營造青年安全文化
推動企業安全生產
按照集團團委有關檔案精神的要求，結合公司青年工作實際，我們嚴格依照集團團委下發的建立標準，深入開展建立「青年安全生產示範崗」活動，努力培養和造就一支作風硬、技術好、安全意識強的青工隊伍。
一、瞄準目標，明確建立標準
開展建立「青年安全生產示範崗」活動是乙個嘗試，更是乙個挑戰。作為基層組織，只有明確標準，將目標任務細化量化，落實到人，才能充分調動團員青年的積極性和創造性，確保建立活動出實效、出成績。工作中，我們在「硬指標量化、軟指標硬化」上動腦筋；在青工遵章守紀方面，規定青工要自覺學習安全規程和有關法律法規，強化安全生產意識，自覺按章作業、正規操作；在安全技術素質方面，要求每名青工要熟練掌握專業技能，正確運用現場的安全工具和安全設施，及時發現並正確處理生產中存在的安全隱患；通過目標任務的層層分解，真正把壓力傳遞到每名青工。
在此基礎上，我們狠抓了活動考核，設立了公示欄，將考核成績進行公布。並把建立「青年安全生產示範崗」活動與本單位管理考核掛鉤，與先進評比掛鉤，使那些在建立工作中帶好頭、出成績的「排頭兵」榜上有名，極大地激發了青工的參與熱情。
二、突出重點，強化建立措施
青年安全生產示範崗重點在「創」，關鍵在「建」，不僅要有健全完善的制度作基礎，還要採取強有力的措施，這樣才能確保創出名牌、幹出名堂。工作中，我們突出三個重點，不斷強化建立措施，收到了良好的效果。
一是強化教育，增強青工的安全意識。強化青工安全教育，築牢青工安全意識，既是安全工作的源頭，也是建立「青年安全生產示範崗」的思想基礎。我們以教育活動為抓手，依託青年讀書角、「青年互動課堂」等活動陣地，不斷強化青工的安全教育，採取「講安全故事」的形式，開展案例教育。
二是狠抓學習，提高青工技術素質。青工安全技術素質是影響青工安全生產的重要因素，也是建立活動的重點內容和首要問題。首先，我們注重發揮老技術工人的傳、幫、帶作用，組織他們與薄弱青工和新工人結成「師徒對子」，簽定師徒合同，開展了「導師帶徒」活動。
其次，針對部分青工中存在的「看慣了、習慣了」的不正規操作的問題，及時召開「現場技術示範會」，請技術好、操作規範的職工和技術人員現場講操作要領，現場示範操作過程，較好地糾正了青工在生產中的不良作風，提高了他們現場的正規操作能力。
三、抓好結合，豐富建立內涵
只有把建立活動與團的其他活動有機結合，形成整體聯動，不斷豐富建立活動內涵，拓寬活動空間，才能推動活動不斷深化，進而達到了互促雙豐的效果。建立活動與「青年崗位能手」活動相結合。我們把青年崗位能手活動作為青年安全生產示範崗活動的重要推動力量，通過組織開展崗位學習和崗位練兵、技術比武等活動，提高青工的技術水平。
同時，通過舉辦技能展示會、技術觀摩交流會等活動，充分展示了青年崗位能手的高超技藝，激發青工學技術、練本領的信心和決心，形成了「你追我趕學術、立足崗位快成才」的良好氛圍。建立活動與創新創效活動相結合。建立活動可以為創新創效活動提供良好的平台，創新創效活動也可以促進建立活動不斷發展。
據此，我們以「創新爭優保安全，挖潛保質增效益」為活動口號，組織了１3支創新創效小分隊，開展了以保安全為主要內容的「五小」攻關活動。、
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xx年xx月
巾幗文明示範崗
2 今年以來，我市失業保險經辦機構繼續擴大失業保險覆蓋面，做強 保障能力。為充分發揮失業保險保障失業人員基本生活 促進就業的積極作用，經過我科的 分析及研究，最終確定自2008年7月1日起，我市將適當提高失業保險金標準，最低標準由400元 月提高到450元 月，最高標準由620元 月提高到850元 ...
青年文明示範崗匯報材料
爭創 青年安全生產示範崗 匯報材料 天然氣客戶服務中心位於 是 營業廳，營業人員大部分是青年職工，承擔著 所有天然氣居民小區及使用者的置換維修 安全檢查等服務，工作繁忙，責任重大。客戶服務中心共有員工16名，其中黨員2名 35歲以下青年10名，團員5名。自本部門成立以來，全體成員牢固樹立 使用者至上...
企業青年文明示範崗匯報材料
化工 電議維修班現有成員8人，全部都是青年員工，主要從事電氣儀表維修工作，工作繁忙，責任重大。2010年本班組成立以來，班組成員牢固樹立 安全第一，預防為主，綜合管理 的方針，齊心協力，認真工作，努力提高綜合素質，完善各項規章制度，以主人翁的責任感投入到工作中。青春是美麗的，但乙個人的青春可以平庸無...