2、今年以來，我市失業保險經辦機構繼續擴大失業保險覆蓋面，做強**保障能力。為充分發揮失業保險保障失業人員基本生活、促進就業的積極作用，經過我科的**、分析及研究，最終確定自2023年7月1日起，我市將適當提高失業保險金標準，最低標準由400元/月提高到450元/月，最高標準由620元/月提高到850元/月；自2023年1月起最低標準由450元/月提高到500元/月，同時發放的門診醫療補助金也同步進行調整。
3、08年，**公布的居民消費**指數（cpi）不斷創出新高，為緩解因物價**等因素給失業人員所帶來的生活困難，我們嚴格執行**規定，啟動了臨時物價補貼機制。一月到九月為廣大失業人員發放35元物價補貼總額約為1180多萬元。有33萬人次享受到了此項優惠政策。
並且此項政策已預選為2023年度勞動保障局18項亮點工作之一。
4、在春節來臨之前及時將434.91萬元生活補貼發放給1.4萬失業人員。
對1565戶困難失業人員家庭發放補助金220多萬元，讓他們溫暖度過元旦、春節。通過一系列的惠民政策切實改善弱勢群體的生活，體現了失業保險制度的優越性，擴大了失業保險制度的影響力。
四、提公升服務，樹立視窗新形象
積極響應中國婦女九大提出的「創造新崗位、創造新業績、創造新生活」的號召，2023年6月，中心根據工作的需要設立了就業服務大廳,十四個對外服務視窗中失保科佔了三個,且這三個服務視窗均由女同志擔任。在這個時刻面向弱勢群體的工作中，誠信「100」、專業「100」、效率「100」、滿意「100」的四個「100」和熱心、耐心、細心、關心、愛心的五「心」服務更是我們工作時的出發點和歸宿，對手續完備的，我們總是急辦事人員所急，想辦事人員所想，盡力高效、熱情地辦理；對於一些手續不完備的，則是認真說明、耐心解釋，促使其完備材料後，再予以辦理，盡可能的做到讓群眾辦事「少跑一趟路、少進一扇門、少找乙個人」， 對於不符合有關規定的，則堅持原則，一視同仁。正是由於我們平時嚴謹的工作作風和細心耐心的解釋，減少了視窗上不必要的矛盾。
也得到了群眾的好評。有的寫了熱情洋溢的感謝信、還有的甚至送來了錦旗，對我們的工作表示感謝。
五、積極主動,爭做社會新女性
由於我科室女同志多，年齡又比較輕，因此我們非常注重精神文明教育，大家經常在一起學習、**如何處理好科室之間、單位之間、家庭之間的和諧關係，全科上下相互團結，相互鼓勵、相互影響。不管是局、中心組織的各項活動，各人都能克服工作忙、家務事多等困難，積極參加，刻苦排練,經過努力都獲得了不錯的成績。在09年的春節聯歡會上，我科女性精心策劃,一起上陣，利用業餘時間認真排練，最終獲得了二等獎。
在今年「百首革命歌曲大家唱」活動中，一曲「七子之歌」也獲得了二等獎，特別是在今年局慶祝建國60周年的活動中我科3位女性參加了演出，最終獲得了「觀眾最喜愛的節目」二等獎及優秀創作獎。體現出了我們新女性的精神面貌。
在大家的不懈努力下，我們取得了一些成績，積累了不少經驗，也得到了中心領導和群眾的好評。這既是對我們工作的肯定,同時也是一種鞭策。我們將以此次建立 「巾幗文明崗」為契機，改善視窗服務形象，提公升視窗服務水平，進一步增強責任感和緊迫感，依法推進失業保險工作，為勞動保障事業的科學和可持續發展貢獻乙份力量。
二00九年十一月
巾幗文明示範崗考核細則
9 檔案管理制度 1分 檔案管理規範，資料齊全 整齊，得1分。不規範每次扣1分，資料缺損每次扣3分。10 安全制度 1分 嚴格履行中心安全制度，得1分。每違反規定1項次扣1分。11 其他 四 工作實績 30分 高質量完成各項工作任務，工作成績顯著，骨幹作用突出，得30分。1 辦理事項準確率達100 ...
巾幗文明示範崗教育培訓總結
英語組 巾幗文明示範崗 教育培訓實施情況 作為即墨市 巾幗文明示範崗 本學年我們開展了形式多樣的教育培訓活動，在崗人員團結協作，不斷進取，使自己的教育教學能力得到了很大的提高。1 在崗人員認真學習了新課程標準和先進的教育理念，不斷更新教育觀念，用先進的理念武裝頭腦，用符合學生實際有利學生接受的方式方...
建立巾幗文明示範崗的匯報材料
科內的成員大都年輕，家中有著幼兒需要照料。可是，在工作和家庭的天平上，她們選擇了前者。多少次，孩子的哭喊揪著年輕媽媽的心，可一想到這裡有更需要她們幫助和 的病人，腳步便更督定了。潘楓的兒子病了，幼兒園老師的 乙個接乙個，而此時，科室裡剛進來的產後大出血病人正在搶救，她毫不猶豫地關了手機。科主任吳麗華...