試→複試→實戰演練
面試→實戰演練
簡歷篩選→面試→實戰演練
貝斯特健身會所商業計畫書
best 團隊成員 魏小富郭帥 陳曦倪仁浩 巫素敏劉洋 張超君李戇 李文青王勇 目錄1 背景概述 3 2 市場分析 4 2.1 市場概述 4 2.2市場細分 4 2.3目標市場選擇 6 2.4產品定位 7 3 競爭分析 7 3.1競爭環境分析 7 3.2 競爭對手分析 8 3.2.1浩泰健身俱樂部 ...
貝斯特健身會所創業計畫書
best 團隊成員 魏小富郭帥 陳曦倪仁浩 巫素敏劉洋 張超君李戇 李文青王勇 目錄1 背景概述 3 2 市場分析 4 2.1 市場概述 4 2.2市場細分 4 2.3目標市場選擇 6 2.4產品定位 7 3 競爭分析 7 3.1競爭環境分析 7 3.2 競爭對手分析 8 3.2.1浩泰健身俱樂部 ...
人事招聘計畫
此種方法注意點如下 部門內表現優異，考核成績優。2 當巨集利公司員工推薦外部人員時，人力資源部將做以下處理 a 人力資源部將考核推薦人的推薦資格，不具推薦資格的人員一律不給推薦。b 對公司內部具備推薦資格的員工所引薦過來的人員，在與其他方式外聘員工競爭時，人力資源部將在同等符合用人要求的條件下對其優...